77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Möglichkeit zum Arbeiten nach eigenem Arbeitsablauf.
Fehlende Kommunikation wenn etwas gut, oder aber auch schlecht war.
Mehr in Ergonomie investieren.
Bei Tischen, sowie Bürostühlen.
Know-How, sehr Komponente und erfahrene Kollegen und Vorgesetze.
Umfangreiches internes Schulungsprogramm!
familär
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Ein super Team.
Werden respektvoll behandelt und als vollwertiges Mitglied angesehen.
Stets Hilfsbereit. Clevere und Erfahrene Führungskräfte. Man kann da eine Menge lernen.
Aufgaben waren sehr Interessant und Abwechslungsreich.
Immer pünktliche und gute Bezahlung
Kommunikation zwischen Niederlassungs L/ Bereichs L und Betriebs L könnte offener und verständnisvoller sein.
Mehr Verständnis für Eltern mit Kindern in Kita/Schule/Hort
Es gibt Kollegen, die bringen ihren Hund mit zur Arbeit, in einigen Positionen werden Diensthandys und Dienstwagen gestellt. Grade aktuell werden Corona-Impfungen durch den Betriebsarzt angeboten. Es gibt kostenlose Getränke - wie Kaffee, Wasser, Säfte - und frisches Obst.
KEMNA Bau muss sich definitiv nicht verstecken. Wenn ich über ehemalige Schadstellen fahre oder generell auf Straßen "von KEMNA" unterwegs bin, gebe ich damit auch gerne bei meiner Familie an. "Die Straße haben wir letztes Jahr gemacht!"
Jeder kann sich seine Wochenarbeitszeit flexibel einteilen. Wer freitags eher gehen möchte, arbeitet in den restlichen Tagen eben ein bisschen länger. Das einzige Manko ist der Bahnübergang direkt vor der Hofeinfahrt. Da verliert man schon mal gut und gerne 10 Minuten seiner Freizeit.
Zum Ende des Jahres kommt das Schulungsprogramm für das folgende Jahr. Dort ist wirklich für jeden etwas dabei!
Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt und dank regelmäßiger Tarifverhandlungen werden die Gehälter immer wieder angepasst. Die Gehälter / Löhne kommen jeden Monat pünktlich.
Auch außerhalb der Arbeitszeit wird hier gemeinsam essen gegangen, ein Escape-Room besucht, o.Ä. Jeder wird mit Respekt behandelt und wenn etwas auffällt, wird es angesprochen.
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Sollten Fragen zur Technik kommen oder weil ich in einer krankheitsbedingten Abwesenheit etwas verändert haben, wird die Frage nicht belächelt, sondern ganz normal beantwortet.
Die Bauleiter bauen auf "ihre" Kalkulatoren. Dinge werden teilweise abgenickt, ohne genauer "unter die Lupe genommen zu werden", weil sie genug Vertrauen haben, dass Angebote vernünftig und selbstständig erarbeitet werden können.
Die Büroausstattung ist etwas in die Jahre gekommen. Die Stühle sind schon seit einigen Jahren durchgesessen und die Tische haben in den letzten 30 Jahre schon mal besser ausgesehen. Die Technik funktioniert aber einwandfrei. Sollte ein zweiter Bildschirm benötigt werden, wird ein zweiter Bildschirm aufgestellt. Auch für die Teilnahme an Online-Schulungen kann man sich schnell mal eine Webcam und ein Headset bei der IT leihen.
Submissionsergebnisse (positiv und negativ) werden intern weitergegeben. Hin und wieder geht mal eine Kleinigkeit unter, aber dann war das nicht beabsichtigt. Mithilfe eines internen Netzwerkes wird man über alle Neuigkeiten bzgl. Corona, Tarifverhandlungen, Jubiläen und und und auf dem Laufenden gehalten.
Frauen haben bei KEMNA die gleichen Möglichkeiten, Bauleiterin, Kalkulatorin usw. zu werden, wie Männer.
Die Arbeitsauslastung kommt immer auf die Saison an - so ist das im Bau eben. Im Winter ist die Auslastung nicht so hoch, wie im Sommer. Das sollte man im Normalfall aber wissen, wenn man in einer solchen Tätigkeit aktiv werden möchte.
Die direkte Kommunikation,das Verhältnis untereinander, zueinander.
Absolut genial!
Furchtbar
Nein.
Nach Kündigung (seitens des Unternehmens) wurde das Krankengeld unterschlagen. Krankschein sei angeblich nicht angekommen.
Gibt es nicht. Jeder ist sich selbst der nächste.
Bei klärenden Angelegenheiten wird man zur Geschäftsleitung weitergeleitet, dort wird einfach aufgelegt.
Was ist das?
Hat immer ein offenes Ohr, setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Lösungsorientiert für alle. Besser geht es nicht. Lässt einem freie Entfaltungsmöglichkeiten.
Der IT Leiter handelt in beide Richtungen sofort - bei Unterforderung sowie bei Überforderung.
Viele tolle Kollegen an vielen Standorten. In den Standorten der Wille etwas zu bewegen um sich zu verbessern.
Genau hinschauen was versucht wird hinter der Tür zu verbergen.
Je nach Abteilung und Team unterschiedlich. Mobbing wird nicht unterbunden. Einfach laufen lassen.
Gutes Mittelmaß
Es wird sich aus der Personalabteilung viel Mühe gegeben und mit den Schulungen war man auch großzügig. Fachschulungen sehr unterschiedlich
Je nach Team ....
War immer sehr gut.
Wegducken und geschehen lassen
Innerhalb der IT schlecht
Gut
Je nachdem wie man mit den Vorgesetzten zurecht kommt.
Zuverlässige Bezahlung und Sonderleistungen.
Schlechte Mitarbeiterführung.
Es sollte den Verantwortlichen bewusst sein, wer am Ende des Tages den Umsatz generiert.
Es sollte mehr getan werden um unzufriedene Mitarbeiter zu halten.
Mit den direkten/täglichen Kollegen alles bestens.
Die Vorgesetzten & Chefs gelegentlich mit wenig Rücksicht und Verständnis für die Interessen der Angestellten.
Das scheinbar gute Image der Firma wird von außen betrachtet besser gesehen als es ist.
Allerdings gibt es in der Branche deutlich ‚schlechtere‘ Arbeitgeber.
Überstunden fallen täglich auch ungeplant und kurzfristig an. Im Jahr je nach Standort mehrere Hundert Überstunden, die größtenteils im produktionsarmen Winter abgebummelt werden.
Es ist branchentypisch quasi ein MUSS Überstunden jederzeit zu leisten.
Urlaub muss zu Jahresbeginn rechtzeitig eingereicht werden. Oft nach dem Prinzip: ‚wer zu erst kommt, malt zu erst!‘.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum bis garnicht angeboten.
Es wird außer bei den Betriebsstättenleitern nicht der Verantwortung und des Könnens entsprechend bezahlt.
Verrentete ehemalige Mitarbeiter werden beispielsweise als Aushilfen oft besser bezahlt als qualifizierte Mitarbeiter.
Langdienende, aber schlecht/er qualifizierte Mitarbeiter werden oftmals deutlich besser bezahlt als ‚jüngere‘, besser qualifizierte Mitarbeiter.
Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden sehr herablassend und wenig Fair behandelt.
Sozialleistungen sind im Mindestmaß vorhanden.
Die Standorte unterliegen strengen Vorschriften die auch kontrolliert werden.
Es wird meines Wissens nach alles in den vorhandenen Möglichkeiten getan um diese einzuhalten.
Ehrlichkeit bzw Direktheit ist nur bei den ‚normalen‘ Arbeitern vorhanden.
Bei den ‚Chefs‘ ist Ehrlichkeit zum Teil scheinbar nicht gern gesehen.
Langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Förderung ist mir nicht bekannt.
In Konfliktfällen herrscht der Grundsatz „friss oder gehe“.
Es ist alles notwendige Vorhanden.
Doch es wird gern gespart wo es nur geht.
Modernere und hochauflösendere Software bzw Monitore würden den Augen und somit der Gesundheit der Mitarbeiter sicherlich gut tun.
Auch würden mehr Mitarbeiter in der Hochsaison die vorhandenen sicherlich sehr gut entlasten.
Dies sind nur einige Beispiele.
Es werden alle wesentlichen Informationen zugetragen.
Da in der Branche kaum Frauen arbeiten, ist eine Bewertung nur wenig aussagekräftig.
Aber die wenigen Frauen, die mir bekannt sind, wurden vollkommen gleichberechtigt, teils bevorteilt, behandelt.
Auch was die Aufteilung betrifft herrscht der Grundsatz: „wer zu erst kommt, malt zu erst!. Sprich, wer länger dabei ist sucht sich quasi seinen Arbeitsplatz aus. Rotation ist standortabhängig größtenteils nicht vorhanden.
sind alle net zu mir
gute Chef
geld is fiel