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Kellner Telecom 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score77 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Kabelmonteur6 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kellner Telecom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kellner Telecom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Wir bauen die Kommunikationsnetze der Zukunft!

Wer wir sind

Erfahrener Partner für IT- und Telekommunikationsnetze

Die Kellner Telecom GmbH steht seit über 35 Jahren für Qualität, Kundennähe und Know-how. Seit der Gründung 1983 ist das familiengeführte Unternehmen kontinuierlich gewachsen. Heute zählt Kellner Telecom zu den erfahrensten Service- und Systemlieferanten moderner Infrastrukturen für IT- und Telekommunikationsnetze in Deutschland und dem benachbarten Ausland.

Über 200 hervorragend ausgebildete Mitarbeiter kümmern sich bundesweit um die kompetente Umsetzung der Projekte. Von der ersten Projektidee, über Planung und Auswahl des Systemlieferanten bis hin zur Realisierung bietet das Unternehmen alles aus einer Hand.

Nah am Kunden, das bedeutet für uns:
Ein persönlicher Ansprechpartner, kompetente Beratung und Flexibilität.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.

Produkte, Services, Leistungen

Die Kellner Telecom GmbHist Spezialist für ganzheitliche, effiziente und maßgeschneiderte Lösungen, ob als Einzelleistung oder als Generalunternehmer für Turn-Key-Projekte. Angefangen bei der Bedarfsermittlung und Planung über die Realisierung bis hin zu Betrieb und 24-Stunden-Bereitschaft – alles aus einer Hand.

  • Kabelanlagen
    City- und Weitverkehrsnetze mit Kupfer- und LWL-Kabel
    FTTx-Netzwerke
    Luftkabelnetze
    Bahn und Autobahn Telekommunikation
  • Funkanlagen
    Mobilfunk
    Professioneller Funk, BOS
    Richtfunk
    Inhouseversorgung
    Funkgebundene Datnübertragung
  • Netzwerk- und Übertragungstechnik
    Weitverkehrstechnik
    Dienstleistungen im Festnetz
    Passive Infrastruktur
    Netzmanagement und Netzbetrieb
    Videotechnik
  • Intelligente Energie
    Installation und Service für intelligente Stromzähler
    Kommunikationstechnische Anbindung von Stationsleittechnik
    Umrüstung von Photovoltaikanlagen und Rundsteuertechnik
    Umrüstung von Fernwirktechnik
    Aufrüstung von Ortsnetzstationen
  • Elektromobilität
    Individuelle und praxisgerechte Beratung un Planung, z. B. Durchführung von Bedarfsanalysen und Standortplanung
    Herstellerunabhängige Lieferung und Vorhaltung von Ladestationen
    Rollout-Management und Installation durch erfahrene Mitarbeiter
    Integration mit PV- und Speichertechnologien
    24/7-Betriebsüberwachung
    Zuverlässiges Störungs- und Wartungsmanagement
    Individuelle Servicepakete
    Fahrzeugvermittlung
  • Dienstleistungen
    Turn-Key-Projekte
    Beratungsleistungen
    Planungs- und Dokumentationsmanagement
    24-Stunden-Bereitschaft
    Ingenieur- und Projektdienstleistungen

Ein Partner für alles, weil wir wissen, worauf es ankommt!

Perspektiven für die Zukunft

Seit 1983 erbringen wir Ingenieur- und Montageleistungen in den Wachstumsmärkten Telekommunikation, IT und Energie. Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen, das auch mit mehr als 200 Mitarbeitern nie aufgehört hat, über neue Wege nachzudenken, sich zu verändern und zu wachsen.

Und SIE können mit uns wachsen.

Zu unserer Karriereseite gelangen Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • RabatteRabatte
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Kellner Telecom GmbH über Benefits sagt

  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Sportangebot
  • Mitarbeiterevents
  • kostenlose Getränke und Obst
  • Massage am Arbeitsplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das sagen unsere Mitarbeiter:

Georgios G., Bauleitender Monteuer

Denny G., Mitarbeiter Vertrieb


Weitere Mitarbeiter-Interviews finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bauleitung
Buchhaltung
CAD-Planung
Kabelanlagen
Mobilfunk
Montage
Projektingenieure
Projektleitung
Servicetechniker*innen
Übertragungstechnik

Mehr Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kellner Telecom GmbH.

  • Claudia Crapiz, Personalabteilung

    07150/9430-310

    Bitte bewerben Sie sich über unser Portal: jobs.kellner-telecom.de

  • Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die Freude an verantwortungsvollen Aufgaben haben und über den Tellerrand schauen. Gerne auch Quereinsteiger!

    Sie wollen in einem dynamisch wachsenden und zukunftssicheren Unternehmen etwas bewegen und mit uns zusammen aktiv die Zukunft der Telekommunikation gestalten.

    Hier finden Sie unsere aktuellen Ausschreibungen: Karriere bei Kellner Telecom.

    Nichts Passendes dabei?

    Dann bewerben Sie sich einfach initiativ bei uns.

  • Abonnieren Sie unsere Stellenangebote per E-Mail! Es ist keine Registrierung nötig!

    Jobalert

  • Bewerben können Sie sich ganz einfach auf unserer Karriereseite im jeweiligen Stellenangebot

Berufsbilder

Standort

Stuttgart - Firmenzentrale

Siemensstraße 28
70825 Korntal-Münchingen
Tel 0 71 50 . 94 30-300
Fax 0 71 50 . 94 30-305
stuttgart@kellner.de

Dresden

Sachsenallee 24
01723 Kesselsdorf
Tel 03 52 04 . 42-650
Fax 03 52 04 . 42-651
dresden@kellner.de

Köln

Mathias-Brüggen-Straße 1
50827 Köln
Tel 02 21 . 35 55 30-0
Fax 02 21 . 35 55 30-19
koeln@kellner.de

Frankfurt

Westerbachstraße 164
65936 Frankfurt am Main
Tel 0 69 . 25 75 59 31
Fax 0 69 . 15 04 11 82
frankfurt@kellner.de

Berlin

Wolfener Straße 32-34
12681 Berlin
Tel 0 30 . 7 00 10 16-0
Fax 0 30 . 7 00 10 16-79
berlin@kellner.de

München

Max-Planck-Straße 4
85609 Ascheim
Tel 0 89 . 7 16 71 87 79
Fax 0 71 50 . 94 30385
muenchen@kellner.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ab September 2022 gibt es die Möglichkeit 3 Tage pro Woche in Homeoffice zu arbeiten, dort wo es möglich ist. Das ist schon eine gute Sache und nicht selbstverständlich - vielen Dank an die Führungsriege für diese Entscheidung. Außerdem wurden die Servicezeiten, in denen die einzelnen Teams erreichbar sein müssen, weiter verringert - auch das ist eine positive Entwicklung für alle Mitarbeiter. Insgesamt kann man so die flexiblen Arbeitszeiten noch besser nutzen.
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Hat immer ein Ohr für seine Angestellten und versucht Probleme schnell zu lösen.
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Hat Zukunft
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In der Momentane Corona Situation finde ich gut: Homeoffice, Flexibilität, Digitalisierung viele neue Prozesse, Online-Meeting/Besprechungen, Hygienemaßnahmen, Corona Prämie und Vieles mehr!
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In der Corona Zeit einfach nur Spitze: Homeoffice, Digitalisierung mancher Prozesse, Online-Besprechungen, Raumbesetzung, Hygienemaßnahmen, Corona Prämie und Vieles mehr!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führende Personen erhalten eine Provision für die Arbeit von untergeordneten Mitarbeitern
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Viele versprechen und zu wenig werden gehalten
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50 bis 70 Stunden Woche ist normal. Manche müssen keine Leistung bringen, andere um so mehr.
Arbeit ist sehr ungerecht verurteilt.
Verbessungsvorschläge werden zwar für gut befunden, jedoch nie umgesetzt.
aktuell alles i.O., es gab kleine Konflikte, die schnell gelöst wurden.
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Das einige Kollegen gehen und man versucht sie nicht zu halten. Das ist schade.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonen zum Kommunikationstraining schicken
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Mehr Versprechen einhalten
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Gerne dürfen neue Kolleginnen und Kollegen mit guter Erfahrung zu Bewerbungsgesprächen eingeladen werden, die sich etwas mehr Gehalt wünschen, wie sonst bei Neulingen. Diese Kollegen werden die Teams noch stärker machen und auch viel abnehmen können, sowie gute Umsätze eigenständig machen können.
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Schwierig, es gibt kostenlosen Sprudel, kostenlosen Kaffee, kostenloses Obst
Kleinigkeiten aber die nicht selbstverständlich sind
Die Mitarbeiter nicht nur Loben sondern auch mal ohne Anfrage eine Gehaltserhöhung veranlassen, das zeigt das man wertvoll ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Kellner Telecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestand des Teams und sind sehr gefragt. Es gibt die Möglichkeit, werend der Rentenzeit für Kellner tätig zu sein.
5
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Ältere Kollegen sind ein wichtger Teil des Teams, besonders in dieser Branche. Erfahrung ist gefragt.
5
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meine Wahrnehmung ist, dass man schon auf ältere Kollegen Rücksicht nimmt
5
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Lang dienende Kollegen werden geschätzt, ja - Gefördert nicht unbedingt bzw. auch nicht erhört. Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, was in der Branche auch wichtig ist.
4
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Mit Älteren kollegen ist Umgang perfekt. Die sind immer gut gelaunt und die Neuigkeiten bei Neulinge erklären zu können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellner Telecom ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kommunikation mit Vorgesetzten Horror
1
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Flurfunk klappt
Gerüchteküche brodelt
Das kann nur passieren, wenn die wichtige Kommunikation nicht vorhanden ist
2
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Die Kommunikation ist etwas verloren gegangen, wehrend der Corona Zeit.
3
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Die Feedback Gespräche mit den Projektleitern wirken durch Zeitmangel teils gehetzt.
3
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Verbesserungswürdig, mann muss zwar nicht alles wissen, aber zumindest das Wichtigste
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Man darf Wünsche äußern und gern was Neues vorschlagen und umsetzen. Denjenigen, die gern Verantwortung übernehmen werden auch Kurse angeboten. Alles individuell und eigentlich kein Problem.
4
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wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, da die Führungspositionen gut besetzt sind. Aber es gibt Raum zur Veränderung
3
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Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden und auch eine andere Tätigkeit auszuüben. Der Weg ist nur etwas schwierig.
3
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Karriere ist möglich - man muss aber viel Zeit mitbringen, bis man dort ist wo man hin möchte. Weiterbildung wird immer aktuell gehalten. Man braucht im übertragenen Sinn "eine große Klappe" um sich behaupten und aufsteigen zu können.
3
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Keine Fortschritt möglich, da viele Kollegen schon im junge Alter an höhe Positionen es dich befinden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen