Perfektes Beispiel dafür wie der Wechsel in einer Position so viel kaputt machen kann...
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO-Möglichkeit, Tarifvertrag, Parkmöglichkeit, Zusammenhalt innerhalb der Personalabteilung abseits der Teamleitungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Atmosphäre
- Die Kommunikation
- man muss sich auf eine hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung einstellen
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation wirklich transparent für alle machen, und nicht glauben, dass man ja schon alles für die Kommunikation tut, wenn man mit der entsprechenden Kritik konfrontiert wird
- hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung spricht nicht gerade für die beste Karrieremöglichkeit, hier vielleicht mehr in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren und entsprechend neue Aufgaben und Verantwortungen ermöglichen und auch die Chance sich in diese Themen einzuarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Der Wechsel in der Personalleitung hat dazu geführt, dass die Atmosphäre in der Personalabteilung deutlich darunter gelitten hat. Teamleiter haben sich immer mehr von den einzelnen Teams abgekapselt und entsprechend nur das weitergegeben, was nötig ist.
Atmosphäre war danach immer von einer gewissen Unruhe und Ungewissheit geprägt.
Personalabteilung wurde komplett auf links gedreht, mehrfache Kündigungen/Aufhebungen oder eigenständige Kündigungen nach wenigen Monaten, weil man sich diese Atmosphäre nicht mehr antun wollte.
Image
Andere Namen im Straßenbau sind nunmal bekannter und auch entsprechend größer.
Work-Life-Balance
Standard 1-2 Tage HO in der Woche, je nach Abstimmung und auch vernünftige Kernarbeitszeiten, sodass ein Einklang zwischen Privat- und Arbeitsleben möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ist die Entwicklungsmöglichkeit durch die Struktur etwas eingeschränkt, da in den meisten Abteilungen in der Personalabteilung nunmal die Teamleiter-Position der nächste Step wäre.
Ansonsten gab es die Möglichkeit zu E-Learnings..das war‘s dann aber auch schon…
Gehalt/Benefits
Durch den Tarifvertrag entsprechend jährliche Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
In der Personalabteilung untereinander ganz angenehm.
Mittagspausen zusammen und Spaziergänge in den Pausen.
Vorgesetztenverhalten
Hat durch den Wechsel in der Leitung doll gelitten. Man hat eine richtige Abkapselung vom Team mitbekommen, weil man selbst vielleicht nicht wusste, wie es um die eigene Position stand.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung in und rund um die Büros ist zeitgemäß.
Größtes Manko hier ist sicherlich die Stimmung in der Abteilung…wenn man das ausblenden kann, dann kann man hier evtl glücklich werden
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist okay. Grundsätzlich war aber auch hier bemerkbar, dass die Kommunikation durch den Wechsel in der Leitung hauptsächlich nur noch auf Teamleiter-Ebene stattgefunden hat und man mehr Input von anderen Teamkollegen im Personalbereich bekommt, als von der direkten Führungskraft. Die Ungewissheit durch den Wechsel hat sicherlich dazu beigetragen, dass alle etwas "vorsichtiger" wurden mit dem was man so an seine direkten Teamkollegen weitergibt.
Gleichberechtigung
In der Personalabteilung sind grundsätzlich mehr Damen vertreten, aber über das Unternehmen hinweg, würde ich es als relativ durchmischt beschreiben.