Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.7.2026
Das Profil der Kelvion Group weist ein positives Gesamtbild auf. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ein unterstützendes Miteinander ohne Konkurrenzdenken, gute Abteilungsübergreifung und eine schnelle Integration neuer Kolleg:innen. Aufgaben werden als abwechslungsreich wahrgenommen, und das Gehalt gilt regional als gut, ergänzt durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Kritischer äußern sich Bewertende beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation. Beförderungen sollen auf Sympathie basieren, und weibliche Kolleg:innen in technischen Bereichen sehen sich laut einigen Bewertungen benachteiligt. Die Kommunikation von oben nach unten gilt als ausbaufähig, da wichtige Informationen nicht immer strukturiert weitergegeben werden. Die Ankündigung einer Werksschließung belaste...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Kelvion Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen von klarer Kommunikation, Wertschätzung, Vertrauenswürdigkeit und einer offenen Feedbackkultur berichten, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Objektivität bei Beförderungen und Einstufungen, die eher auf persönlicher Sympathie als auf Leistung zu basieren scheinen. Zudem werden fehlende Wertschätzung in angespannten Situationen sowie ein unangemessener Umgangston seitens einzelner Vorgesetzter kritisiert. Die Gesamtbewertung, die auch reine Sternbewertungen einschließt, fällt ausgeglichener aus als die schriftlichen Rückmeldungen allein, was auf eine breitere Meinungsvielfalt unter den Mitarbeiter:innen hindeutet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Kelvion Group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden der Zusammenhalt im Team sowie eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs, die das Unternehmen aktiv fördern soll. Diese konstruktiven Aspekte stehen jedoch im Kontrast zu deutlich kritischeren Stimmen: Die Ankündigung einer Werksschließung habe die Motivation erheblich beeinträchtigt, und einige Nutzer:innen berichten, dass Vorgesetzte infolgedessen Abmahnungen ausgesprochen hätten. Insbesondere für Mitarbeiter:innen, die in unklaren Situationen keine Orientierung erhalten, wird die Atmosphäre als belastend empfunden. Da die Gesamtbewertung der Kategorie – unter Einbeziehung aller Bewertungen – positiv ausfällt, während die schriftlichen Bewertungen ein negatives Bild zeichnen, spiegelt sich hier eine gespaltene Wahrnehmung wider, die möglicherweise eng mit den Unsicherheiten rund um die Werksschließung zusammenhängt.
Die Kommunikation bei Kelvion Group wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige die Transparenz bei wichtigen Entscheidungen und die Erreichbarkeit von Vorgesetzten positiv hervorheben, sehen andere Verbesserungsbedarf. Kritisch wird angemerkt, dass wichtige Informationen manchmal nur informell weitergegeben werden, anstatt strukturiert zu kommunizieren. Auch der Informationsfluss von oben nach unten wird als ausbaufähig eingestuft, wohingegen der Austausch unter Kolleg:innen als gut gilt.
Die Gleichberechtigung bei Kelvion Group wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen loben das Engagement des Unternehmens, niemanden aufgrund von Herkunft oder Geschlecht zu benachteiligen. Demgegenüber berichten andere von strukturellen Problemen: So sollen Beförderungen eher auf Sympathie basieren, und weibliche Kolleg:innen in technischen Abteilungen würden im Vergleich zu männlichen Kollegen bei Positionen und Eingruppierungen benachteiligt. Zudem wird die Frage nach echter Gleichberechtigung an das Top-Management der Gruppe verwiesen, was auf Verbesserungspotenzial hindeutet. Die widersprüchlichen Einschätzungen zeigen, dass die Wahrnehmung je nach Bereich des Unternehmens deutlich voneinander abweichen kann.
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