Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
BarrierefreiDas Miteinander, den angenehmen Berufsalltag, das leistungsorientierte fördern und fordern.
einfach nichts
Sicherer Arbeitgeber, offen für Ideen von Mitarbeitern, es tut sich viel
Derzeit gibt es nichts positives
Selten so eine geniale Bande an Mitarbeitern gesehen wie dort. Potenzial und Skills ohne Ende....
Das man sich bei seinem Arbeitgeber nicht mehr wertgeschätzt fühlt. Leistung wird nicht anerkannt. Ich könnte noch vieles schreiben aber das ist mal das wichtigste.
Das gegen schlechte Bewertungen vorgegangen wird
...das leider nicht wirklich zum Vorschein kommt. Umgangssprachlich sagt man auch "verheizen" dazu.
Topdown Strategie, wenn ein MA aus einem Bereich mit vielen jahren Erfahrung spricht sollte dies auch zu Herzen genommen werden.
Azubis werden nicht wirklich wertgeschätzt
Mitarbeiterbewertung – Persönliches Fazit nach längerer Betriebszugehörigkeit
Ich bin nun seit einiger Zeit Teil dieses Unternehmens und möchte auf diesem Weg ein ehrliches, aber respektvoll formuliertes Feedback geben. Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert.
Arbeitsklima & Führungskultur
Zu Beginn meiner Tätigkeit war die Stimmung im Team sehr positiv. Der tägliche Umgang war freundlich, respektvoll und motivierend – auch von Seiten der Vorgesetzten. Man wurde morgens mit einem Lächeln begrüßt, es gab einen persönlichen Austausch, der ...
Nicht am falschen Fleck sparen. Und mal daran denken das die Produktion das Herzstück der Firma ist.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Dieses Mantra sollte verinnerlicht werden, das momentane System funktioniert, aber wird mehr oder weniger auf dem Rücken der "kleinen" ausgetragen.
Hört den Leuten zu, nehmt euch Ideen und Verbesserungen zu Herzen. Diese Leute wissen am besten wie ihr Job effizienter laufen könnte.
Firmenwagen
Die Atmosphäre scheint auf den ersten Blick manchmal etwas steifer. Wenn man aber genauer hinschaut, so ist das ein sehr professionelles Unternehmen, dass jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt.
Wenn man eher der Typ "Dienst-nach-Vorschrift" ist, so ist man hier sicherlich nicht richtig. Jeder, der sich gerne weiterentwickelt und mitentwickelt kann unglaublich viel bewegen... und das kann man wirklich nur sehr selten in Unternehmen vergleichbarer Größe. Leider gibt es ein paar Kollegen, die eher "Dienst-nach-Vorschrift" machen und das lautere Organ haben. Diese ...
Der am besten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab Highlights, allerdings eher durch "conncections" statt dem eigentlichen Arbeitsfeld.
Abwechslungsreiche Tätigleiten und teilweise Übertragung von Sonderprojekten mit viel Eigenverantwortung
Aufgaben sind interessant, Abläufe können im Team gemeinsam oder eigenständig verbessert werden.
Die Aufgaben - insbesondere in der Projektarbeit - sind sehr interessant.
In einzelnen Abteilungen zu wenig Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu wenig und durch Entscheidungen der neuen Leitung schlechter geworden. 5% mehr Lohn für 2026? Das ist keine Lohnerhöhung! Es wurde auf die Prämie drauf geschlagen wenn man sie bekommt. Bist du Krank mehr als 3 Tage gibt es gar nichts! Keine Prämie, keine Erhöhung! Die Löhne wurde eingefroren, aber es wurde bei der Versammlung ganz groß angekündigt 5% mehr Lohn! Dann bei den Gehaltsverhandlungen wurde nur negatives angesprochen um die Prozentzahl nach unten zu drücken. Was ...
Beim Gehalt bin ich ehrlich enttäuscht. Es liegt deutlich unter dem, was in der Branche für die Verantwortung und Leistung üblich ist. Die Sozialleistungen sind okay, aber das Gehalt allein reicht einfach nicht aus, um zufrieden zu sein – vor allem wenn man sieht, wie viel Druck und Überstunden dazukommen.
viel zu wenig nicht angemessen
Zu wenig viel zu wenig
Sorry, das muss besser werden. War mit einer der Gründe der Kündigung. Macht einfach keinen Spaß Projekte positiv abzuschließen, sich einen Namen zu machen, das Team zusammen zu halten und dann gesagt zu bekommen das man ja eigentlich nichts wert ist und am besten noch mehr Aufgaben übernehmen sollte. Wahrscheinlich eher ein Einzelfall, war aber trotzdem nicht schön.
Zudem ist es fragwürdig wie selektiv die Jahresabschlussvergütung ausgezahlt wird im Falle einer Kündigung. Der eine bekommt es auf Nachfrage, der andere ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurden viele Leute degradiert und deswegen haben auch einige gekündigt. Keine Wertschätzung. Immer schön Druck aufbauen. Wirklich sehr schade was zur Zeit da abgeht.
Es gibt interne Schulungen, wer sich weiterentwickelt möchte und Leistung zeigt, bekommt Chancen
Mit dem richtigen Vorgesetzten sicherlich möglich. Aber da muss man wohl Glück haben.
+ Es wird eine Vielzahl von internen Produktschulungen geboten. Des Weiteren werden Workshops geboten, in denen man sich Einbringen kann.
- Ein interner Aufstieg ist aber quasi nicht möglich, da sich ein sehr kleiner Personenkreis die Abteilungen untereinander aufteilt - seit Jahren. Wie können einzelne Führungskräfte parallel die Abteilungsleitung von 3-4 Abteilungen beanspruchen? Eine fachliche Mitarbeiterführung ist zeitbedingt überhaupt nicht mehr möglich. Des Weiteren entstehen dadurch Interessenskonflikte zwischen Abteilungen. Aus "Machtverlust" ist man aber ebenfalls nicht gewollt, Abteilungen "abzugeben". Die ...
Wer will kann Karriere machen oder bei Leistung auch auf der gleichen Stelle bleiben und dabei jedes Jahr deutlich sein Gehalt steigern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
