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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
BarrierefreiBedauerlicherweise nichts.
Parkplatz, die ein oder andere Vergünstigung.
Krisensicherer Job. Marktführer bei der GC. Gehälter sind immer pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Früher hat das Arbeiten in diesem Unternehmen Spaß gemacht.
Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterevents, Teamzusammenhalt, Flexibilität, Weiterbildung
Krisensicherer Job. Urlaubs und Weihnachtsgeld, sowie einige andere Benefits.
Dort war es leider nicht wie erwartet. In kurzer Zeit nach meinem Eintritt in die Stelle habe ich bemerkt, dass die Führung und Arbeitsmentalität nicht meinen Vorstellungen einer Firma entspricht, das mich dazu geführt hat, die Firma zu verlassen. Ich habe eine unbefristete Stelle wegen dieser Stelle gekündigt. Bedauerlicherweise habe ich kurz nach meiner Probezeit die Fa. verlassen und erkannt, dass es nicht meinen Vorstellungen von einer optimalen Arbeitsumgebung und Führungskraft entspricht! Ein
Unbehagen innerhalb des Teams konnte ich täglich ...
Keine Wertschätzung! Keine Anerkennung im Job trotz massive Überstunden und Leistungen, die erbracht worden sind. Alles, was man sich erarbeitet hat, ist nichts mehr wert! Die Mitarbeiter werden nicht an das Unternehmen gebunden. Anscheinend ist es egal, ob jemand geht! Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen und man fragt nicht einmal warum? Ich weiß warum! Und so einige Dinge, die vorgefallen sind, die ich aber hier nicht werwähnen möchte! Deshalb war eine Neuorientierung in einem anderen Job notwendig! So leid wie ...
derzeitig fehlende Unterstützung des Vertriebs, fehlender Ausbau des Vertriebs und der Logistik.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und etwas mehr Verständnis von oben.
Vereinbarungen werden nicht immer gehalten.
Mitunter etwas ruppiges Verhalten des ein oder anderen das mir mehr Angst als Respekt und Verstehen vermittelt, wie ich finde.
Menschlichkeit, Mitarbeiterführungsseminare ( nicht nur fachlich, sondern menschliche und motivierende Führung lässt zu wünschen übrig) Teambildung sollte gefördert werden. Mehr Gehalt, wenn MA dies berechtigterweise fordern. Kein Druck an die MA ausüben, die jeden Tag ihr Bestes geben und viele Herausforderungen mit den Kunden bewältigen, immer lösungsorientiert sind und ein gutes Verhältnis zu den Stammkunden aufgebaut haben. Dieses Verhältnis sollte sich zwischen den Vorgesetzten und den MA widerspiegeln. Ich bin mir sicher, dass dadurch auch die MA sich wertgeschätzt fühlen ...
Die Kemmerling KG sollte bessere Gehälter zahlen, um die Jobs für die Arbeitnehmer attraktiver zu machen.
Mitarbeiter mehr fördern und zumindest angemessen bezahlen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung im Job des einzelnen Mitarbeiter zeigen! Das ist die oberste Priorität meines Erfinden! Mehr Gehalt zahlen in Zeiten der Inflation! Die Mitarbeiter an das Unternehmen binden, die ihnen wichtig sind!
Bessere Bedingungen für die Logistik schaffen und sinnvolle Neuinvestitionen tätigen. Mehr auf die Mitsrbeiter achten. Derzeitige Stressprobe abwenden bzw. beenden.
Der am besten bewertete Faktor von Kemmerling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten
Man kann bei Überlastung im Alter die Abteilung wechseln.
Meist guter Umgang.
Es wird achtsam umgegangen mit älteren Leute! Das ist auch gut so!
Was heißt alt? Relativ junges Team, daher kann man da nichts zu sagen.
Fair, normal,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmerling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Könnte besser sein. Neue Mitarbeiter bekommen ggf. mehr wie das alte Personal (so mein Empfinden)
Für die Leistung finde ich definitiv zu wenig! Auch keine Anpassung in Zeiten der Inflation!
Das Gehalt sollte auf jeden Fall nach oben angepasst werden! Der Rest ist super.
Schlechtestes Gehalt, was ich je bekommen habe. Anfragen für mehr Geld werden direkt abgebremst. Und wenn ja, dann wartet man auf die Erhöhung bis zu einem Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wurden Weiterbildungen angeboten
Wer weiter kommen möchte, ist hier richtig! Aber vorsicht ist geboten! Viele Fluktuationen auch in der Führungsebene!
1x jährliche Coachings
Wer sich gut verkaufen kann bekommt.(Subjektives Empfinden)
keine Angebot bekommen und nie darüber gesprochen!!!!!!
