Das Phänomen hat einen Namen – es ist eine Form der systematischen Entwertung, die psychologisch real Schaden anrichtet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
WC‘s können kostenlos genutzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem ein Wechsel der Geschäftsführung in Neuss umgesetzt wurde geht es stätig Berg ab. Mitarbeiter werden systematisch im Team gemobt, das erfahre Personal wird so lange bearbeitet bis es daran zu Grunde geht. Kommunikation ist nicht erwünscht. Oberste Priorität der Geschäftsführung ist es den Mitarbeitern zu vermitteln das man die Arbeit ja eigentlich nicht kann, ob man sich denn sicher ist wie das funktioniert. Wenn man wissen möchte wie es funktioniert sollte man in der GF nachfragen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine offene Rückmeldung genommen haben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Erfahrungen in Bezug auf Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation so negativ wahrgenommen haben.
Ein respektvoller Umgang, Wertschätzung sowie eine offene und konstruktive Kommunikation sind für uns wesentliche Bestandteile einer guten Zusammenarbeit. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke nehmen wir daher sehr ernst.
Feedback wie Ihres ist wichtig, um Entwicklungen kritisch zu hinterfragen und Verbesserungspotenziale zu erkennen. Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld offenbar nicht als unterstützend und wertschätzend erlebt haben.
Für einen vertraulichen Austausch stehen wir jederzeit offen, um die angesprochenen Punkte besser nachzuvollziehen und daraus die richtigen Schritte abzuleiten. Wenden Sie sich dazu gerne vertrauensvoll an unsere Mailadresse bewerbung@kemna.de.
Viele Grüße
Ihr HR-Team von
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG