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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Ausbildung als Grundlage für die weitere Karriere.
Die Kollegen sind wirklich klasse, in so einem Team arbeitet man gern!
Pünktliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit)
- Fortbildungsvereinbarung
- Verkersanbindung
- Firmenevents
Positiv hervorheben möchte ich dennoch die fachlich interessanten Projekte und die Möglichkeit, Einblick in komplexe Bauvorhaben zu erhalten.
Viele soziale Unternehmungen und tolle Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung im Unternehmen war leider enttäuschend. Während meiner Zeit dort habe ich mich engagiert in die Projektarbeit eingebracht und zahlreiche operative Aufgaben übernommen, darunter Kostenverfolgung, Rechnungsprüfungen, Nachtragsprüfungen sowie die Erstellung verschiedener Projektunterlagen.
Eine enge fachliche Abstimmung mit einer zentralen Projektrolle war über längere Zeit nur eingeschränkt möglich. Trotz mehrfacher Versuche kam kein regelmäßiger Austausch zustande, und wichtige Termine fanden teilweise ohne meine Beteiligung statt. Gleichzeitig nahm der Anteil an operativen Aufgaben und Sachbearbeitung kontinuierlich zu.
Besonders irritierend war für ...
Dass die Hierarchie in der Firma sehr steil ist und insgesamt eine sehr konservative Fimenkultur herrscht.
Wenig Gehaltshygiene, schlechte Kommunikation
Manch einer muss jedem zeigen das er Studiert ist
- Angstatmosphäre
- Geschäftsführung interessiert sich nur für Aussagen von Abteilungsleitern, die häufig die Belange nicht weitergeben
Verbesserungsvorschläge
- Sportliche Aktivitäten anbieten Urbun Sportclub usw. stärkt Zusammenhalt
-Gehaltsgefüge offen kommunizieren, sonst redet man nur darüber wenn man weg gehen will
-Sitzplätze besser organisieren, teilweise sitzt man komplett isoliert
Sportangebot, Boni oder Ausgleichszahlungen (z.B. Inflation)
Frühzeitige und regelmäßige Feedbackgespräche, insbesondere während der Probezeit
Mehr offene Kommunikation zwischen Projektleitung, Team und Geschäftsführung
Klare Rollenverteilung und strukturierte Projektübergaben
Entscheidungen transparenter treffen und auch die Perspektive neuer Mitarbeitender berücksichtigen
Stärkere und ernst gemeinte Personalentwicklung statt nur formaler Gespräche
Eine Führungskultur fördern, die unterschiedliche Persönlichkeits- und Führungsstile akzeptiert
Konflikte und Probleme frühzeitig im Dialog klären, statt Entscheidungen ohne vorherigen Austausch zu treffen
Die Haltung der Geschäftsführung zum Personal sollte grundsätzlich überdacht werden.
Mehr Entscheidungen den Fachbereichsleitern überlassen und definitiv Prozesse optimieren. Gerade in Bezug auf Digitalisierung und Softwarelösungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kempen Krause Ingenieure ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Renommiertes Büro mit Fachkompetenz, hier kann man viel lernen
Hat einen sehr angesehenen Ruf in der Baubranche
hohe anerkannte Kompetenz und Expertise
Ich kann mich sehr gut mit dem Unternehmen identifizieren. Bei Schulungen trifft man häufig Kollegen der anderen Niederlassungen. Kempten Krause steht für Qualität
KKI steht seit Jahrzehnten für Qualität und bietet über alle Fachbereiche ein modernes Verständnis für komplexe Bauaufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempen Krause Ingenieure ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Manche Entscheidungen sind weniger nachvollziehbar die anderen mehr.
Von oben nach unten schwach
Kommunikation auf gleicher Ebene gut, nach oben bzw. von oben nach unten wird vieles verschwiegen - häufig aus Angst.
hop und top
Nur zwischen GF und Abteilungsleitern vorhanden, der Rest wird nicht angehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Fortbildungen werden sehr gerne gesehen und von der Firma übernommen.
Vertragliche Fortbildungsvereinbarung
Weiterbildungen waren Pflicht
+ für jeden MA sind regelmäßige Seminare/ Weiterbildungen vorgesehen
Weiterbildungen werden erwartet und auch ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kempen Krause Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kempen Krause Ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kempen Krause Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kempen Krause Ingenieure als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kempen Krause Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kempen Krause Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur