Keine Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktlich Feierabend!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine offene Kritik gewünscht
- keine Vorschläge zu Neuerungen gewünscht
- sprunghafte Entscheidungen, die am nächsten Tag wieder revidiert werden
- teilweise keine Strategie
- fehlende Entscheidungen
- teilweise rückwärtsgewandt
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz in den Prozessen
- bessere Zusammenarbeit unter den Abteilungen
- Mitarbeiter wertschätzen und fördern
- fachtechnisch gute Vorgesetzte halten
- Kritiken annehmen und Verbesserungsvorschläge diskutieren
Arbeitsatmosphäre
schlecht da Misstrauen von GF über Vorgesetzte an Mitarbeiter weitergegeben wird
Image
schlecht, da große Fluktuation von guten Mitarbeitern!
Karriere/Weiterbildung
das Lernprogramm ist teilweise unattraktiv, früher wurden vielfältige Themen angeboten - jedes Jahr immer das selbe...es sollte mehr auf die Bedarfe angepasst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz und Klimaneutralität? Eine Strategie besteht meines Wissens nicht.
Kollegenzusammenhalt
keiner traut dem anderen, es besteht ein Misstrauen...
Arbeitsbedingungen
seit 4 Jahren warten wir auf den Neubau, der ggf. schon in der Bauphase zu klein erscheint und nicht auf Wachstum ausgelegt ist.
Kommunikation
keine Transparenz und durchgängige Kommunikation, dadurch Wissensverlust
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für deine ausführliche und detaillierte Bewertung, die wir auf jeden Fall ernst nehmen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten werden.
Nichts desto trotz möchten wir einzelne Punkte natürlich nicht so stehen lassen und dir unseren Standpunkt dazu mitteilen.
1. Um auch unsere gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkter zu erreichen, arbeiten wir seit Frühjahr 2024 an einem neuen Tool („Mitarbeiter-App“) zur Mitarbeiterkommunikation. Die Weichen dazu sind also gestellt, um der Kommunikation einen noch höheren Stellenwert zukommen zu lassen.
2. Vorschläge zu Neuerungen werden gehört und sind immer gerne gesehen – sowohl über das betriebliche Vorschlagswesen als auch über die Fachabteilungen direkt. Natürlich lässt sich nicht jeder Vorschlag sofort umsetzen. Sofern zielführende Ideen aus dem Vorschlagswesen umgesetzt werden ist es übrigens Gang und Gebe, den Ideengeber mit einer Prämie zu unterstützen.
3. Insgesamt sind wir in den letzten Jahren in der Hauptverwaltung in vielen Bereichen, was die Zahl der Mitarbeitenden angeht, stark gewachsen. Von daher mag der Eindruck entstehen, dass es viele „neue Gesichter“ gibt, die Zahl der Neueintritte übersteigt die Zahl der Abgänge jedoch bei Weitem und wir haben uns personell in den letzten Jahren deutlich verstärkt.
4. Weiterbildung: eine zielgerichtete Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Bei all den verschiedenen Anforderungen und Berufsbildern ist es nicht immer möglich, auf jeden Beruf zugeschnittene Entwicklungsprogramme im allgemeinen Weiterbildungskatalog anzubieten. Das heißt aber nicht, dass wir nicht gerne eine individuelle Maßnahme außerhalb des Standards anbieten. Dies erfordert jedoch eine Eigeninitiative der Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Hierzu kann der Schulungsbedarf von allen Beschäftigten sowohl über das Digitale Lernmanagementsystem gemeldet werden, als auch über die/den Vorgesetzte/n oder die Personalentwicklung. Nimm hier gerne Kontakt zu uns auf, sofern du Unterstützung benötigst.
5. Klimaschutz und Nachhaltigkeit ist, anders als dargestellt, ein wichtiges Thema bei KEMNA. Bereits seit vielen Jahren werden Renaturierungsprojekte durchgeführt. Um das Thema Nachhaltigkeit in der KEMNA-Gruppe weiter auszubauen, wurde bereits 2022 ein eigener Bereich für dieses Themengebiet aufgebaut. Auch unser Neubau der Hauptverwaltung wird nach dem Gold-Level zertifiziert.
6. Der Neubau der Hauptverwaltung ist übrigens in vollem Gange und am 27.9. führte uns eine Station unseres Betriebsausfluges zu unserem neuen Standort, um alle Beschäftigten über den aktuellen Stand des Neubaus vor Ort zu informieren. Der Umzug in die neuen Räumlichkeiten ist bereits für Juli 2025 geplant.
Da du angegeben hast aktuell bei uns beschäftigt zu sein, möchten wir dich hiermit gern einladen, dich an Veränderungen und Anforderungen zu beteiligen und dich aktiv einzubringen.
Beste Grüße
Deine Personalabteilung