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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist alles besser geworden
Gut mit dem Auto erreichbar
Pünktlicher lohn.
Wasserspender für Mitarbeiter
Die Führungskraft Veränderung in der Logistik. Jemand mit Können, Menschlichkeit und Erfahrung. Je nach Bereich die Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, Führungsstil,
Teilweise der Umgang unter Kollegen, der Umgang zwischen Führungskräften (in jeder Ebene) und MA. Die fehlende Wertschätzung gegenüber MA (finanziell und im Verhalten).
Führungskräfte
Keine Wertschätzung! Keine Anerkennung im Job trotz massive Überstunden und Leistungen, die erbracht worden sind. Alles, was man sich erarbeitet hat, ist nichts mehr wert! Die Mitarbeiter werden nicht an das Unternehmen gebunden. Anscheinend ist es egal, ob jemand geht! Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen und man fragt nicht einmal warum? Ich weiß warum! Und so einige Dinge, die vorgefallen sind, die ich aber hier nicht werwähnen möchte! Deshalb war eine Neuorientierung in einem anderen Job notwendig! So leid wie ...
derzeitig fehlende Unterstützung des Vertriebs, fehlender Ausbau des Vertriebs und der Logistik.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und etwas mehr Verständnis von oben.
Verbesserungsvorschläge
Den ständigen Personalwechsel vermeiden und an guten Mitarbeitern festhalten. An der Hygiene und Arbeitssicherheit arbeiten.
Einige Führungskräfte sollten ihren Führungsstil überdenken, am besten Seminare besuchen über Mitarbeiterführung
vielleicht einfach mal auf Ideen und Anreize von ( langjährigen ) Mitarbeitern hören
Mehr auf das Wohlergehen der MA achten und dies in Taten zeigen. Wertschätzung (in dem Fall keine) merkt man auch in Mails und Ansprachen. Vorschläge und Meinungen von MA und Führungskräften berücksichtigen.
Es war einmal ein guter Arbeitgeber.
Umstrukturierungen o. neue Mitarbeiter ändern nichts an den Personen die dort die Geschicke leiten sollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Kemmerling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Team wächst wieder zusammen, wo vor einer Weile noch Unruhestifter die Stimmung bestimmten, ist mittlerweile ein freundliches Miteinander Gang und Gebe. Es wird viel miteinander gelacht.
Eine starke Truppe
Hat sich gebessert
Zum Glück ist dieser vorhanden
großartig !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmerling ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt einige Abteilungsleiter, die die Position nur wegen ihrer langen Betriebszugehörigkeit bekommen haben. Diese Personen haben absolut nicht das nötige Know-How für so eine Stelle!!
Ist leider katastrophal von der Geschäftsführung, Betriebsrat und Betriebsleitung. In 4 1/2 Jahren habe ich 6 Betriebsleiter erlebt.
Entscheidungen werden ohne MA Einbeziehung getroffen, Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell gegenüber eigenen MA
immer alles um dem Chef zu gefallen
Leider immer total arrogant
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer Einsatz und Loyalität zeigt, wird hier auch belohnt. Man sollte nur nicht mit dem Kopf durch die Wand wollen, sondern Geduld haben.
Kommt auf die Abteilung an, sonst eher schwierig.
Wer weiter kommen möchte, ist hier richtig! Aber vorsicht ist geboten! Viele Fluktuationen auch in der Führungsebene!
Wer sich gut verkaufen kann bekommt.(Subjektives Empfinden)
1x jährliche Coachings
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kemmerling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kemmerling schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kemmerling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kemmerling als eher traditionell.
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