110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ansprechendes Gehalt aufgrund des Tarifvertrags; individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden berücksichtigt
Wie bei vielen Krankenhäusern sind die Budgets begrenzt und Möglichkeiten für größere Umstrukturierungsmaßnahmen dementsprechend auch limitiert. Zwar versuchen viele Abteilungen ihre Prozesse zu verbessern, jedoch hakt es dadurch häufiger an den Schnittstellen.
Ein unternehmensweites Entwicklungsmodell, um allen Mitarbeitenden Perspektiven zu eröffnen; Bürokratie abbauen
38,5 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub + frei an Heiligabend und Silvester (außer man arbeitet im Schichtdienst), Gleitzeit und Stundenkonten erlauben zumindest in der Verwaltung noch mehr persönliche Flexibilität, mobiles Arbeiten ist außerdem zu einem bestimmten Anteil möglich
Entscheidend ist auch hier vor allem die Führungskraft. Mir wurden verschiedene Perspektiven aufgezeigt.
Bezahlung nach BAT-KF-Tarif, Jahressonderzahlung, Prämie nach bestandener Ausbildung sowie weitere Goodies (z.B. Corporate Benefits, Sommerfest, Team Essen, Präventionskurse)
Innerhalb des Teams und der Abteilung sehr gut, Verhältnis zu anderen Abteilungen könnte noch besser sein
Ich habe ausschließlich positive Erfahrungen mit meiner Führungskraft gemacht
Besser wäre es, wenn die Verwaltung nicht mehr auf mehrere Standorte verteilt wäre, sondern gemeinsam an einem Standort untergebracht wäre
vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben
Angenehme Arbeitsatmosphäre, täglich Spitzenmedizin
Angenehm und aktivierend
Sehr gut
Sehr gut
Fair
Intern wie extern sehr gut
Viel Spielraum
die lockere Atmosphäre im Team und die täglich wechselnden Aufgaben. Zudem flache Hierarchien und die Lust zusammen zu arbeiten.
Familiärer Umgang
Parksituation
Kollegial
nicht perfekt, aber wir sind ein Krankenhaus und haben einen Auftrag
Nichts
Pflegedienstleitung , Pflegedirektion .
-Transparente Kommunikation
- weniger Lästerei
- mehr Personal
Alles
Je nach Station unterschiedlich, insgesamt aber eher gut.
Viel über Social Media aber jeder kennt das Krankenhaus nicht in Deutschland, selbst in Essen
Nichts
Nur für weniger wenn es ein Vorteil wird für die Vorgesetzte .
Zu wenig Gehalt aber auch pünktliche Bezahlung
Nichts
Nach außen sind alle freundlich und höflich, hinter den Kulissen wird jedoch sehr viel über andere Kollegen gesprochen\. Häufig werden „Geschichten“ von einer Station zur nächsten weitergetragen, ohne dass die betreffende Person direkt darauf angesprochen wird
Nicht so gut
Aus meiner Erfahrung werden Gerüchte und Erzählungen häufig geglaubt, ohne vorher mit der betroffenen Person persönlich zu sprechen. Die Organisation wirkt teilweise sehr unstrukturiert und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Auch der Umgang mit dem Pflegepersonal lässt teilweise den nötigen Respekt vermissen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass bei bestimmten Personen mit zweierlei Maß gemessen wird.
Sehr häufig wird darum gebeten, einzuspringen – teilweise sogar für andere Stationen. Das kam teilweise fast bei jedem Dienst vor.
Sehr schlecht . Schlechte Bezahlungen , sehr oft spät-früh auf Dienstpläne.
Wenn möglich, würde ich 0 Punkte vergeben. Von den Vorgesetzten werden wichtige Neuigkeiten oder Änderungen häufig nicht aktiv kommuniziert. Neue Regeln oder Veränderungen erfährt man teilweise eher zufällig – oder über andere Kollegen.
Keiner , es gibt Menschen die mehr Vorteile haben als die anderen.
Einspringen. , jeden Tag zu jeder Uhrzeit und am besten überall
Mobing steht dort ganz oben
Wenn ein schlechtes Image gut ist dann stehen die ganze obeu
Gibt es nicht
Nur wenn es für die Pflegedienstleitung und den Geschäftsführer von Vorteil ist
Immer mehr Arbeit für immer weniger Leute und immer weniger Geld
Ja klar damit man sparen kann
Geht so
Wenn sie noch effizient arbeiten wie alle anderen wenn nicht werden sie solange transaliert bis sie freiwillig gehen oder werden aus irgendeinem dubiosen Grund gefeuert
Denen bist du völlig egal habt Sache sie schneiden gut ab
Sehr schlecht da es an allem fehlt
Unter den Kollegen ganz gut die Chefetage entweder Du tust was sie wollen oder sie machen dich fertig
Gibt es nicht
Kommt auf die Abteilung an
Familiäres Gefühl und Team-Zusammenhalt, insbesondere der jüngeren Kollegen. Interessante Fachbereiche. Sommerfest.
Es wird mehr geredet als umgesetzt, häufiges Hinhalten von ganz oben. Entscheidungen wirken unkoordiniert oder nicht zuende gedacht. Lieber später teurer ausbügeln als vorher mal mitdenken. Die Pflege wird gefühlt nicht gesehen, gehört oder geschätzt. Anstatt Personal zu halten wird mit neuen nachbesetzt und sich dann über die Arbeitsqualität beschwert.
Zuhören und transparent kommunizieren. Pflege wertschätzen. Personal halten, Arbeitslast verringern durch Einhaltung der Untergrenzen und Nebentätigkeiten und Einspringen besser vergüten. Vernünftiges Ausfallkonzept. Prozesse beschleunigen, mehr machen statt reden.
Budgetdruck und Spannungen zwischen den Berufsgruppen spürbar
Tolle Klinik mit guter Außenwirkung, internes Image aber eher belächelt. Mitarbeiterangebote mittlerweile Standard und die Sportangebote sind für Menschen im Schichtdienst nicht wirklich nutzbar.
Viel Rücksichtnahme durch Stationsleitung, individuelle Stundenanpassung möglich. Durch 5,25 Tagewoche bei VZ im Schichtdienst aber manchmal wenig Spielraum möglich.
Fortbildungsangebote/Weiterbildungen vorhanden, Nachwuchsförderung
Zahlung nach Tarif, aber auch nicht wirklich mehr. 30€ brutto fürs Einspringen sind jenseits von Anreiz und Wettbewerb. Missverhältnis zwischen Arbeitsleistung und Vergütung.
Tolles Pflegeteam, aber manchmal Lästereien. Interdisziplinär oft Schuldzuweisungen. Personalabteilung katastrophal unorganisiert.
Verlängerung in Rente trotz Personalmangel kaum möglich
Mitarbeiterentscheidungen nur bedingt möglich.
Haustechnik teils heruntergekommen/defekt außerhalb der Privatstationen. Sanitärsituation ausbaufähig.
Manchmal späte oder überhaupt keine Kommunikation bei Änderungen durch die Geschäftsführung. Themen werden ausgesessen.
Überwiegend männliche Chefärzte/Männer in Führungspositionen
Interessante Fachrichtungen
Wort halten
Umgangston
Personalabteilung, oft Wechsel unter den Mitarbeitern, Abrechnungen oft fehlerhaft.schlecht zu erreichen
Mehr komunikation
So verdient kununu Geld.