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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
BetriebsarztDer Zahltag kommt immer sehr pünktlich! Das war’s dann aber auch was ich gut finde.
Gut es gibt kostenlos Kaffee, allerdings schmeckt er nach Wasser.
Da zahl ich lieber 2€ beim Bäcker
Top Arbeitgeber. Seit neuestem gibt es kostenlosen Kaffee. Es wird (zweite Produktionshalle), immer genügend Arbeit, Kantine, im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern richtig gut hier
Die Produkte
Leistung lohnt sich
Sehr erfolgreiche Firma
Viele kompetente Kollegen
Neue Kantine und kostenloses Wasser
Auszubildende bekommen sehr viel Verantwortung und werden richtig in die Geschäftsprozesse miteinbezogen
Jeden gegen jeden !
Zusammenhalt wird in der Firma komplett klein geschrieben.. sowas hab ich in meiner ganzen Laufbahn noch nie erlebt wie, hier über Mitarbeiter gelästert wird und das selbst vom Vorgesetzten.
Wenn jemand Hilfe braucht wird nur blöd geschaut mehr nicht also das ist „Team Arbeit ?“
„Der Vorgesetzte sitzt dir vor... Deine Meinung ist uninteressant. Dein Verhalten soll dem Verhalten eines japanischen Kriegers aus dem
9.ten Jahrhundert ähneln... GEHORCHE!"
Und am besten 2 Stunden vor Arbeitsbeginn kommen ...
Azubis werden nicht wirklich wertgeschätzt
Topdown Strategie, wenn ein MA aus einem Bereich mit vielen jahren Erfahrung spricht sollte dies auch zu Herzen genommen werden.
Teilweise veraltete EDV-Programme die aktuell aber auf einen modernen Stand gebracht werden.
Manchmal Abteilungsdenken
Zu viele Interne Besprechungen
Das wäre zu viel um es hier aufzulisten.
Firmenwagen
Die Atmosphäre scheint auf den ersten Blick manchmal etwas steifer. Wenn man aber genauer hinschaut, so ist das ein sehr professionelles Unternehmen, dass jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt.
Wenn man eher der Typ "Dienst-nach-Vorschrift" ist, so ist man hier sicherlich nicht richtig. Jeder, der sich gerne weiterentwickelt und mitentwickelt kann unglaublich viel bewegen... und das kann man wirklich nur sehr selten in Unternehmen vergleichbarer Größe. Leider gibt es ein paar Kollegen, die eher "Dienst-nach-Vorschrift" machen und das lautere Organ haben. Diese ...
Der Vergleich mit den Größen Deutschlands ist für viele MA´s motivierend, jedoch sollte was gesprochen wird auch so umgesetzt werden. Ein Top UN braucht Top MA, ausgebildetet Fachkräfte, Größen mit denen man sich gerne misst.
An Arbeitsstellen bei welchen kein breites Fachwissen verlangt wird kann man durchaus mit unerfahrenem Personal arbeiten.
Was ich damit sagen möchte, unbestzte Stellen müssen klar beschrieben werden und man sollte vorzugsweiße Ausgebildetet Fachpersonal vorziehen.
Mehr Wertschätzung den Azubis gegenüber bringen.
Der am besten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant, Abläufe können im Team gemeinsam oder eigenständig verbessert werden.
In einzelnen Abteilungen zu wenig Aufgaben
KEMMLIT wächst
Abwechslungsreiche Tätigleiten und teilweise Übertragung von Sonderprojekten mit viel Eigenverantwortung
Die Aufgaben - insbesondere in der Projektarbeit - sind sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
für ein Mittelständler OK, aber es sollte an vielen Stellen noch etwas mehr gehn. Wer sich mit Großen Messen will muss mit größe voranschreiten,
sehr wenig.
Im Vergleich zu den Industrie-Gehältern nicht ansatzweise wettbewerbsfähig. Weit entfernt vom IG-Metall- Standard.
Faire und leistungsgerechte Entlohnung bei entsprechender Leistung
Der Gehalt kommt immer sehr pünktlich. Sozialleistungen werden nicht geboten. Ertragsabhängige Sonderzahlungen statt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Freiheiten in jeder Hinsicht
Wer will kann Karriere machen oder bei Leistung auch auf der gleichen Stelle bleiben und dabei jedes Jahr deutlich sein Gehalt steigern.
+ Es wird eine Vielzahl von internen Produktschulungen geboten. Des Weiteren werden Workshops geboten, in denen man sich Einbringen kann.
- Ein interner Aufstieg ist aber quasi nicht möglich, da sich ein sehr kleiner Personenkreis die Abteilungen untereinander aufteilt - seit Jahren. Wie können einzelne Führungskräfte parallel die Abteilungsleitung von 3-4 Abteilungen beanspruchen? Eine fachliche Mitarbeiterführung ist zeitbedingt überhaupt nicht mehr möglich. Des Weiteren entstehen dadurch Interessenskonflikte zwischen Abteilungen. Aus "Machtverlust" ist man aber ebenfalls nicht gewollt, Abteilungen "abzugeben". Die ...
Sehr hohe Aufstiegschancen für motivierte und engagierte Mitarbeiter
Es finden regelmäßige Schulungen statt, jeder Mitarbeiter soll 5 % seiner Arbeitszeit für die Weiterbildung nutzen. Sehr interessant finde ich die Kaizen-Schulungen eines sehr bekannten Trainers aus Japan.
