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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch jüngeren oder noch unerfahreneren Kolleginnen und Kollegen wird von Anfang an eine echte Chance gegeben, sich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Eine Lockere und Familiäre Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen.
Es werden viele Mitarbeiterevents veranstaltet + Sozialleistungen sind einige geboten. Es wird auch einiges für die Gesundheit der MA angeboten. Soviel Kaffe wie man will:D
Ein Tischkicker und eine Dart Scheibe sind vorhanden, so wird die Pause nie langweilig.
Soziale Engagement
viele verschiedene Benefits, z.B. Radtouren, Events (gemeinsames Grillen,...) Wandertouren, Feste, Zusatz-Krankenversicherung, Lademöglichkeiten für E-Bike und E-Auto.
Was Mitarbeitende schlecht finden
45 Minuten Pause ist vorgegeben, gesetzlich würden 30 Minuten ausreichen :D (kann man aber nicht selbst entscheiden)
Die Geschäftsführung. Ich habe noch nie etwas so grauenhaftes gesehen, das sich selbst nicht unter Kontrolle hat. Man kommt jeden morgen ins Büro und muss darauf hoffen heute nichts vorgeworfen zu bekommen. Es werden Dinge aus Gesprächen aufgenommen welche absolut aus dem Kontext gerissen werden.
Kemmler entwickelt Vetternwirtschaft neu. Solltest du auf der Suche nach einem Job sein bei dem es faire Aufstiegsmöglickeiten gibt, rate ich dir von einer Bewerbung ab. Ach was - ich rate im allgemeinen von einer ...
Teilweise wird man nach außen hin (Kunde / Lieferant) in seiner Autorität untergraben. Mein/e Vorgesetze/r fand das ganz normal und in Ordnung so.
Mich hat das von Tag zu Tag mehr gestört.
Leider konnte dies aber auch in Gesprächen nicht gelöst werden.
Das es keinen separaten Raum für die Durchführng von Betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt.
Verbesserungsvorschläge
Hin und wieder könnte man konsequenter sein, wenn Regeln oder Vereinbarungen nicht eingehalten werden – das käme dem ganzen Team zugute.
-Einführung eines Prämiensystems, um die Mitarbeiter mehr zu motivieren
-Unterjährige Gespräche um die Zielvereinbarungen im Auge zu behalten + erfragen der aktuellen Gefühlslage im Unternehmen
Weiterhin Prozesse digitalisieren und dadurch optimieren
Die Verwendung von Tischfussball und Tischtennesplatte ist für manche Kollegen wichtiger als die normale Arbeit. Ebenso wie der häufige Gebrauch des privaten Handys während der normalen Arbeitszeit.
Genau so weitermachen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von KEMMLER Electronic ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm. Es gibt ergonomische Arbeitsplätze, gute IT-Ausstattung und ruhige Bereiche, in denen man konzentriert arbeiten kann. Homeoffice und flexible Lösungen sind ebenfalls möglich, wenn es zur Tätigkeit passt.
Ergonomische Arbeitsplätze / 2 Bildschirme / Klima/Heizung sind vorhanden /Lärmpegel durch Trennwände war angenehm
Sehr gut. Jeder hat höhenverstellbare Schreibtische und eine moderne Arbeitsausstattung. KE hat flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und viele weitere Benefits.
Die Arbeitsbedingungen finde ich hervorragend. KE bietet flexible Arbeitszeiten ä
Arbeitsbedingungen sind soweit gut. Moderne Büros, PCs... kein Grund sich zu beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMMLER Electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sozialleistungen sind einige geboten, dafür ist das Gehalt nur ookay.
Hier wird niemand reich, es sei denn man wurde in die Familie hineingeboren, dann wird auch gerne mal eine andere Stelle abgeschafft um einer anderen mehr Gehalt zu zahlen :)
Das Gehalt war gering.
Auch Sozialleistungen in verschiedenen Ausführungen können das geringe Gehalt an dieser Stelle nicht ausgleichen.
Die Bezahlung liegt (auch wenn ich die Sozialleistungen dazurechne) unter dem, was andere Firmen in der Größe zahlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Wer sich weiterbilden will, muss proaktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen, aber im Normalfall werden entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen gefördert und es wird immer versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Für ständige Weiterbildungen wird gesorgt, um am Puls der Zeit zu sein
Weiterbildungen sind jederzeit willkommen und zusätzlich wird man mit bezahlten, freien Lerntagen unterstützt.
Die Übernahmechancen sind sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEMMLER Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KEMMLER Electronic besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEMMLER Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEMMLER Electronic als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KEMMLER Electronic
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KEMMLER Electronic
Branchendurchschnitt: Automobil