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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ansprechpartner für die täglichen Aufgaben waren weitestgehend vorhanden. Sicherlich ein guter Arbeitgeber jedoch als Ausbildungsbetrieb bisher ungeeignet.
Arbeitszeitmodell
benefits, Firmenwagen mit Privatnutzung, multikulti
Es werden viele Events gemacht. Team-Building
Ab September 2022 gibt es die Möglichkeit 3 Tage pro Woche in Homeoffice zu arbeiten, dort wo es möglich ist. Das ist schon eine gute Sache und nicht selbstverständlich - vielen Dank an die Führungsriege für diese Entscheidung. Außerdem wurden die Servicezeiten, in denen die einzelnen Teams erreichbar sein müssen, weiter verringert - auch das ist eine positive Entwicklung für alle Mitarbeiter. Insgesamt kann man so die flexiblen Arbeitszeiten noch besser nutzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auszubildende wurden nicht als solche angesehen bzw. wurden sie ohne Rücksicht auf Lernfaktoren mit auf die Baustellen geschickt.
noch viel viel Papierkram. obwohl man schon in der Digitalisierung angekommen ist. (z.B. Quittungen)
Kunden sind oft verwöhnt worden. Das ist manchmal anstrengend.
Führende Personen erhalten eine Provision für die Arbeit von untergeordneten Mitarbeitern
Viele versprechen und zu wenig werden gehalten
Verbesserungsvorschläge
Es muss deutlich mehr auf die Ausbildung eingegangen werden damit die Auszubildenden in ihrem Lernprozess nicht komplett alleine dastehen. Desweiteren empfehle ich das lernen mit den Auszubildenden für Teil 1 + 2 Prüfung, sowohl theoretisch als auch Praktisch. Dies war in der gesamt Zeit nur einmal vor der Prüfung möglich, Material musst eigenständig besorgt werden (auf Firmen kosten).
An die Zukunft denken. In welche Richtung geht alles was für Equipment brauche ich mal.
Diese Manager müssen durch andere ersetzt werden, die den Mitarbeitern gegenüber transparenter und toleranter sind, damit das, was mir und meinen Kollegen passiert ist, nicht auch den Mitarbeitern passiert, insbesondere den neuen, und damit das Schicksal der Mitarbeiter nicht manipuliert wird.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden, unter anderem sollte man die Führungskräfte mit Bedacht auswählen
Mehr Versprechen einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kellner Telecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Von den Älteren Kollegen kann man noch viel lernen
Ältere Kolegen werden unterstütz wenn gewünscht und machbar
Egal wie alt der Kollege ist ,alle freundlich
Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestand des Teams und sind sehr gefragt. Es gibt die Möglichkeit, werend der Rentenzeit für Kellner tätig zu sein.
Ältere Kollegen sind ein wichtger Teil des Teams, besonders in dieser Branche. Erfahrung ist gefragt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellner Telecom ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation mit Vorgesetzten Horror
Durcheinander
Flurfunk klappt
Gerüchteküche brodelt
Das kann nur passieren, wenn die wichtige Kommunikation nicht vorhanden ist
Die Kommunikation ist etwas verloren gegangen, wehrend der Corona Zeit.
Verbesserungswürdig, mann muss zwar nicht alles wissen, aber zumindest das Wichtigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
man kann sich Fortbilden
für Schulungen jeglicher Art offen
Wird nicht gern angesehen gibt auch keine Angebote dazu
Gibt keine Möglichkeit
Man darf Wünsche äußern und gern was Neues vorschlagen und umsetzen. Denjenigen, die gern Verantwortung übernehmen werden auch Kurse angeboten. Alles individuell und eigentlich kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kellner Telecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Kellner Telecom besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kellner Telecom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kellner Telecom als eher modern.
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