63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENZuverlässige Bezahlung und Sonderleistungen.
Schlechte Mitarbeiterführung.
Es sollte den Verantwortlichen bewusst sein, wer am Ende des Tages den Umsatz generiert.
Es sollte mehr getan werden um unzufriedene Mitarbeiter zu halten.
Mit den direkten/täglichen Kollegen alles bestens.
Die Vorgesetzten & Chefs gelegentlich mit wenig Rücksicht und Verständnis für die Interessen der Angestellten.
Das scheinbar gute Image der Firma wird von außen betrachtet besser gesehen als es ist.
Allerdings gibt es in der Branche deutlich ‚schlechtere‘ Arbeitgeber.
Überstunden fallen täglich auch ungeplant und kurzfristig an. Im Jahr je nach Standort mehrere Hundert Überstunden, die größtenteils im produktionsarmen Winter abgebummelt werden.
Es ist branchentypisch quasi ein MUSS Überstunden jederzeit zu leisten.
Urlaub muss zu Jahresbeginn rechtzeitig eingereicht werden. Oft nach dem Prinzip: ‚wer zu erst kommt, malt zu erst!‘.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum bis garnicht angeboten.
Es wird außer bei den Betriebsstättenleitern nicht der Verantwortung und des Könnens entsprechend bezahlt.
Verrentete ehemalige Mitarbeiter werden beispielsweise als Aushilfen oft besser bezahlt als qualifizierte Mitarbeiter.
Langdienende, aber schlecht/er qualifizierte Mitarbeiter werden oftmals deutlich besser bezahlt als ‚jüngere‘, besser qualifizierte Mitarbeiter.
Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden sehr herablassend und wenig Fair behandelt.
Sozialleistungen sind im Mindestmaß vorhanden.
Die Standorte unterliegen strengen Vorschriften die auch kontrolliert werden.
Es wird meines Wissens nach alles in den vorhandenen Möglichkeiten getan um diese einzuhalten.
Ehrlichkeit bzw Direktheit ist nur bei den ‚normalen‘ Arbeitern vorhanden.
Bei den ‚Chefs‘ ist Ehrlichkeit zum Teil scheinbar nicht gern gesehen.
Langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Förderung ist mir nicht bekannt.
In Konfliktfällen herrscht der Grundsatz „friss oder gehe“.
Es ist alles notwendige Vorhanden.
Doch es wird gern gespart wo es nur geht.
Modernere und hochauflösendere Software bzw Monitore würden den Augen und somit der Gesundheit der Mitarbeiter sicherlich gut tun.
Auch würden mehr Mitarbeiter in der Hochsaison die vorhandenen sicherlich sehr gut entlasten.
Dies sind nur einige Beispiele.
Es werden alle wesentlichen Informationen zugetragen.
Da in der Branche kaum Frauen arbeiten, ist eine Bewertung nur wenig aussagekräftig.
Aber die wenigen Frauen, die mir bekannt sind, wurden vollkommen gleichberechtigt, teils bevorteilt, behandelt.
Auch was die Aufteilung betrifft herrscht der Grundsatz: „wer zu erst kommt, malt zu erst!. Sprich, wer länger dabei ist sucht sich quasi seinen Arbeitsplatz aus. Rotation ist standortabhängig größtenteils nicht vorhanden.
sind alle net zu mir
gute Chef
geld is fiel
Gut, gerade hier in Pinneberg sehr familiär. Jeder kennt jeden persönlich!!
Braucht sich hinter anderen Firmen (auch größeren) sicherlich nicht verstecken.
Es gibt mal mehr und mal weniger zu tun, Überstunden kann man "abbummeln" oder sie werden in Ausnahmefällen ausbezahlt, wenn es mal zu viele werden .
Es gibt jedes Jahr reichlich Schulungen zu denen man sich anmelden kann.
Gut - nach Bautarif und es gibt auch mal was extra am Jahresende!
Passt.
Sehr gut, es werden auch immer wieder ältere Personen eingestellt.
Gut
Moderne Büroausstattung, kostenlose Getränke.
Könnte noch etwas besser sein, zum Thema Corona wurde aber immer sehr gut informiert
Ich glaube hier im Haus arbeiten fast so viele Männer wie Frauen, ist also recht ausgewogen.
Schade, dass man nicht 10 Sterne geben kann.....
Mitarbeiterbindung durch gute Arbeitsatmosphäre, hohe Wertschätzung der Mitarbeiter/-innen, guter Zusammenhalt, beste äußere und innere Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz
Es bleibt genug Zeit für Hobbys und Familie! Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf!
Wir sind ein Team!
Ältere Kollegen/-innen haben immer einen guten Rat!
Ehrlich, höflich, empathisch und aufrichtig in Verbindung mit hoher fachlicher Kompetenz!
sehr gute Kommunikation durch Monats-Meetings und stetigen Austausch von Abteilung zu Abteilung
überhaupt kein Thema und selbstverständlich!
sehr abwechslungsreiche, spannende und fordernde Aufgaben - es wird nie langweilig!
- Die gebotenen Benefits.
- Der lockere Umgang mit den Kollegen.
- Kein Tag gleicht dem anderen. Jeder Tag entwickelt sich völlig anders.
- Viele Dinge gehen schnell unter oder werden in der Planung etwas vernachlässigt nach Zuarbeit.
Mir fällt spontan nur eine Verbesserung der gesundheitsfördernden Maßnahmen ein. Sprich: Ergonomischere Büroarbeitsplätze oder vielleicht sogar ein Zuschuss bei der Anmeldung in einem Fitnessstudios (Mitarbeitern Anreize liefern Fit zu bleiben => gesündere Mitarbeiter => weniger Krankheitsfälle).
Mit Mitangestellten sehr gut. Mit den gewerblichen Mitarbeitern schlecht bis befriedigend
Ich bin noch nicht so lange dabei, schauen wir mal was die Zukunft bringt. Es ist auf jeden Fall noch ordentlich Potential bei mir in Aussicht gestellt worden zum Jahresende.
Immer wieder Thema bei uns und Verbesserung wird aktiv angestrebt.
Ganz gut ausgestattet im Büro. Das I-Tüpfelchen wären ergonomischere Sitze oder höhenverstellbare Schreibtische mit Option des stehenden Arbeitens, aber das kann man meiner Meinung nach nicht einfach Voraussetzen. Es wird hier mehr richtig gemacht als falsch. :)
Manchmal wirklich gute Dinge dabei, manchmal eher nervige Aufgaben. Aber die Mischung machts!
Zusammenhalt Kollegen
NICHTS
Nichts
Klima, Familienunternehmen, Übersichtlichkeit, Dienstfahrzeuge
Nichts
Schöneres Bürogebäude - ist aber in Planung
Nasenfaktor und Gruppenwirtschaft vieler Kollegen
keine Menschenführung ab Oberbauleitern und höher. keine Wertschätzung der Arbeit.
ab Oberbauleiter und höher nicht ehrlich (stehen immer mit Messer hinter einem) keine Erklärungen
sehr vielseitig und abwchselungsreich
Engagiert seine Mitarbeiter zu schützen. Gute Informationen und gute Schutzmaßnahmen, die sich mit der Arbeit vereinbaren lassen.
Verständnis für die Situation von Eltern in der Firmenkommunikation zum Ausdruck bringen und Möglichkeiten wie Home-Office oder flexible Arbeitszeiten nicht als milde Gabe darstellen.
Offene, schnelle Kommunikation
Spender mit Desinfektionsmitteln im Flur wären praktischer, als an den Waschbecken (mehrere Türen)
Freundliche Kollegen, Probleme können offen angesprochen werden. Atmosphäre wird auch durch gemeinsame Betriebsausflüge, Feste etc. gestärkt.
Überstunden fallen in bestimmten Monaten an, können aber in ruhigeren Zeiten auch ausgeglichen werden.
Gute Teams, auch abteilungsübergreifend gute und produktive Zusammenarbeit.
Wie in fast jedem Unternehmen hapert es leider manchmal an der reibungslosen Kommunikation.
Viel freie, selbstständige Arbeit. Großes Potential Themen, Aufgabengebiete welche in dem persönlichen Interessenbereich liegen auszubauen oder zu übernehmen.