Führung von oben herab: Null Kommunikation, enormer Druck
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Respekt geschult werden. Mitarbeiter sind keine Bittsteller, sondern das Kapital des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung am Arbeitsplatz ist extrem angespannt. Mitarbeiter werden regelrecht unter Druck gesetzt, wo es nur geht. Anstatt eines wertschätzenden Miteinanders herrscht ein Klima der Unsicherheit und Überforderung.
Kollegenzusammenhalt
Durch den extremen Druck von oben schweißt es die Kollegen teilweise zusammen, aber das gleicht die mangelnde Führung keineswegs aus.
Vorgesetztenverhalten
Ein empathisches oder professionelles Führung Verhalten gibt es hier nicht. Man wird von oben herab behandelt und stellenweise sogar erniedrigt. Wertschätzung oder konstruktives Feedback fehlen völlig.
Kommunikation
Fast nicht vorhanden. Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers läuft nahe Null ab. Wichtige Informationen werden nicht geteilt, Transparenz ist ein Fremdwort.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei KEMNA BAU so ausführlich und offen zu schildern. Feedback – ausdrücklich auch kritisches – ist uns sehr wichtig. Nur durch ehrliche Rückmeldungen erkennen wir, wo Verbesserungsbedarf besteht, und können gezielt ansetzen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Führung, Kommunikation und den Umgang miteinander in Ihrem Arbeitsalltag als so belastend erlebt haben. Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, wertschätzender und transparenter Umgang miteinander sollte selbstverständlich sein und entspricht unserem Anspruch an die Zusammenarbeit bei KEMNA BAU.
Uns liegt an einer nachhaltigen Verbesserung. Öffentliche Kommentare bieten jedoch nur begrenzten Raum für eine detaillierte Einordnung. Bitte wenden Sie sich daher persönlich an unsere Personalabteilung. Selbstverständlich ist auch ein vertraulicher und anonymer Austausch möglich. So können wir Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen und prüfen, welche konkreten Schritte insbesondere im Hinblick auf Führungsverhalten und Kommunikation erforderlich sind.
Ihren Hinweis auf Schulungen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und respektvoller Umgang nehmen wir als wichtigen Impuls mit.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Ihr HR-Team von
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG