Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KEMNA BAU Andreae die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
110 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist okay. Grundsätzlich war aber auch hier bemerkbar, dass die Kommunikation durch den Wechsel in der Leitung hauptsächlich nur noch auf Teamleiter-Ebene stattgefunden hat und man mehr Input von anderen Teamkollegen im Personalbereich bekommt, als von der direkten Führungskraft. Die Ungewissheit durch den Wechsel hat sicherlich dazu beigetragen, dass alle etwas "vorsichtiger" wurden mit dem was man so an seine direkten Teamkollegen weitergibt.
In der Personalabteilung untereinander ganz angenehm.
Mittagspausen zusammen und Spaziergänge in den Pausen.
Standard 1-2 Tage HO in der Woche, je nach Abstimmung und auch vernünftige Kernarbeitszeiten, sodass ein Einklang zwischen Privat- und Arbeitsleben möglich ist.
Hat durch den Wechsel in der Leitung doll gelitten. Man hat eine richtige Abkapselung vom Team mitbekommen, weil man selbst vielleicht nicht wusste, wie es um die eigene Position stand.
Der Wechsel in der Personalleitung hat dazu geführt, dass die Atmosphäre in der Personalabteilung deutlich darunter gelitten hat. Teamleiter haben sich immer mehr von den einzelnen Teams abgekapselt und entsprechend nur das weitergegeben, was nötig ist.
Atmosphäre war danach immer von einer gewissen Unruhe und Ungewissheit geprägt.
Personalabteilung wurde komplett auf links gedreht, mehrfache Kündigungen/Aufhebungen oder eigenständige Kündigungen nach wenigen Monaten, weil man sich diese Atmosphäre nicht mehr antun wollte.