Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen hervor: Mitarbeiter:innen loben den starken Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und eine moderne Arbeitsausstattung. Auch die Aufgaben werden als vielseitig und herausfordernd beschrieben, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen erhalten ebenfalls positive Rückmeldungen.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten werden hingegen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ein angenehmes, wertschätzendes Klima, während andere auf Personalwechsel, distanzierte Führungskräfte und stimmungsabhängige Führung hinweisen. Auch die Kommunikation gilt als ausbaufähig: Informationen fließen nicht immer t...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben viele ein angenehmes, kollegiales Betriebsklima, in dem Wertschätzung und gegenseitiger Respekt spürbar sind. Ruhiges, entspanntes Arbeiten sowie ein gutes Teamgefüge werden dabei positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Einige Bewertungen bemängeln, dass Personalmanagement-Veränderungen die Abteilungsatmosphäre belastet haben, und wenige Nutzer:innen berichten von schlechter Zusammenarbeit oder einer Stimmung, die stark von der Tageslaune der Führungskraft abhängt. Auch der Fachkräftemangel wird als Belastungsfaktor genannt. Zudem weisen wenige Bewertungen darauf hin, dass einzelne Kolleg:innen nicht ausreichend Unterstützung erhalten. Das Bild ist damit gespalten: Positiven Erfahrungen in einzelnen Niederlassungen oder Abteilungen stehen strukturelle Herausforderungen gegenüber, die das Arbeitsklima teils trüben.
Die Kommunikation bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige empfinden sie als grundlegend funktionierend, sehen jedoch Verbesserungspotenzial – etwa durch regelmäßige Teammeetings oder eine strukturiertere Informationsweitergabe. Positiv hervorgehoben wird die Kommunikation innerhalb einzelner Niederlassungen oder Teams.
Kritischer fällt das Bild auf übergeordneter Ebene aus. Mehrere Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz, kurzfristige Ankündigungen, die eine sinnvolle Planung erschweren, sowie eine unzureichende Kommunikation seitens der Unternehmensführung. Vereinzelt wird sogar berichtet, dass Gerüchte verlässlicher seien als offizielle Informationen und dass regelmäßige Meetings kaum stattfänden. Nach einem Führungswechsel soll die Kommunikation zudem stärker auf die Teamleiterebene verlagert worden sein. Insgesamt zeigt sich ein Bild, in dem lokale Kommunikation besser funktioniert als die unternehmensweite.
Der Kollegenzusammenhalt bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag und ein gutes Teamgefühl. Besonders hervorgehoben wird, dass sich erfahrene und jüngere Kolleg:innen gegenseitig bereichern und der Zusammenhalt aktiv gelebt wird, etwa durch gemeinsame Mittagspausen oder gegenseitige Hilfsbereitschaft.
Einige Bewertungen schränken dieses Bild leicht ein: Der Zusammenhalt variiere je nach Abteilung oder Standort, und in einzelnen Bereichen habe sich die Atmosphäre verschlechtert. Wenige Nutzer:innen merken an, dass ein von oben ausgeübter Druck zwar den Zusammenhalt unter Kolleg:innen stärke, dies jedoch keine ausreichende Kompensation für Führungsschwächen darstelle. Der Grundtenor bleibt dennoch klar positiv – das kollegiale Miteinander gilt für die Mehrheit als eine der Stärken des Unternehmens.
Das Vorgesetztenverhalten bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Führungskräfte als fair, offen und wertschätzend – mit kurzen Kommunikationswegen, gegenseitigem Vertrauen und konstruktiver Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Einige heben hervor, dass Vorgesetzte stets ein offenes Ohr für Anliegen der Beschäftigten haben und eigenständiges Arbeiten fördern.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen berichten von fehlendem Einfühlungsvermögen, herablassendem Verhalten und mangelnder Wertschätzung. Zudem nennen wenige Bewertungen Führungsunsicherheiten infolge von Managementwechseln sowie unklare Erwartungen und stimmungsabhängige Führung als problematisch. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten sind damit gespalten, wobei die positiven Einschätzungen gegenüber den kritischen leicht überwiegen.
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