60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gut aber es geht besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fortbildungsvereinbarung
- Verkersanbindung
- Firmenevents
Verbesserungsvorschläge
- Sportliche Aktivitäten anbieten Urbun Sportclub usw. stärkt Zusammenhalt
-Gehaltsgefüge offen kommunizieren, sonst redet man nur darüber wenn man weg gehen will
-Sitzplätze besser organisieren, teilweise sitzt man komplett isoliert
Arbeitsatmosphäre
Im grossen und ganzen ok, leider in meinem Team sehr isoliert von einander. Von anderen Abteilungen kriegt man nichts mit.
Image
Renommiertes Büro mit Fachkompetenz, hier kann man viel lernen
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen wurde auf fast alle Wünsche von mir eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Vertragliche Fortbildungsvereinbarung
Gehalt/Benefits
Leider nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung oder Anpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung war es stets ein Austausch auf Augenhöhe, ist aber nicht überall so, wie man so hört.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung standarisiert und gut. Zustand der Gebäude aber nicht überall gleich (Hitze im Sommer, Schallschutz usw.)
Kommunikation
Manche Entscheidungen sind weniger nachvollziehbar die anderen mehr.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger
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1234
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
.
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehaltshygiene, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Sportangebot, Boni oder Ausgleichszahlungen (z.B. Inflation)
Arbeitsatmosphäre
Im unmittelbaren Umfeld gute Arbeitsatmosphäre, obere Geschäftsführung sehr streng.
Work-Life-Balance
Keine Erfahrung mit Familienthemen, Urlaub und Überstunden können sehr flexibel abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden sehr gerne gesehen und von der Firma übernommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt mittelmäßig, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Boni
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit im Team, ist natürlich stark von den direkten Kollegen abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit viel Erfahrung werden mittelmäßig gewertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise keine klare Kommunikation und merkwürdige Führungsentscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Keine Belüftungsanlage und Sonnenschutz vorhanden, es gibt jedoch Büros, die das haben.
Gleichberechtigung
Ausschließlich Männer in der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und spannende Projekte.
Image
Kommunikation
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Überraschende Kündigung in der Probezeit und fehlende Feedbackkultur in der Abteilung Projektmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich dennoch die fachlich interessanten Projekte und die Möglichkeit, Einblick in komplexe Bauvorhaben zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung im Unternehmen war leider enttäuschend. Während meiner Zeit dort habe ich mich engagiert in die Projektarbeit eingebracht und zahlreiche operative Aufgaben übernommen, darunter Kostenverfolgung, Rechnungsprüfungen, Nachtragsprüfungen sowie die Erstellung verschiedener Projektunterlagen.
Eine enge fachliche Abstimmung mit einer zentralen Projektrolle war über längere Zeit nur eingeschränkt möglich. Trotz mehrfacher Versuche kam kein regelmäßiger Austausch zustande, und wichtige Termine fanden teilweise ohne meine Beteiligung statt. Gleichzeitig nahm der Anteil an operativen Aufgaben und Sachbearbeitung kontinuierlich zu.
Besonders irritierend war für mich der Umgang mit Feedback. Erst nach etwa vier Monaten in der Probezeit fand ein erstes offizielles Gespräch statt – allerdings nicht als Entwicklungs- oder Feedbackgespräch, sondern direkt im Zusammenhang mit der Mitteilung, dass mein Arbeitsverhältnis beendet wird. Als ich im Gespräch mein Feedback zur Zusammenarbeit geben wollte, wurde mir gesagt, dass dies nicht mehr notwendig sei, da die Entscheidung bereits getroffen worden sei.
In dem Gespräch wurde zudem keine fachliche Kritik an meiner Arbeit geäußert. Stattdessen wurde hauptsächlich thematisiert, dass ein Projektleiter weiterhin viele Überstunden leiste und ich ihn in den vergangenen Monaten nicht ausreichend entlastet hätte. Gleichzeitig war ein regelmäßiger Austausch mit ihm für mich während der Arbeitszeit nur eingeschränkt möglich, da er häufig schwer erreichbar war.
Ein weiterer Punkt, der genannt wurde, war die Einschätzung eines langjährigen Projektleiters, der seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig ist. Dieser war selbst nicht Teil des Gesprächs. Nach meinem Eindruck hatte seine Einschätzung dennoch ein starkes Gewicht in der Entscheidung.
Zusätzlich wurde mir gespiegelt, ich sei kein „Alpha-Typ“ und mein ruhigeres Auftreten passe daher nicht zum erwarteten Führungsbild für eine Projektleitungsrolle. Aus meiner Sicht ist eine solche Bewertung problematisch, da erfolgreiche Projektleitung unterschiedliche Persönlichkeitsstile zulässt und nicht ausschließlich an Lautstärke oder Dominanz festgemacht werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitige und regelmäßige Feedbackgespräche, insbesondere während der Probezeit
Mehr offene Kommunikation zwischen Projektleitung, Team und Geschäftsführung
Klare Rollenverteilung und strukturierte Projektübergaben
Entscheidungen transparenter treffen und auch die Perspektive neuer Mitarbeitender berücksichtigen
Stärkere und ernst gemeinte Personalentwicklung statt nur formaler Gespräche
Eine Führungskultur fördern, die unterschiedliche Persönlichkeits- und Führungsstile akzeptiert
Konflikte und Probleme frühzeitig im Dialog klären, statt Entscheidungen ohne vorherigen Austausch zu treffen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro zu laut, wenige Besprechungsräume
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Pro und Contra
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele soziale Unternehmungen und tolle Events
Verbesserungsvorschläge
Man hört, die Kommunikation von oben nach unten, hat sich seit damals stark verbessert
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, zur FB eher nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren Pflicht
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Von oben nach unten schwach
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Abteilung - langsame Prozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungen den Fachbereichsleitern überlassen und definitiv Prozesse optimieren. Gerade in Bezug auf Digitalisierung und Softwarelösungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Okayer Arbeitgeber mit konservativen Flair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Veranstaltungen für Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Hierarchie in der Firma sehr steil ist und insgesamt eine sehr konservative Fimenkultur herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie flacher gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Danke für die schöne Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensstruktur, -kultur, -gestaltung könnte m.E. nach etwas moderner und vielfältiger werden.
Bsp.: Ich fände es schön, wenn durch Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung der MA und Kommunikation des AG die Arbeitsbelastung und das Stressempfinden der MA verbessert würden.
Arbeitsatmosphäre
+ konstruktive Rückmeldung des Vorgesetzten
+ freundliches Abteilungsklima
+ Freundschaften zwischen Kollegen
Work-Life-Balance
+ viele MA-Events: Weihnachts-, Karnevalfeier, regelmäßige Unternehmungen, Skifreizeit, Abteilungsausflüge, Kirmes
+ Flexibilität der Arbeitszeiten
+ Anpassung auf Familiensituation
- tendenziell hohe Stressbelastung
Karriere/Weiterbildung
+ für jeden MA sind regelmäßige Seminare/ Weiterbildungen vorgesehen
Gehalt/Benefits
+ Gehalt als angemessen empfunden
+ es wurden mehrere Sonderzahlungen getätigt
+ Bezuschussungen ÖPNV/ Jobrad
Δ ich würde mir noch eine BAV wünschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ bei den Einzelpersonen vorhanden
Δ Umsetzung in der Arbeit kann noch gesteigert werden
Kollegenzusammenhalt
+ persönlich als sehr gut wahrgenommen
+ in der Regel gute Feedbackkultur
Δ einzelne Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
+ gemischte Altersstruktur
Vorgesetztenverhalten
+ persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
+ moderne Ausstattung
+ höhenverstellbare Schreibtische
+ geteiltes Büro
- daher tlw. laut
Gleichberechtigung
+ persönlich als super wahrgenommen
- Führungspositionen ausschließlich von Männern besetzt
Interessante Aufgaben
+ vielseitige Aufgaben
+ Vorgesetzter offen für Mitgestaltung durch AN
Image
Kommunikation
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Viel Licht, wenig Schatten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kann zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen. In meinem damaligen FB BS AC war sie gut.
Work-Life-Balance
Prinzipiell hat man die Work-Life-Balance selbst in der Hand. Wer viel arbeiten möchte, der kann das tun. Wer Überstunden abbauen möchte, kann das tun. Natürlich wird es auch mal stressige Zeiten geben, wo man "keine Wahl" hat, aber die waren selten und zusammen mit den Kollegen gut erträglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden erwartet und auch ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Ich würde mal sagen, branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur ein paar Stichworte: "Klimastadtvertrag", Holzbau, Nachhaltiges Bauen ..etc.
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich gibt es Unterschiede zum Kollegenzusammenhalt innerhalb eines FB und KKI Gesamt. Innerhalb des FB war der Zusammenhalt sehr gut. Über die FB hinaus muss man sich erst mal in gemeinsamen Projekten "Kennenlernen", aber am Ende sitzt man immer im gleichen Boot... auch wenn das Boot über die Jahre immer größer wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Definition von "älter" wäre evtl. noch interessant. Aber hier hat aus meiner Sicht alles sehr gut gepasst.
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter FB BS AC Leiter/in. Es gab sehr viel Vertrauensvorschuss und Platz für eigene Lösungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
Ich kann mich nicht beklagen. IT (auch die IT Mitarbeiter) Ausstattung war sehr gut und Büroräumlichkeiten (FB BS AC) waren ebenfalls sehr gut.
Kommunikation
Ich fand die interne Kommunikation immer sehr angenehm... der Satz "Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus" trifft zu.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar erforderlich... passt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben/Projekte sind breit gefächert, von der Mitarbeit bei Machbarkeitsstudien und Wettbewerben bis hin zur Begleitung des gesamten Bauprozesses/ Inbetriebnahme ist alles dabei.
Image
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Events, offene Unternehmenskultur, man ist hier auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Sportangebot anbieten, zb. Urban Sportclub oder Fitnessstudion, Ladesäulen ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Gibt immer Leute die rum meckern aber grundsätzlich sind alle korrekt
Work-Life-Balance
Bisher wurden fast alle meine Wünsche berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Top
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte weniger Papier sein, mehr auf E Mobilität setzten, Standort weiter ausbauen, Ladestationen usw.
Kollegenzusammenhalt
Alles ok
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung
Kommunikation
Abteilungsintern super, exter ist bisschen kompliziert, könnte einfacher sein
Interessante Aufgaben
Einmalige Projekte, sehr spannend und interessant
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kempen Krause Ingenieure durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 71% der Bewertenden würden Kempen Krause Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kempen Krause Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.