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Zuletzt aktualisiert am 18.9.2026
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen die Aufgaben hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Projekte als abwechslungsreich, anspruchsvoll und kurzweilig. Auch der Kollegenzusammenhalt wird gelobt – gegenseitige Unterstützung und ein starkes Miteinander prägen viele Teams. Ältere Kolleg:innen erfahren laut Bewertungen volle Wertschätzung und Akzeptanz. Gehalt und Sozialleistungen gelten als solide, mit tariflichen Anpassungen und pünktlicher Zahlung, wenngleich einige die Sozialleistungen als ausbaufähig sehen.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten werden hingegen widersprüchlich bewertet: Während manche eine angenehme, kollegiale Stimmung und offene Kommunikation mit Vorgesetzten beschreiben, kritisieren andere mangelndes Vertrauen, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und kollegial erlebt. Besonders das Teamgefüge und die gegenseitige Wertschätzung erhalten positive Rückmeldungen – einige beschreiben die Atmosphäre in ihrer Abteilung oder Niederlassung als entspannt und vertrauensvoll, mit Raum für konzentriertes Arbeiten.
Jedoch zeigt sich ein anderes Bild hinsichtlich der Verlässlichkeit und Stabilität des Arbeitsumfelds. Einige Bewertungen kritisieren mangelnde Unterstützung von Kolleg:innen sowie Vertrauensdefizite, die das Klima belasten. Personalengpässe sorgen für Reibungspunkte, und Veränderungen im Personalmanagement haben laut einigen Nutzer:innen zu Unruhe, Unsicherheit und einer erhöhten Fluktuation geführt. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre gehen damit deutlich auseinander: Während viele die kollegiale Zusammenarbeit loben, sehen andere strukturelle Schwächen, die das alltägliche Miteinander beeinträchtigen.
Die Kommunikation bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass die Kommunikation grundsätzlich funktioniert, sehen jedoch Verbesserungspotenzial – etwa durch regelmäßige Teammeetings oder mehr Struktur. Innerhalb einzelner Teams oder Niederlassungen fällt die Einschätzung positiver aus.
Kritischer äußern sich andere Bewertungen zur übergeordneten Unternehmenskommunikation: Sie bemängeln fehlende Transparenz, kurzfristige statt geplanter Maßnahmen sowie unklare und wenig konstruktive Informationsweitergabe. Einige berichten, dass Gerüchte verlässlicher seien als offizielle Informationen, und dass Führungswechsel dazu geführt hätten, dass wichtige Inhalte seltener direkt von Vorgesetzten kommuniziert werden. Die Kommunikation auf Unternehmens- und Abteilungsebene gilt vielen als ausbaufähig.
Der Kollegenzusammenhalt bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein gutes Teamgefüge, das laut einigen Bewertungen besonders durch die Kombination aus erfahrenen und jüngeren Kolleg:innen profitiert. Mehrere Stimmen heben hervor, dass man sich aufeinander verlassen kann und gemeinsam Schwierigkeiten überwindet.
Allerdings gibt es auch kritische Perspektiven: Wenige Bewertungen berichten von Konkurrenzdenken sowie davon, dass das Arbeitsklima in einzelnen Bereichen nachgelassen hat. Zudem merken wenige an, dass der Zusammenhalt in manchen Fällen eher durch äußeren Druck entsteht als durch eine gewachsene Teamkultur. Der Zusammenhalt variiert je nach Abteilung oder Standort, was die insgesamt positive Einschätzung leicht relativiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele heben die offene Kommunikation und kurze Wege positiv hervor. Vorgesetzte gelten als gut erreichbar, wertschätzend und auf Augenhöhe agierend. Abteilungs- und Betriebsleitung arbeiten laut einigen Bewertungen harmonisch zusammen, und ein konstruktiver Dialog wird als möglich beschrieben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein anderes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen bemängeln mangelnde Empathie, fehlende Wertschätzung sowie unzureichendes Feedback seitens der Führungskräfte. Auch schlechte Kommunikation und eine spürbare Distanz zum Team werden kritisiert – letzteres in einem Fall auf einen Führungswechsel zurückgeführt. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten fallen damit gespalten aus, wobei die positiven Erfahrungen rund um Zugänglichkeit und Kommunikation etwas häufiger vertreten sind.
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