Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kemmerling die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Telefone klingeln ununterbrochen . Entsprechend blieb der Austausch und die Kommunikation mit den Kollegen auf der Strecke! Besonders wenn der Vorgesetzte hinter dem Nacken sitzt und beobachtet und bewertet!
Gruppenbildung. Dennoch jeder ist sehr hilfsbereit, das war sehr beeindruckend und schön! Sie wissen das man sich gegenseitig braucht, um Fachkenntnisse zu erlangen oder zu vertiefen. Leider wurde aber auch sehr viel gelästert.In kurzer Zeit kannte ich fast jeden MA, ohne einige von ihnen persönlich kennengelernt zu haben. Das tat mir sehr leid.Es waren auch einige dabei, die nur an sich gedacht haben, um gut beim Vorgesetzten anzukommen, damit man gut behandelt wird.
Wenn man in vorher in anderen Unternehmen gearbeitet hat, merkte ich das die Menschlichkeit und Empathie fehlt. Die MA brauchen ein dickes Fell und das haben die auch, weil die meisten in der GC Gruppe ausgebildet wurden und keine Erfahrungen in anderen Unternehmen außerhalb der GC Gruppe gemacht haben.
Ich wusste jeden Tag welche Aufgaben auf mich zukommen.
Schlechte Energie und Überforderung sowie Unsicherheiten der Kollegen spürte ich täglich, sie standen ständig unter Strom. Die Atmosphäre zwischen den Kollegen und das Verhalten der Vorgesetzten waren sehr befremdlich für mich und ich hatte jeden Morgen Magenschmerzen, sobald ich den Raum betrat. Die Vorgesetzte hatte ihren Arbeitsplatz hinter den Mitarbeitern, wodurch die MA sich ständig beobachtet fühlten. Sie stand mehrmals am Tag auf, um an den Tischen vorbeizulaufen. Wenn jemand nicht ans Telefon ging oder oft nicht am Arbeitsplatz saß, wurde man darauf angesprochen. Dies führte dazu, dass die Kollegen ständig unter Druck standen und unsicher waren. Es gab kaum Zeit zum Durchatmen.