Workplace insights that matter.

Login
Kellogg Northern Europe Logo

Kellogg Northern 
Europe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kellogg Northern Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kellogg Northern Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kellogg Northern Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

working from home is no issue, esp since Covid, it was possible before
losing the personal touch

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

communication is not the stronghold of the company, very intense communication among the lead team but not with the wider range of employees, lead team micromanaging everything and not involving the employees

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

great among the teams, but sometimes comeptition amongs teams for the "power"

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

good work life balance, high level of flexibility

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

you can be lucky or not. direct line manager usually quite good but also lacking information and involvement of lead team

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

local responsibilities shrinked with last restructuring