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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die lockere Atmosphäre im Team und die täglich wechselnden Aufgaben. Zudem flache Hierarchien und die Lust zusammen zu arbeiten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, täglich Spitzenmedizin
Familiärer Umgang
Ansprechendes Gehalt aufgrund des Tarifvertrags; individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden berücksichtigt
Familiäres Gefühl und Team-Zusammenhalt, insbesondere der jüngeren Kollegen. Interessante Fachbereiche. Sommerfest.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird mehr geredet als umgesetzt, häufiges Hinhalten von ganz oben. Entscheidungen wirken unkoordiniert oder nicht zuende gedacht. Lieber später teurer ausbügeln als vorher mal mitdenken. Die Pflege wird gefühlt nicht gesehen, gehört oder geschätzt. Anstatt Personal zu halten wird mit neuen nachbesetzt und sich dann über die Arbeitsqualität beschwert.
Wie bei vielen Krankenhäusern sind die Budgets begrenzt und Möglichkeiten für größere Umstrukturierungsmaßnahmen dementsprechend auch limitiert. Zwar versuchen viele Abteilungen ihre Prozesse zu verbessern, jedoch hakt es dadurch häufiger an den Schnittstellen.
Pflegedienstleitung , Pflegedirektion .
Pflegedirektion, Pflegedienstleitungen
kein Vertrauensvoller Umgang, gehorchen ist wichtiger als zu hinterfragen.
Überarbeitete Kolleginnen, die deshalb ständig genervt und schlecht gelaunt sind. Der Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
-Transparente Kommunikation
- weniger Lästerei
- mehr Personal
Alles
Zuhören und transparent kommunizieren. Pflege wertschätzen. Personal halten, Arbeitslast verringern durch Einhaltung der Untergrenzen und Nebentätigkeiten und Einspringen besser vergüten. Vernünftiges Ausfallkonzept. Prozesse beschleunigen, mehr machen statt reden.
Wort halten
Alte Männer, die seit Jahren im Rentenalter sind, sollten durch jüngere kompetente Führungskräfte ersetzt werden
Ein unternehmensweites Entwicklungsmodell, um allen Mitarbeitenden Perspektiven zu eröffnen; Bürokratie abbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KEM I Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Tolles Pflegeteam, aber manchmal Lästereien. Interdisziplinär oft Schuldzuweisungen. Personalabteilung katastrophal unorganisiert.
Innerhalb des Teams und der Abteilung sehr gut, Verhältnis zu anderen Abteilungen könnte noch besser sein
In unserer Abteilung Top
In der Eigenen Fachabteilung relativ gut...nicht immer wenn der Frauenanteil überwiegt.
Wirklich toll!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEM I Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn möglich, würde ich 0 Punkte vergeben. Von den Vorgesetzten werden wichtige Neuigkeiten oder Änderungen häufig nicht aktiv kommuniziert. Neue Regeln oder Veränderungen erfährt man teilweise eher zufällig – oder über andere Kollegen.
Unter den Kollegen ganz gut die Chefetage entweder Du tust was sie wollen oder sie machen dich fertig
Manchmal späte oder überhaupt keine Kommunikation bei Änderungen durch die Geschäftsführung. Themen werden ausgesessen.
Es wird mich immer alles mitgeteilt was man bräuchte für seine Arbeit
Zum Teil gut, zum Teil sehr unangenehm
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Entscheidend ist auch hier vor allem die Führungskraft. Mir wurden verschiedene Perspektiven aufgezeigt.
Nur wenn es für die Pflegedienstleitung und den Geschäftsführer von Vorteil ist
Nur für weniger wenn es ein Vorteil wird für die Vorgesetzte .
Fortbildungsangebote/Weiterbildungen vorhanden, Nachwuchsförderung
Ich habe mehrmals versucht an Fortbildungen und Weiterbildungen zu kommen. Immer ohne Erfolg.
Für die jährlichen Pflichtfortbildungen gibt es qualitativ schlechte Videos im Intranet ohne Lernzielkontrolle. Man könnte sich also selber Persilscheine ausstellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEM I Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KEM I Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEM I Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEM I Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
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KEM I Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KEM I Evang. Kliniken Essen-Mitte gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege