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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Wertschätzung
-Förderung der eigenen Interessen und Stärken
-Unterstützung und Einsatz der direkten Vorgesetzten
-Offene Kommunikation gegenüber Vorgesetzten
-Begegnung auf Augenhöhe gegenüber aller Kolleginnen/Kollegen
-Entwicklungschancen und Zukunftssicherheit wird geboten
-Herausforderungen werden gemeinsam bewältigt und fordern einen heraus
-...
Ich bin schon einige Jahre in der Firma und kann sagen, dass es immer wieder neue Aufgaben gibt und man sich mit einbringen kann, wenn man möchte. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt noch Optimierungspotenzial bei den Systemen, allerdings wird auch permanent etwas verbessert.
Trotz schwierigen Marktbedingungen wird investiert und man schafft es zu wachsen. Man muss keine Angst haben, dass man morgen nichts mehr zu tun hat. Klos braucht man immer ;) Wenn man einen guten Job macht, kann man sehr frei arbeiten.
- Kostenloses Wasser
- Kostenloses Kaffe (wenn man ein Becher dabei hat)
- Flexi Zeiten
-Top Ausbildungsleiterin (sie kümmert sich um die Azubis wie es auch sein sollte da könnten einpaar bestimmte geschäftsführer eine Scheibe abschneiden
- Kostenloser Parkplatz
Mehr positives sehe ich leider nicht trotz bemühung.
einfach nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich bei seinem Arbeitgeber nicht mehr wertgeschätzt fühlt. Leistung wird nicht anerkannt. Ich könnte noch vieles schreiben aber das ist mal das wichtigste.
Bürogebäude ist echt in die Jahre gekommen… Neubau ist aber zumindest schon geplant
Man kann immer noch etwas verbessern, aber wirklich „schlecht“ finde ich nichts
Es sind sehr viele Systeme im Einsatz, was den Arbeitsalltag zum Teil erschwert
Zugluft wenn die Tore aufgehen
Verbesserungsvorschläge
Der Verbesserungspotenzial in der Firma ist sehr hoch ein paar beispiele:
- gehalt (ist wohl selbstverständlich bei 711€ ihm ersten Jahr Ausbildung)
- Umgang miteinander (respekt)
- bei dem gehalt wärs nicht verkehrt wenigstens Urlaubs oder Weinachtsgeld zu bekommen wie in jeder anderen Firma auch.
- keine Azubis mitten ihm Ausbildung Aufhebungsverträge andrehen
- Die Azubis ausbilden wies normal gehört die Ausbildung ist ja schliesslich da um ausgebildet zu werden und nicht ausgenutzt. (Ich fang eine IT Ausbildung an um ...
besser Unterlagen zur fertigung und bessere Klärungen mit Kunden, was und wann sie die Ware wollen.
Mitarbeiterbewertung – Persönliches Fazit nach längerer Betriebszugehörigkeit
Ich bin nun seit einiger Zeit Teil dieses Unternehmens und möchte auf diesem Weg ein ehrliches, aber respektvoll formuliertes Feedback geben. Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert.
Arbeitsklima & Führungskultur
Zu Beginn meiner Tätigkeit war die Stimmung im Team sehr positiv. Der tägliche Umgang war freundlich, respektvoll und motivierend – auch von Seiten der Vorgesetzten. Man wurde morgens mit einem Lächeln begrüßt, es gab einen persönlichen Austausch, der ...
Nicht am falschen Fleck sparen. Und mal daran denken das die Produktion das Herzstück der Firma ist.
IT Systeme verschlanken und besser vernetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt und teilweise echte Koryphäen dabei, die dringend gebraucht werden. Viele Arbeiten nach ihrem Renteneintritt nebenher noch weiter.
Sehr gut. So gut sogar, das sie teilweise auf Minijob-Basis wieder geholt werden, da sie unverzichtbares Wissen besitzen.
Viele langjährige Mitarbeiter, die nach der Rente noch bei Kemmlit arbeiten möchten
Die älteren Kollegen helfen dem jungen Personal und geben Tipps.
Angemessen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist mittlerweile echt schwierig. Es gibt zwar geregelte Zeiten, aber in vielen Bereichen sind Überstunden und teilweise Samstagsarbeit normal geworden. Der Druck durch hohe Auslastung steigt ständig und die Erholung kommt zu kurz. Früher ging das besser auszuhalten, jetzt fühlt es sich für viele von uns zunehmend belastend an
Work-Life-Balance? Was ist das ? Samstags arbeiten und Überstunden machen, ist mittlerweile normal geworden. Aber eine Anerkennung dafür oder Wertschätzung gibt es nicht.
Nicht vorhanden! Es wird erwartet das man für die Firma lebt. Überstunden werden hier erwartet.
Gibt es nicht nur Stress und Druck
Sowas kennt die Firma nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hat man nicht. Während der Ausbildung bekommt man teilweise Aufhebungsverträge angeboten, deren Gründe für mich persönlich nicht nachvollziehbar waren. Nach meiner Erfahrung bzw. nach dem, was ich mitbekommen habe, wird eher selten übernommen und falls doch, mit einem Gehalt, das man auch ohne Ausbildung am Fließband bekommen würde.
Wenn man sich selbst darum kümmert wird man auch gut unterstützt
Es wurden viele Leute degradiert und deswegen haben auch einige gekündigt. Keine Wertschätzung. Immer schön Druck aufbauen. Wirklich sehr schade was zur Zeit da abgeht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Es gibt interne Schulungen, wer sich weiterentwickelt möchte und Leistung zeigt, bekommt Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEMMLIT-Bauelemente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet KEMMLIT-Bauelemente schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEMMLIT-Bauelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEMMLIT-Bauelemente als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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KEMMLIT-Bauelemente
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Steif und unpersönlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KEMMLIT-Bauelemente
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung