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KEMMLIT-Bauelemente 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • KantineKantine
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Produkte
Ich fühle mich unglaublich aufgehoben. Von der ersten Sekunde an gab es feste Aufgaben, klare Vorstellungen zum Aufgabengebiet und sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Das Niveau ist sehr professionell und der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern angenehm.
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die Verantwortung die man übernehmen darf/muss
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Auszubildende bekommen sehr viel Verantwortung und werden richtig in die Geschäftsprozesse miteinbezogen
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Gute Sozialleistungen wie kostenloses Wasser, neuer Pausenraum, Winterfeier und Sommerfest.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen geht stark gegen schlechte Bewertungen vor
Azubis werden nicht wirklich wertgeschätzt
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Topdown Strategie, wenn ein MA aus einem Bereich mit vielen jahren Erfahrung spricht sollte dies auch zu Herzen genommen werden.
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Teilweise veraltete EDV-Programme die aktuell aber auf einen modernen Stand gebracht werden.
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- zu wenig Möglichkeiten für Hochqualifizierte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre scheint auf den ersten Blick manchmal etwas steifer. Wenn man aber genauer hinschaut, so ist das ein sehr professionelles Unternehmen, dass jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt.
Wenn man eher der Typ "Dienst-nach-Vorschrift" ist, so ist man hier sicherlich nicht richtig. Jeder, der sich gerne weiterentwickelt und mitentwickelt kann unglaublich viel bewegen... und das kann man wirklich nur sehr selten in Unternehmen vergleichbarer Größe. Leider gibt es ein paar Kollegen, die eher "Dienst-nach-Vorschrift" machen und das lautere Organ haben. Diese ...
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Firmenwagen
Mehr Wertschätzung den Azubis gegenüber bringen.
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Der Vergleich mit den Größen Deutschlands ist für viele MA´s motivierend, jedoch sollte was gesprochen wird auch so umgesetzt werden. Ein Top UN braucht Top MA, ausgebildetet Fachkräfte, Größen mit denen man sich gerne misst.
An Arbeitsstellen bei welchen kein breites Fachwissen verlangt wird kann man durchaus mit unerfahrenem Personal arbeiten.
Was ich damit sagen möchte, unbestzte Stellen müssen klar beschrieben werden und man sollte vorzugsweiße Ausgebildetet Fachpersonal vorziehen.
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1. Abteilungsstrukturen überdenken (macht es wirklich Sinn wenn ein Abteilungsleiter 3 Abteilungen parallel leitet oder entsteht hier nicht ein Zeit- und Interessenskonflikt?)
2. Gehälter anpassen (nicht Branchen- sondern Industrie-Gerecht)
3. Mitarbeiterführung: Weg von der Delegation hin zur Kooperation
4. Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen --> Wo kann ich mich unter welchen Voraussetzungen in 5 Jahren hinentwickeln? Insbesondere hier einen Entwicklungsplan gemeinsam mit dem Mitarbeiter erstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Neue Maschinen und ordentliche Werkzeuge.
5
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Die Teams arbeiten täglich daran, es noch besser und noch ergonomischer für sich zu gestalten.
5
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Sehr sauber in Produktion und Administration. Es ist über PC, Arbeitsplatz etc. alles vorhanden.
4
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Gebäude, Maschinen und Werkzeuge werden ständig erneuert.
5
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Fast jeder Arbeitsplatz ist mit 3 Bildschirmen ausgestattet
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


sehr wenig.
1
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für ein Mittelständler OK, aber es sollte an vielen Stellen noch etwas mehr gehn. Wer sich mit Großen Messen will muss mit größe voranschreiten,
3
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Faire und leistungsgerechte Entlohnung bei entsprechender Leistung
3
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Im Vergleich zu den Industrie-Gehältern nicht ansatzweise wettbewerbsfähig. Weit entfernt vom IG-Metall- Standard.
1
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Der Gehalt kommt immer sehr pünktlich. Sozialleistungen werden nicht geboten. Ertragsabhängige Sonderzahlungen statt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


+ Es wird eine Vielzahl von internen Produktschulungen geboten. Des Weiteren werden Workshops geboten, in denen man sich Einbringen kann.
- Ein interner Aufstieg ist aber quasi nicht möglich, da sich ein sehr kleiner Personenkreis die Abteilungen untereinander aufteilt - seit Jahren. Wie können einzelne Führungskräfte parallel die Abteilungsleitung von 3-4 Abteilungen beanspruchen? Eine fachliche Mitarbeiterführung ist zeitbedingt überhaupt nicht mehr möglich. Des Weiteren entstehen dadurch Interessenskonflikte zwischen Abteilungen. Aus "Machtverlust" ist man aber ebenfalls nicht gewollt, Abteilungen "abzugeben". Die ...
1
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Wer will kann Karriere machen oder bei Leistung auch auf der gleichen Stelle bleiben und dabei jedes Jahr deutlich sein Gehalt steigern.
5
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Sehr hohe Aufstiegschancen für motivierte und engagierte Mitarbeiter
5
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Freiheiten in jeder Hinsicht
5
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Es wird viel Zeit in interne Weiterbildung/Workshops usw. investiert. Externe Weiterbildungen wurden bei mehreren Kollegen unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KEMMLIT-Bauelemente
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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