Es gibt noch ein wenig Luft nach oben...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge müssen durch die eigenen Mitarbeiter durch Gespräche, etc. erfolgen. Eine Dokumentation alleine reicht nicht aus. Es muss zugehört und auch umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungsatmosphären sind innerhalb besser als Abteilungsübergreifend. Schlechtes Arbeitsklima. Verhältnis von Work-Life-Balance unausgeglichen. Eine "familiär" bezeichnete Atmosphäre wird angepriesen, ist aber oft nicht existent. Gruppenbildung. Stetiger Mitarbeiterwechsel in manchen Bereichen. Umgangston manchmal harsch und gebieterisch zwischen den Kollegen draußen und im Büro.
Kommunikation
Mit Kollegen auf Augenhöhe sehr gut, höhere Ebenen meist schwer umgänglich.
Kollegenzusammenhalt
Kurze Dienstwege mit Kollegen bei Problemen o. ä. sind schnell lösbar. Trotzdem wird bei Fehlern gern mit dem Finger auf besagte Kollegen gezeigt. Schuldeingeständnis fehlt bei einigen.
Work-Life-Balance
(genannte) "Flexible Zeitarbeit" kaum in Anspruch zu nehmen, da viele Überstunden gemacht werden und nicht abbaubar sind. System fehlgeschlagen - dient eher zur Stundenschieberei und ist daher eher eine Belastung. Homeoffice wäre bei vielen Kollegen sicherlich ein guter Mitarbeiter-Bonus. Dahingehend fehlt aber für beide Punkte die Vertrauensbasis.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen ist gut; Kontrolle ist besser...! Interesse liegt überwiegend bei Mitarbeitern in leitenden Positionen - Interesse bei anderen, gegenüber Arbeitspensum, lässt zu Wünschen übrig. "Überschwängliche" Wertschätzung liegt in Worten höher als in nachfolgenden Taten. Neue Mitarbeiter haben stellenweise bessere Konditionen als manche langjährige Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Arbeitsumfeld ist immer vielseitig und Abwechslungsreich. Reisetätigkeit je nach Position inbegriffen. Man hat im allgemeinen Projekttechnisch gesehen, auf jeden Fall Spaß bei der Arbeit.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind da, muss aber mühselig immer wieder nachgehakt werden. Demnach zählt zum einen, wer länger dabei ist oder einen guten Standpunkt bei der Führungskraft vertritt. Es kann aber langwierig werden bis etwas passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang dienende Kollegen werden geschätzt, ja - Gefördert nicht unbedingt bzw. auch nicht erhört. Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, was in der Branche auch wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeit, Obst, Gutscheine (Mitarbeiter-Angebote), Sport, Getränke, Kantine, Stammtisch-Runden und Massage sind okay, sind aber nur ein kleiner prozentualer Anteil um das Arbeitsklima verbessern zu können und vor allem nicht für alle Verfügbar. Da müssen andere Geschütze aufgefahren werden.
Ausstattung und Arbeitsmittel okay, manchmal trifft es den einen oder anderen Neuzugang mit überlassenem (zur Hälfte vorhandenem) Werkzeug.
Büros sind je nach Abteilung bzw. Gebäudekomplex komplett neu oder in gutem Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Bike zum Verleih eine Zeit lang nutzbar gewesen, Verleih bringt für den Alltag auf den Mitarbeiter gesehen keinen Vorteil. E-Smart hatte sich auf Dauer nicht rentiert. Zertifizierung nach DIN - Ablage in Digital (Versuch) und teilweise doppelter Papierform - Papierloses Büro? Ansonsten alles gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Manche erhalten ein 13. Gehalt, andere erhalten bezahlte Überstunden und wieder andere schauen in die Röhre. Da müsste Gleichberechtigung her - auch unter Kollegen, die einige Jahre bereits da sind. Chronische Unterbezahlung (vor allem bei Neuzugängen) - Keine Verhältnisse der Gehaltszahlung zu diversen ortsüblichen Gehaltsspiegeln. Arbeit steigt aber Lohn bleibt. Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus und sind eher Trostpflaster. Müssen trotz vorliegenden Leistungen hart erkämpft und argumentiert werden.
Image
Intern erklingen die Lobeshymnen. Nach außen kann eigentlich auch nichts schlechtes gesagt werden. Ausreißer hat jede Firma mit dem einen oder anderen Projekt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich - man muss aber viel Zeit mitbringen, bis man dort ist wo man hin möchte. Weiterbildung wird immer aktuell gehalten. Man braucht im übertragenen Sinn "eine große Klappe" um sich behaupten und aufsteigen zu können.