KEMMLER 

Electronic 

GmbH

Bewertungen

Stefan ReiberCEO KEMMLER Electronic GmbHMärz 2019

Lieber Mitarbeiter/Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns, dass Ihnen die angebotenen Extras zusagen und diese positiv wahrgenommen werden.
Sie sprechen an, dass teilweise die Sportgeräte auch in der Arbeitszeit genutzt werden oder Pausen dadurch verlängert werden. Das ist auf der einen Seite natürlich gut, wenn die Kollegen die Bewegungsangebote nutzen auf der andere Seite sollte die Arbeit dabei nicht allzu vernachlässigt werden und ebenso sollte der private Handygebrauch auf das Nötigste reduziert werden beim Arbeitsprozess.
Ihrer Bewertung entnehme ich, dass es sich um ein aktuelles Arbeitsverhältnis handelt - es wäre schön wenn Sie Ihren Vorgesetzten oder mich ansprechen, dass wir mit den betroffenen Bereichen sprechen um Verbesserung der o.g. Punkte erfolgreich umsetzen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Interesse Verbesserungen aufzuzeigen.
Es grüsst Sie herzlichst die Geschäftsführung

Stefan ReiberCEO KEMMLER Electronic GmbHMärz 2019

Lieber MitarbeiterInn, recht herzlichen Dank für Ihre interessante Bewertung des Unternehmens, über mich den Geschäftsführer(m) und meine angestellte Tochter. Wir gehen mit Kritik sehr gut um, allerdings sollte diese nicht persönlich, beleidigend und respektlos sein und Dinge unsachlich darstellen. Ich hoffe dennoch, dass es Ihnen selbst nun besser geht indem Sie IHRE Wahrnehmung in der Öffentlichkeit anonym kundtun. Man fragt sich bei so etwas schon warum intelligente Menschen nicht in der Lage sind während dem Arbeitsprozess sich an mich selbst, den Vertrauensmitarbeiter oder einer unserer 3 ausgebildeten Stresssensoren wenden um diesen für Sie wohl unerträglichen Zustand kundzutun und es zu klären bevor Sie sich so unter Angst jeden Tag zu Ihrer Arbeitsstelle quälen. Das Wohl unserer Mitarbeiter steht bei uns an vorderster Stelle und es wäre ein Leichtes gewesen, das zu klären. Ihre Art der Wahrnehmung kann sich tatsächlich niemand im Unternehmen erklären.... Interessant ist auch Ihr Neidgefühl meiner Tochter gegenüber. Sie hat ein Masterstudium und den neu geschaffenen Bereich Gesundheitsmanagement über ein Jahr aufgebaut und seit etwa einem Jahr das verwaiste Marketing übernommen - also niemanden eine Arbeit weggenommen. Sie selbst wurde von mir strenger behandelt als ein fremder Arbeitnehmer, das beklagte sie bei mir öfters - denn genau ich will selbst keine dieser Vetternwirtschaft der sie uns fälschlicherweise bezichtigen. Wir pflegen einen sehr offenen und kollegialen Umgangston im ganzen Haus, haben viele interessante Veranstaltungen und Möglichkeiten für Mitarbeiter um sich zu verwirklichen. Warum sie eine komplett andere Wahrnehmung haben ist uns schleierhaft. Es scheint mehr, Sie leben einen persönlichen Racheakt gegenüber mir, meiner Familie und den ganzen Mitarbeitern im Unternehmen aus, der hier aber völlig deplatziert ist, da völlig unsachlich. Jeder der mich gut kennt weiss wie ich die Zufriedenheit aller fördere und auch lebe. Aufgrund des schwierigen Umfeldes im Automotivebereich zahlen wir keine Porsche- und Daimlerlöhne, das stimmt und gleichen das tatsächlich mit vielen Sozialleistungen aus - die für Sie offensichtlich leider kein Mehrwert darstellten. Ich lade jeden der das liest ins Unternehmen ein und er soll alle meine Mitarbeiter befragen ob Ihr dargestellter Zustand treffend für uns ist - danach sollten jeder dann für sich urteilen und sich nicht durch solche Hetzparolen verunsichern lassen. Ich hoffe dennoch, dass es Ihnen an der neuen Arbeitsstelle besser geht - wirtschaftlich, persönlich und gesundheitlich, Sie besser wahrgenommen, verstanden und gewürdigt werden. Niemand soll solche Ängste täglich durchleben die Sie wahrgenommen haben bei Ihrer Tätigkeit in unserer Firma. Dafür entschuldige ich mich ausserordentlich auch für Ihr wohl zu niedriges Gehalt, das Sie bezogen haben, aber durch Ihre Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag aus freien Stücken akzeptiert haben. Jeder Mensch hat diese Freiheiten sich selbst das Leben zu bereiten welches er wünscht haben zu wollen. Nur sollte man erst mit Steinen auf jemanden öffentlich werfen wenn man selbst frei von jeglicher Schuld ist. Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute und lade Sie gerne auch nochmals ins Unternehmen ein um einen konstruktiven Dialog mit uns zu führen was Sie zu dieser Wahrnehmung geführt hat.
Ach ja, einer meiner Eigenschaften ist, dass ich nicht nachtragend bin. Es wäre ein leichtes Gewesen diese Bewertung löschen zu lassen, da persönliche Beleidigungen, die Rückschlüsse auf Personen haben nicht zulässig sind auf diesem Portal - das mache ich aber nicht weil ich glaube, dass es für Sie nun ganz wichtig war Ihre Sicht der Dinge mitzuteilen. Von Herzen alles Gute für Sie auf Ihren weiteren Wegen. Liebe Grüsse aus Freiberg am Neckar vom Geschäftsführer.

Stefan ReiberCEO KEMMLER Electronic GmbHFebruar 2019

Guten Tag lieber Mitarbeiter/ Liebe Mitarbeiterin,
Ich möchte mich bedanken für die tolle Bewertung über unser Unternehmen. Die Bewertung ist sehr gut und es freut uns außerordentlich , dass wir speziell in Ihrem Fall so gut abschneiden und Sie unsere vielfältigen Angebote wahrgenommen haben. Wir hoffen, dass Sie auch davon viele selbst nützen für sich. Es ist unser Anspruch den Wünschen der MitarbeiterInnen so nahe wie möglich zu kommen. Wir wissen auch, dass es uns nicht immer gelingt so wie es bei Ihnen ist, aber Ihre Rückmeldung bestärkt uns weiter motiviert an einem interessanten Gesamtpaket für alle im Unternehmen zu arbeiten. Nochmals vielen Dank für Ihre Mühe und Zeit uns dieses Feedback zu geben. Weiterhin Alles Gute Ihnen.
Es grüsst die Geschäftsführung

Stefan ReiberCEO KEMMLER Electronic GmbHAugust 2018

Lieber Mitarbeiter/Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung Ihrer Ausbildung in unserem Unternehmen. Es freut uns sehr, dass Sie viele Dinge so positiv wahrnehmen und es Ihnen offensichtlich bei uns gefällt. Trotz aller Angebote, die wir für unsere Mitarbeiter zur Verfügung stellen ist es nicht immer einfach die Mehrheit damit positiv zu erreichen umso mehr freut es uns in Ihrem Fall, dass es uns gut gelingt. Daran möchten wir auch gerne anknüpfen unsere Angebote ständig zu verbessern und den aktuellen Wünschen und Bedürfnissen der Belegschaft anzupassen. Wir möchten daran arbeiten, dass uns das weiterhin gelingt. Die Anregungen, Wünsche und auch Kritik der Mitarbeiter/Innen ist hierbei erforderlich und hilfreich. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und bedanken uns nochmals recht herzlich für Ihre Zeit, die Sie sich genommen haben uns zu bewerten. Liebe Grüsse von der Geschäftsleitung an Sie.

Stefan ReiberCEO KEMMLER Electronic GmbHMai 2018

Lieber Mitarbeiter/Liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben uns zu bewerten. Zwei Dinge freuen uns natürlich ganz besonders. Erstens die sehr gute Bewertung die Sie über uns erteilt haben und zweitens, dass Sie gerade aktuell bei uns arbeiten. In der Tat möchten wir unseren Mitarbeitern gute Angebote machen bezüglich dem Arbeitsplatz selbst, der Umgebung im Unternehmen und dem Gesundheitsmanagement. Wir sind der Meinung, dass sich hier jede Investition auszahlt die wir in diesem Bereich machen um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen - was im Endeffekt allen zugute kommt - den Kollegen, Geschäftspartnern und den Familien der Mitarbeiter. Trotz Ihrer guten Bewertung haben wir noch viel vor, denn nichts ist schwerer als ein gutes Level zu halten und es noch weiter auszubauen. Da Sie aktuell bei uns arbeiten würden wir uns freuen wenn Sie den Kontakt zu uns direkt suchen um gemeinsam weitere Ideen zur Verbesserung finden. Wir freuen uns darauf - Vielen Dank. Es grüsst die Geschäftsführung.

Stefan ReiberCEO KEMMLER Electronic GmbHJanuar 2018

Liebe Mitarbeiterin, es freut uns sehr, dass Sie sich umfassend Zeit genommen haben uns zu bewerten und auch viele positive Dinge bei uns erlebt hatten in Ihrer Zeit bei uns. Gerne nehmen wir auch zu Ihren Themen Stellung die Sie als verbesserungswürdig sehen. Wir pflegen einen sehr offenen Umgang im Unternehmen und es gibt immer die Möglichkeit auch mit der Geschäftsführung sich auszutauschen. Das nehmen die Kolleginnen und Kollegen gerne wahr. Im letzten Jahr gab es dazu mehrere round tables die wir angeboten haben und auf den Mitarbeiterversammlungen wird immer umfassend informiert. Dass es mit Ihrem Vorgesetzten nicht 100% geklappt hat bestärkt uns, dass wir ständig Weiterbildungen beim Führungsteam anbieten. Aktuell werden 3 Teamleiter geschult auch dahingehend das Lob am richtigen Platz auszusenden und um Mitarbeiter gut zu fördern. Gerade auch ich als CEO freue mich immer wenn ich den Mitarbeitern weiterhelfen kann. Weiterbildung ist bei uns sehr groß geschrieben. In 2017 wurde im Übrigen kein einziger Schulungswunsch abgelehnt von der Geschäftsleitung worauf wir sehr stolz sind und wir fördern auch Mitarbeiter die privat Weiterbildung machen sei es mit bezahlter Freizeit / Lerntagen oder auch finanzieller Zuwendung - dazu gibt es viele Beispiele bei uns - war es Ihnen nicht bekannt? Waren Sie denn bei der Geschäftsleitung wegen ihrem Wunsch wenn Sie beim direkten Vorgesetzten nicht auf Verständnis gestoßen sind? Im sozialen Engagement sind wir für unsere Größe führend. Außer dem Kinotag in 2017 der wieder von über 20 Mitarbeitern begeistert ausgerichtet wurde für über 300 Menschen einer sozialen Einrichtung - der ist ein große logistische und organisatorische Leistung, haben wir noch 7 andere Projekte unterstützt was immer im Jahres Kick off bekanntgegeben wird vor der ganzen Belegschaft. Vielleicht müssen wir das noch mehr unterjährig herausheben, danke für Ihren guten Hinweis. Die Vertrauensarbeitszeit funktioniert sehr gut und wir möchten ausdrücklich die Mitarbeiter schützen, damit diese auch eingehalten wird und es zu keinen Überschreitungen der vereinbarten Zeiten kommt. Dazu haben wir extra Stress Piloten ausgebildet, die sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmern können wenn der Stresspegel zu hoch werden sollten - das machen selbst deutlich größere Betriebe nicht so. Unser Krankenstand ist seit vielen Jahren deutlich niedriger als der Bundesdurchschnitt. Dieser Tage wurden wieder viele Mitarbeiter mit Urkunden und Prämien belohnt, die seit einem Jahr und manche bis zu 8 Jahre in Folge keine Fehlzeiten hatten. Aufgrund des guten Geschäftsjahres 2017 gibt es sogar für das vergangene Jahr eine zusätzliche Erfolgsprämie.Es freut uns, dass Sie einige Zeit mit uns verbracht haben und wir die Gelegenheit der Zusammenarbeit mit Ihnen hatten. Nochmals Danke, dass Sie auch viele unserer Sozialleistungen erwähnt haben. Gehalt ist immer subjektiv und wir würden gerne unseren Mitarbeitern deutlich höhere Löhne geben sofern das in dem schwierigen Automotive Markt möglich ist. Letztendlich muss es über den Kunden erwirtschaftet werden und das ist nicht immer einfach wie Sie sicher wissen. Daher haben wir wirklich viele gute Sozialleistungen. Diese werden natürlich unterschiedlich angenommen und genützt und vielleicht erkennt man den Wert einer guten Altersversorgung oder Zusatzkrankenversicherung erst viele Jahre später. Mitarbeiter die bereits in den Genuss kamen haben uns diese Rückmeldung bereits gegeben. Also, ganz Toll und nochmals Danke für Ihre Zeit die Sie investiert haben und wir wünschen Ihnen ganz viel Erfolg bei Ihrer neuen Tätigkeit. Liebe Grüße aus Freiberg am Neckar

Stefan ReiberCEO KEMMLER Electronic GmbHAugust 2017

Lieber Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Offensichtlich ist in Ihrem Fall etwas gehörig schiefgelaufen aufgrund negativer Erlebnisse. Wir bedauern dies ausserordentlich und können Ihnen mitteilen, dass gerade die Geschäftsführung sehr stark interessiert ist, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlen. Dafür tuen wir auch jeden Menge mit modernen und ergonomischen Arbeitsplätzen, einen ausgeprägten Gesundheitsmanagement, schöne Kantine, Meeting und Ausruhmöglichkeiten - vor allem jetzt im neuen Headquarter. Es gibt Wanderungen, Veranstaltungen, Round Tables wo man alles anbringen kann und vieles mehr. Immer wieder überlegen wir uns neue Dinge wie kürzlich den Bar Fuss Pfad im Firmengarten. Daher sind wir schon etwas traurig, dass Sie offensichtlich kein schönes Erlebnis hatten. Wir wünschen und hoffen, dass Sie aktuell noch bei uns im Unternehmen sind um die Angelegenheit offen zu besprechen, damit es Ihnen bei uns künftig besser gefällt bzw. wir die Chance haben mit Ihnen besser in Kontakt zu treten.

Stefan ReiberCEO KEMMLER Electronic GmbHJuli 2017

Es freut uns, dass Sie uns bewertet haben. Alle Mitarbeiter/ Innen liegen uns sehr am Herzen und es ist unser Ziel immer wieder attraktive Angebote zu machen. Ja, die Mails sind ein Punkt der sehr schwer zu lösen ist im heutigen Arbeitsalltag. Auch hier überlegen wir uns wie wir das direkte Gespräch mehr fördern können. Für Tipps sind wir jederzeit offen. Es grüsst die Geschäftsführung

Stefan ReiberCEO KEMMLER Electronic GmbHJuli 2017

Wow, ein tolle Bewertung, die wir von Ihnen erhalten haben - macht uns sehr stolz, dass wir aus Ihrer Sicht so gesehen werden. Da unsere Räume teilweise flexibel nutzbar sind, hoffen wir, dass wir alle Gesundheitsmassnahmen trotzdem gut durchführen können. Liebe Grüsse von der Geschäftsführung

Stefan ReiberCEO KEMMLER Electronic GmbHAugust 2017

Auch wenn es nun etwas verspätet kommt, vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmen. Mittlerweile sind wir 9 Jahre in Folge als sozial engagiert vom Land Baden Württemberg ausgezeichnet worden und wir werden auch weiterhin unseren Beitrag für die Gesellschaft mit dem Mitarbeiterteam gerne leisten.