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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungStändige Events schaffen eine gute Atmosphäre für eine super Zusammenarbeit am Arbeitsplatz
viele verschiedene Benefits, z.B. Radtouren, Events (gemeinsames Grillen,...) Wandertouren, Feste, Zusatz-Krankenversicherung, Lademöglichkeiten für E-Bike und E-Auto.
Das Gesamtpaket - Betriebsklima, Arbeitsaufgabe, Wertschätzung, Gesundheitsmanagment
Das Gesamtpaket - gute Work-Life-Balance, zahlreiche Benefits, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsaufgabe, Wertschätzung
Es wurden in den gemeinsam genutzten Räumen mehrere Luft- reinigungsgeräte / -ionisierer aufgestellt, um dem Virus keine Chance zu geben.
Die Möglichkeit zum Home-Office wurde ausgeweitet.
Es wurden in allen Räumen Messgeräte zum Feststellen der Luftqualität aufgestellt.
So kann individuell die optimale Lüftung detektiert werden.
Es liegt der Geschäftsführung viel daran, dass die Mitarbeiter optimal geschützt sind und gesund bleiben.
Die Geschäftsführung. Ich habe noch nie etwas so grauenhaftes gesehen, das sich selbst nicht unter Kontrolle hat. Man kommt jeden morgen ins Büro und muss darauf hoffen heute nichts vorgeworfen zu bekommen. Es werden Dinge aus Gesprächen aufgenommen welche absolut aus dem Kontext gerissen werden.
Kemmler entwickelt Vetternwirtschaft neu. Solltest du auf der Suche nach einem Job sein bei dem es faire Aufstiegsmöglickeiten gibt, rate ich dir von einer Bewerbung ab. Ach was - ich rate im allgemeinen von einer ...
Teilweise wird man nach außen hin (Kunde / Lieferant) in seiner Autorität untergraben. Mein/e Vorgesetze/r fand das ganz normal und in Ordnung so.
Mich hat das von Tag zu Tag mehr gestört.
Leider konnte dies aber auch in Gesprächen nicht gelöst werden.
Das es keinen separaten Raum für die Durchführng von Betrieblichem Gesundheitsmanagement gibt.
doch manchmal viel Hektik und Stress aber das bringt die Branche Automobil auch mit sich
Alles andere!
Weiterhin Prozesse digitalisieren und dadurch optimieren
Die Verwendung von Tischfussball und Tischtennesplatte ist für manche Kollegen wichtiger als die normale Arbeit. Ebenso wie der häufige Gebrauch des privaten Handys während der normalen Arbeitszeit.
Wirklich mal ein offenes Ohr haben, ZUHÖREN, nicht gleich ins Wort fallen oder nicht schon eine gefestigte Meinung haben, bevor man ausgesprochen hat.
Einige Mitarbeiter haben einen Stempel, den Sie nicht mehr loswerden, es scheint keine zweite Chance zu geben, auch wenn das hier in den Arbeitgeberkommentaren immer wieder angeboten wird.
Auch besteht in diesem Unternehmen ganz klar eine Vetternwirtschaft, die allen Kollegen auffällt und ein Dorn im Auge jedes einzelnen ist.
Sein Engagement für die Mitarbeiter beibehalten!!!
Genau so weitermachen.
Der am besten bewertete Faktor von KEMMLER Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin fasziniert, dass auch Mitarbeiter mittleren Alters noch einen Arbeitsplatz bekommen und die Möglichkeit haben bis zum wohlverdienten Ruhestand zu arbeiten.
Es werden sowohl ältere Mitarbeiter eingestellt, als auch langdienende Kollegen geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMMLER Electronic ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation gleich Null.
Die Geschäftsleitung sagt zwar immer wieder gern, dass sie offen für Gespräche ist, allerdings ist das dann anders, wenn man so ein Gespräch wirklich einmal einfordert.
Wenn man einfach mit den Kollegen in Kontakt ist, weiß man im Prinzip alles, bevor die Geschäftsleitung endlich informiert.
Es handelt sich dann keinesfalls um ein Gespräch, sondern eher um eine Belehrung, die einem dann später auf die Füße fällt.
Weniger E-Mails und mehr persönliche Gespräche würden den Zusammenhalt und das Verständnis für die Kollegen stärken.
Unternehmen hat für jeden ein offenes Ohr und möchte die Kommunikation nachhaltig verbessern.
Mitarbeiterbefragung wäre sicherlich hilfreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für ständige Weiterbildungen wird gesorgt, um am Puls der Zeit zu sein
Weiterbildungen sind jederzeit willkommen und zusätzlich wird man mit bezahlten, freien Lerntagen unterstützt.
Leider nicht ausreichend Möglichkeit zur Weiterbildung vorhanden.
In einem kleinen Unternehmen ist das leider oft so.
Die Übernahmechancen sind sehr gut.
Alles vorhanden!
