Das langwierigste Bewerbungsverfahren ohne Resultat
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kellogg (Deutschland) GmbH in Bremen als Finance Manager Sales N Europe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Bewerbung muss mit sich in deren Talent-Datenbank offiziell registrieren. Dann lädt man wie üblich sein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hoch, soweit nichts besonderes, außer dass das Portal auf englisch ist.
Danach kommt ein virtuelles Assessment Center online, in dem man viele Fragen beantwortet, wie viel eine bestimmte Gleichung ergibt, oder wie man sich in einer bestimmten Situation verhalten würde. Das ganze scheint.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen kamen alle im virtuellen Assessment Center und waren sehr umfangreich.
- Das schlimmste war, dass man sich 30 Minuten Zeit genommen hat, um diese Fragen zu beantworten, und dass Kellogg es nicht nötig hat, irgendwie darauf zu reagieren. Erst eine Nachfrage über deren Facebook Recruiting Seite ergab, dass ich meinen Status online überprüfen könne (haha). Drei Tage später kam dann die Absage. Das machen die sonst wohl nicht. Für mich auf alle Fälle: nie wieder.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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