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Fokus auf Geschlechtsparität!

19.11.2019

Wir freuen uns sehr und sind stolz darauf, dass sich KELLOGG heute dazu verpflichtet hat, bis 2025 Geschlechterparität für Manager und Senior Manager auf europäischer Ebene sicherzustellen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat sich KELLOGG dem LEAD Network angeschlossen. Das Ziel ist eine vielfältige Belegschaft, in der sowohl Männer als auch Frauen in die Lage versetzt werden, ihr volles Potential einzubringen. Bereits jetzt haben wir in unserem KELLOGG Hamburg Office einen Frauenanteil von 44% in Führungspositionen und ein Verhältnis von 47% Frauen zu 53% Männern insgesamt.