Viel Potenzial - wenig Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selten so eine geniale Bande an Mitarbeitern gesehen wie dort. Potenzial und Skills ohne Ende....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...das leider nicht wirklich zum Vorschein kommt. Umgangssprachlich sagt man auch "verheizen" dazu.
Verbesserungsvorschläge
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Dieses Mantra sollte verinnerlicht werden, das momentane System funktioniert, aber wird mehr oder weniger auf dem Rücken der "kleinen" ausgetragen.
Hört den Leuten zu, nehmt euch Ideen und Verbesserungen zu Herzen. Diese Leute wissen am besten wie ihr Job effizienter laufen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend überwiegend gut, jedoch bilden sich Grüppchen durch zu hohe Dissonanz.
Kommunikation
Seit Jahren ein Thema, scheint aber nicht zu stören, da es ja trotzdem irgendwie funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Überaus gut.
Work-Life-Balance
Gibt es, wird aber nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier geht es von einem in das nächste Extrem. Nach meiner Erfahrung absolut ungenügend. Projekte größtenteils egal bis druck von weiter oben kommt. Teilweise so genervt das man schon gar nicht mehr fragen wollte. Und um dann ordentlich für das fragwürdige Verhalten des Vorgesetzten bei Kollegen geradezustehen war das Gehalt beim allerbesten Willen leider nicht ausreichend.
Interessante Aufgaben
Es gab Highlights, allerdings eher durch "conncections" statt dem eigentlichen Arbeitsfeld.
Gleichberechtigung
Hat sich verbessert. Aber klassische, patriarchalische Boomer-Mentalität sticht doch doch sehr heraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. So gut sogar, das sie teilweise auf Minijob-Basis wieder geholt werden, da sie unverzichtbares Wissen besitzen.
Arbeitsbedingungen
Man möchte in gewissem Maße flexen, spart aber an den falschen Stellen. Technische Ausstattung ist gut, Maschinenpark reicht von Modern bis komplett veraltet.
Kein einheitliches, übergreifendes System, auch kein wirklicher Ansporn darauf, da ja ständig Insellösungen der eigenen, sehr talentierten Entwickler designt werden. Legacy-Systeme verhindern den Fortschritt.
Dafür müsste der Fuhrpark mittlerweile dreistellig sein, das bewertet jeder für sich selbst.
Gehalt/Benefits
Sorry, das muss besser werden. War mit einer der Gründe der Kündigung. Macht einfach keinen Spaß Projekte positiv abzuschließen, sich einen Namen zu machen, das Team zusammen zu halten und dann gesagt zu bekommen das man ja eigentlich nichts wert ist und am besten noch mehr Aufgaben übernehmen sollte. Wahrscheinlich eher ein Einzelfall, war aber trotzdem nicht schön.
Zudem ist es fragwürdig wie selektiv die Jahresabschlussvergütung ausgezahlt wird im Falle einer Kündigung. Der eine bekommt es auf Nachfrage, der andere nicht. Sagt auch schon mehr als genug.
Image
Nach außen hin wahrscheinlich gut, aber hört den Leuten zu, die dann ein paar Jahre da sind.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem richtigen Vorgesetzten sicherlich möglich. Aber da muss man wohl Glück haben.