Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kempen Krause Ingenieure?

Kempen Krause Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kempen Krause Ingenieure gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kempen Krause Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kempen Krause Ingenieure das Gehalt?

Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kempen Krause Ingenieure wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kempen Krause Ingenieure als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
68%68
Parkplatz
62%62
Diensthandy
60%60
Homeoffice
58%58
Flexible Arbeitszeiten
57%57
Firmenwagen
50%50
Betriebsarzt
48%48
Internetnutzung
35%35
Gute Verkehrsanbindung
35%35
Gesundheits-Maßnahmen
28%28
Coaching
23%23
Betriebliche Altersvorsorge
22%22
Barrierefrei
10%10
Essenszulage
7%7
Hund erlaubt
5%5
Rabatte
3%3
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit)

März 2026Bewertung lesen

- Fortbildungsvereinbarung
- Verkersanbindung
- Firmenevents

Juli 2026Bewertung lesen

Viele soziale Unternehmungen und tolle Events

Dezember 2025Bewertung lesen

Positiv hervorheben möchte ich dennoch die fachlich interessanten Projekte und die Möglichkeit, Einblick in komplexe Bauvorhaben zu erhalten.

März 2026Bewertung lesen

Nette Veranstaltungen für Mitarbeitende

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Meine Erfahrung im Unternehmen war leider enttäuschend. Während meiner Zeit dort habe ich mich engagiert in die Projektarbeit eingebracht und zahlreiche operative Aufgaben übernommen, darunter Kostenverfolgung, Rechnungsprüfungen, Nachtragsprüfungen sowie die Erstellung verschiedener Projektunterlagen.
Eine enge fachliche Abstimmung mit einer zentralen Projektrolle war über längere Zeit nur eingeschränkt möglich. Trotz mehrfacher Versuche kam kein regelmäßiger Austausch zustande, und wichtige Termine fanden teilweise ohne meine Beteiligung statt. Gleichzeitig nahm der Anteil an operativen Aufgaben und Sachbearbeitung kontinuierlich zu.
Besonders irritierend war für ...

März 2026Bewertung lesen

Dass die Hierarchie in der Firma sehr steil ist und insgesamt eine sehr konservative Fimenkultur herrscht.

März 2025Bewertung lesen

Wenig Gehaltshygiene, schlechte Kommunikation

März 2026Bewertung lesen

Manch einer muss jedem zeigen das er Studiert ist

September 2022Bewertung lesen

- Angstatmosphäre
- Geschäftsführung interessiert sich nur für Aussagen von Abteilungsleitern, die häufig die Belange nicht weitergeben

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Sportliche Aktivitäten anbieten Urbun Sportclub usw. stärkt Zusammenhalt
-Gehaltsgefüge offen kommunizieren, sonst redet man nur darüber wenn man weg gehen will
-Sitzplätze besser organisieren, teilweise sitzt man komplett isoliert

Juli 2026Bewertung lesen

Man hört, die Kommunikation von oben nach unten, hat sich seit damals stark verbessert

Dezember 2025Bewertung lesen

Sportangebot, Boni oder Ausgleichszahlungen (z.B. Inflation)

März 2026Bewertung lesen

Frühzeitige und regelmäßige Feedbackgespräche, insbesondere während der Probezeit
Mehr offene Kommunikation zwischen Projektleitung, Team und Geschäftsführung
Klare Rollenverteilung und strukturierte Projektübergaben
Entscheidungen transparenter treffen und auch die Perspektive neuer Mitarbeitender berücksichtigen
Stärkere und ernst gemeinte Personalentwicklung statt nur formaler Gespräche
Eine Führungskultur fördern, die unterschiedliche Persönlichkeits- und Führungsstile akzeptiert
Konflikte und Probleme frühzeitig im Dialog klären, statt Entscheidungen ohne vorherigen Austausch zu treffen

März 2026Bewertung lesen

Mehr Entscheidungen den Fachbereichsleitern überlassen und definitiv Prozesse optimieren. Gerade in Bezug auf Digitalisierung und Softwarelösungen.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kempen Krause Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Gute Zusammenarbeit im Team, ist natürlich stark von den direkten Kollegen abhängig.

März 2026Bewertung lesen

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Juli 2026Bewertung lesen

Wahrscheinlich gibt es Unterschiede zum Kollegenzusammenhalt innerhalb eines FB und KKI Gesamt. Innerhalb des FB war der Zusammenhalt sehr gut. Über die FB hinaus muss man sich erst mal in gemeinsamen Projekten "Kennenlernen", aber am Ende sitzt man immer im gleichen Boot... auch wenn das Boot über die Jahre immer größer wird.

Februar 2024Bewertung lesen

+ persönlich als sehr gut wahrgenommen
+ in der Regel gute Feedbackkultur
Δ einzelne Ausnahmen

Februar 2024Bewertung lesen

Eigentlich halten 95% zusammen und arbeiten auch im Team zusammen. 5% sind leider immer dabei

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempen Krause Ingenieure ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Manche Entscheidungen sind weniger nachvollziehbar die anderen mehr.

Juli 2026Bewertung lesen

Von oben nach unten schwach

Dezember 2025Bewertung lesen

Kommunikation auf gleicher Ebene gut, nach oben bzw. von oben nach unten wird vieles verschwiegen - häufig aus Angst.

März 2021Bewertung lesen

hop und top

Februar 2021Bewertung lesen

Nur zwischen GF und Abteilungsleitern vorhanden, der Rest wird nicht angehört

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Weiterbildungen waren Pflicht

Dezember 2025Bewertung lesen

Fortbildungen werden sehr gerne gesehen und von der Firma übernommen.

März 2026Bewertung lesen

Vertragliche Fortbildungsvereinbarung

Juli 2026Bewertung lesen

+ für jeden MA sind regelmäßige Seminare/ Weiterbildungen vorgesehen

Februar 2024Bewertung lesen

Weiterbildungen werden erwartet und auch ermöglicht.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kempen Krause Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kempen Krause Ingenieure gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kempen Krause Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kempen Krause Ingenieure als eher traditionell.