+ Spannende Aufgaben, + viel Potenzial, - Atmosphäre - Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Aufgaben in der Projektarbeit
+ Man lernt sehr viel im Bereich Lean Management (Kaizen)
+ Charme eines mittelständischen Unternehmen --> Kurze Kommunikationswege zwischen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
1. Abteilungsstrukturen überdenken (macht es wirklich Sinn wenn ein Abteilungsleiter 3 Abteilungen parallel leitet oder entsteht hier nicht ein Zeit- und Interessenskonflikt?)
2. Gehälter anpassen (nicht Branchen- sondern Industrie-Gerecht)
3. Mitarbeiterführung: Weg von der Delegation hin zur Kooperation
4. Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen --> Wo kann ich mich unter welchen Voraussetzungen in 5 Jahren hinentwickeln? Insbesondere hier einen Entwicklungsplan gemeinsam mit dem Mitarbeiter erstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut (diagonal). Horizontal herrscht eine gewisse Kälte und Distanz im Unternehmen, insbesondere von Mitarbeiter zu Vorgesetzten.
Es herrscht massiver Leistungsdruck in allen Unternehmensbereichen, der sich deutlich auf das Verhältnis auswirkt. Lean Management, Effizienz und schlanke Prozesse sind sicherlich unabdingbar in der heutigen Zeit um wettbewerbsfähig zu bleiben. Aber mittlerweile wird an Stellschrauben gedreht, die so manchen Mitarbeiter an seine Belastungsgrenze bringen.
Kommunikation
Neuankündigungen, Veränderungen und Workshops werden klar kommuniziert, es gibt ein Info-Brett und Wissintra. Es wird aber im Allgemeinen weniger auf Mitbestimmung als mehr auf Delegation gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, die sehr gut zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office abhängig von der Position, Geschäftshandy, absolut in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetente Geschäftsleitung, tolle Strategie. Das mittlere Management übt jedoch teilweise massiven Druck aus. Die Führungsart - insbesondere im mittleren Management - ist delegierend, distanziert und kühl.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben - insbesondere in der Projektarbeit - sind sehr interessant.
Gleichberechtigung
Angemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen.
Arbeitsbedingungen
Sehr sauber in Produktion und Administration. Es ist über PC, Arbeitsplatz etc. alles vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechende Zertifizierungen (DIN EN ISO 9001, 5001) sind vorhanden, wird gut kommuniziert und auch gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu den Industrie-Gehältern nicht ansatzweise wettbewerbsfähig. Weit entfernt vom IG-Metall- Standard.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf, insbesondere als Arbeitgeber für den Berufseinstieg. Insbesondere im Bereich Lean Management macht Kemmlit tolle Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
+ Es wird eine Vielzahl von internen Produktschulungen geboten. Des Weiteren werden Workshops geboten, in denen man sich Einbringen kann.
- Ein interner Aufstieg ist aber quasi nicht möglich, da sich ein sehr kleiner Personenkreis die Abteilungen untereinander aufteilt - seit Jahren. Wie können einzelne Führungskräfte parallel die Abteilungsleitung von 3-4 Abteilungen beanspruchen? Eine fachliche Mitarbeiterführung ist zeitbedingt überhaupt nicht mehr möglich. Des Weiteren entstehen dadurch Interessenskonflikte zwischen Abteilungen. Aus "Machtverlust" ist man aber ebenfalls nicht gewollt, Abteilungen "abzugeben". Die daraus resultierende Mitarbeiter-Fluktuation aufgrund Unzufriedenheit durch mangelnde Aufstiegs-Perspektiven von guten Mitarbeitern aus "der 2. Reihe" ist daher außergewöhnlich hoch.