Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
EssenszulageGut mit dem Auto erreichbar
Es ist alles besser geworden
Die Führungskraft Veränderung in der Logistik. Jemand mit Können, Menschlichkeit und Erfahrung. Je nach Bereich die Entwicklungsmöglichkeiten.
Pünktlicher lohn.
Wasserspender für Mitarbeiter
Teilweise der Umgang unter Kollegen, der Umgang zwischen Führungskräften (in jeder Ebene) und MA. Die fehlende Wertschätzung gegenüber MA (finanziell und im Verhalten).
Schlechte Kommunikation, Führungsstil,
Führungskräfte
Keine Wertschätzung! Keine Anerkennung im Job trotz massive Überstunden und Leistungen, die erbracht worden sind. Alles, was man sich erarbeitet hat, ist nichts mehr wert! Die Mitarbeiter werden nicht an das Unternehmen gebunden. Anscheinend ist es egal, ob jemand geht! Viele langjährige Mitarbeiter sind gegangen und man fragt nicht einmal warum? Ich weiß warum! Und so einige Dinge, die vorgefallen sind, die ich aber hier nicht werwähnen möchte! Deshalb war eine Neuorientierung in einem anderen Job notwendig! So leid wie ...
derzeitig fehlende Unterstützung des Vertriebs, fehlender Ausbau des Vertriebs und der Logistik.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und etwas mehr Verständnis von oben.
Mehr auf das Wohlergehen der MA achten und dies in Taten zeigen. Wertschätzung (in dem Fall keine) merkt man auch in Mails und Ansprachen. Vorschläge und Meinungen von MA und Führungskräften berücksichtigen.
Den ständigen Personalwechsel vermeiden und an guten Mitarbeitern festhalten. An der Hygiene und Arbeitssicherheit arbeiten.
Einige Führungskräfte sollten ihren Führungsstil überdenken, am besten Seminare besuchen über Mitarbeiterführung
vielleicht einfach mal auf Ideen und Anreize von ( langjährigen ) Mitarbeitern hören
Es war einmal ein guter Arbeitgeber.
Umstrukturierungen o. neue Mitarbeiter ändern nichts an den Personen die dort die Geschicke leiten sollen.
Der am besten bewertete Faktor von Kemmerling ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Seit der Übernahme der neuen Betriebsleitung merkt man eine spürbare Veränderung. Natürlich ist nicht alles perfekt und es wird immer mal was geben, was einem nicht gefällt. Alles in allem wird hier aber Menschlichkeit groß geschrieben und die Leute in der Logistik sind viel positiver drauf, als es noch vor geraumer Zeit war. Der Kollegenzusammenhalt wächst wieder und es wird regelmäßig etwas im Team gemacht.
Gut , aber nur dank der tollen Kolleginnen und Kollegen
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist gut
Ist besser geworden
auch mal uns im Vertrieb eine Stimme geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmerling ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche, unterdurchschnittlich. Auch bei Sonderzahlungen.
Sozialleistungen gut Gehalt schlecht bis normal
Gehalt nur verhandelbar, kein Tarifvertrag
Könnte besser sein. Neue Mitarbeiter bekommen ggf. mehr wie das alte Personal (so mein Empfinden)
Für die Leistung finde ich definitiv zu wenig! Auch keine Anpassung in Zeiten der Inflation!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, sonst eher schwierig.
Wer Einsatz und Loyalität zeigt, wird hier auch belohnt. Man sollte nur nicht mit dem Kopf durch die Wand wollen, sondern Geduld haben.
Wer weiter kommen möchte, ist hier richtig! Aber vorsicht ist geboten! Viele Fluktuationen auch in der Führungsebene!
Wer sich gut verkaufen kann bekommt.(Subjektives Empfinden)
1x jährliche Coachings
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
