Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kemmerling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit der Übernahme der neuen Betriebsleitung merkt man eine spürbare Veränderung. Natürlich ist nicht alles perfekt und es wird immer mal was geben, was einem nicht gefällt. Alles in allem wird hier aber Menschlichkeit groß geschrieben und die Leute in der Logistik sind viel positiver drauf, als es noch vor geraumer Zeit war. Der Kollegenzusammenhalt wächst wieder und es wird regelmäßig etwas im Team gemacht.
Man spricht und lacht wieder viel miteinander, egal ob von Kollege zu Kollege, Vorgesetzter zu Kollege oder sogar Azubis
Das Team wächst wieder zusammen, wo vor einer Weile noch Unruhestifter die Stimmung bestimmten, ist mittlerweile ein freundliches Miteinander Gang und Gebe. Es wird viel miteinander gelacht.
Je nach Position hat man natürlich mehr Verantwortung, was sich hier und da mal auf die Arbeitszeiten auswirken kann. Dafür kann man seine Überstunden aber auch wann anders einsetzen, um früher zu gehen. Es wird von niemanden verlangt, länger zu machen. Das schöne ist, dass im Team oft geschlossen mal länger geblieben wird, ohne groß fragen zu müssen.
Es wird unter einander nur gelästert über jeden