KEMMLIT-Bauelemente 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback. Es ist uns sehr wichtig zu erfahren, wenn sich Mitarbeitende nicht ausreichend wertgeschätzt oder gehört fühlen – denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst. Besonders das Thema Arbeitsatmosphäre liegt uns am Herzen, und wir bedauern, dass Sie diese derzeit als belastend empfinden.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir als Arbeitgeber kontinuierlich daran arbeiten, gute Rahmenbedingungen und ein wertschätzendes Miteinander zu schaffen – und viele Maßnahmen fortlaufend aktiv umsetzen, um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.

Gern möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Anregungen besser zu verstehen. Gerne können Sie sich vertraulich an unsere Personalabteilung oder Ihre direkte Führungskraft wenden.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihren Einsatz – und werden Ihre Hinweise intern mit der Geschäftsleitung besprechen.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ich würde gerne unsere Seite zu Ihrer Bewertung schildern:
- wir haben in den letzten Jahren über 15 Unternehmensauszeichnungen erhalten und dafür jeweils ein sehr aufwendiges Verfahren durchlaufen. Die renommierten Preise wie "Great Place to work", "red dot", if product design Award" oder "Marke des Jahrhunderts" um nur wenige zu nennen, sprechen für sich und könnten die niemals die Bekanntheit und Strahlkraft haben, wenn diese unseriös oder gar kaufbar wären
- über viele Jahre konnten wir kontinuierlich wachsen und unsere Mitarbeiterzahl innerhalb weniger Jahre verdoppeln
Dies gelingt uns, weil wir ein leistungsorientiertes Unternehmen sind, dass gemeinsam Spaß am Erfolg hat und als Team gemeinschaftlich mit viel Herzblut zusammenarbeitet.

Wenn aus Ihrer Sicht Fleiß und ehrliche Arbeit "nicht mehr zeitgemäß" ist und dies Ihrer Meinung nach auch nicht über eine leistungsorientierte Vergütung belohnt werden soll, ist es für beide Seiten nachvollziehbar und auch richtig, dass Sie das Unternehmen verlassen haben.
Ich wünsche Ihnen an anderer Stelle viel Glück alles Gute.
M.Reisch

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

zunächst einmal freue ich mich, dass Sie in Ihrer Bewertung das Potanzial und die Fähigkeiten loben. Dies sehen wir ebenfalls so. Wir sind Marktführer in unserer Branche der wächst und somit ein sehr sicherer und zukunftsfähiger Arbeitgeber, der ein herausragendes Team an Mitarbeitenden hat.

Klarstellen will ich Ihren Hinweis zum Gehalt:
sowohl das Gehalt als auch die Jahresabschlussvergütung unterliegen bei uns dem Leistungsprinzip. Leistung soll sich lohnen. Dadurch sind wir erfolgreich und konnten in den letzten Jahren überdurchschnittliche Gehaltserhöhungen bezahlen und sogar wie in 2025 zwei Gehaltserhöhungen an unser tolles Team auszahlen.
Gleiches gilt für unsere Jahresabschlussvergütung: die erfolgsabhängige Jahresabschlussvergütung bedeutet, dass Mitarbeiter vom Unternehmenserfolg finanziell profitieren und wir somit als Jahresabschlussvergütung pro Jahr zusätzlich Beträge in Höhe von 130% eines Monatsgehalts und mehr an unsere tollen Kollegen ausgezahlt werden.
Es stimmt, dass es in zwei Fällen im letzten Jahr leistungsbedingt keine Gehaltserhöhung und auch keine Jahresabschlussvergütung gab. Beide Fälle hatten Gründe und sind immer mit Gesprächen zwischen diesen Mitarbeitern und den Vorgesetzten verbunden, in denen Maßnahmen und Wege aufgezeigt werden, wie in der Zukunft wieder von unseren überdurchschnittlichen Gehaltsentwicklungen profitiert werden kann: wenn die Leistung wieder auf Niveau unserer anderen Kollegen liegt und z.B. auch das Projekte abgeschlossen werden.
Das Sie nun unser Unternehmen als Reaktion darauf verlassen haben, bedauere ich.
Ich wünsche Ihnen dennoch in Ihrem neuen Aufgabenfeld (und in der komplett neuen Branche in der Sie tätig sind) viel Erfolg und alles Gute.