Kemper System GmbH & Co. KG als Arbeitgeber

  • Vellmar, Deutschland
  • BrancheChemie
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8 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Alltägliches Unternehmen.....

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist perfekt, das wäre auch langweilig

Verbesserungsvorschläge

Bei der Auswahl von Mitarbeitern in in leitenden Funktionen viel höhere ethische und fachliche Ansprüche stellen.
Mitarbeiter fördern, fördern, fördern z.B. Fachausbildung, persönliche Weiterbildung, Kommunikation, Wertschätzung, Motivation, wohlwollende Zusammenarbeit, soziale Verantwortung und ein "WIR für den KUNDEN" Gefühl für die Zukunft etablieren...

Arbeitsatmosphäre

Von gut bis mangelhaft in starker Abhängigkeit von der Abteilung und dem Abteilungsleiter/in. Förderlich wäre eine freundliche, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Keine Besonderheiten... Gleitzeit und freie Tage aus Plusstunden müssen vom Abteilungsleiter/in abgesegnet werden, das kann zu Ungerechtigkeiten führen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, nur wenn unbedingt nötig. Dabei stärkt genau dies ein Unternehmen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit einer starken Verbindung zum Unternehmen/Produkt sind die heutigen Vorteile auf dem Markt und das nicht nur beim Kunden... Das Bewusstsein für diese Änderung zur Einstellung in Bezug auf Personal, liegt in den Unternehmen. Wer das nicht beherzigt, wird langfristig auf dem Arbeitsmarkt verlieren. Viel Glück!

Gehalt/Sozialleistungen

tarifliche Bezahlung, Förderung Zusatzrente, Jobrad, Jobticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein = ja = 3 Sterne
Sozialbewusstsein = gibt es auch Minussterne?

Umgang mit älteren Kollegen

Ignorieren, abwerten, ausgrenzen auf höchster Ebene ist die Realität.
Positive Förderung und bewusstes Verknüpfung von Wissen/Erfahrung älterer Kollegen/innen mit der Leichtigkeit/Ideen/Elan der jüngeren Kollegen/innen die Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist immer eine Frage der Erziehung, der Persönlichkeit, des Charakters, der Fähigkeit zur Reflektion sowie der damit verbundenen (Selbst-) Veränderung. Sind diese Dinge nicht gut ausgebildet, haben es die Mitarbeiter schwer.

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung wird gestellt.
Sicherheitsbelehrungen sind vorbildlich.
Vereinzelt Hebehilfen im Bereich Produktion.
Die von "Personen aus der Leitungsebene" beschriebenen angeblich höhenverstellbaren Schreibtische gibt es nur vereinzelt für Abteilungsleiter oder als private Anschaffung der Mitarbeiter. Es gibt auch nicht überall 5 Sterne...

Kommunikation

Sehr unterschätztes Problem nicht nur in diesem Unternehmen! Es wird seit Jahren daran gearbeitet, die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu optimieren. Das ist und war sicherlich nicht ausreichend. Hier müssen Vorgesetzte/Teamleiter in allen Ebenen deutlich geschult werden. Hilfreich sind persönliche Coachings, um sich auch im Bereich Kommunikation weiterzuentwickeln.

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Interessante Aufgaben

Wer möchte kann sich zusätzlich zu seinen Alltagsaufgaben in Projektteams oder bei Sonderaufgaben engagieren.


Kollegenzusammenhalt

Gesunder Mittelständler der sehr gute, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

5,0
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mittelstand der chem. Industrie mit vielen Vorteilen und langfristiger Ausrichtung

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoher Freiheitsgrad, gute Bezahlung, gut erreichbar auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Verbesserungsvorschläge

Mehr Möglichkeiten für interdisziplinären Austausch und Möglichkeiten der privaten Begegnung der Mitarbeiter schaffen

Arbeitsatmosphäre

Veränderungen des Geschäftsumfeldes zieht Veränderungen der Arbeitsprozesse nach sich. Damit kommt nicht jeder gleich gut zurecht.

Image

Starke Marke bei Kunden, synonym für Qualität und Zuverlässigkeit

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonten und nur eine 37,5h Woche 5 Tage Woche mit 30 Tagen Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Kontinuierliche Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten auch innerhalb des internationalen Netzwerkes zu Arbeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Top Bezahlung durch Chenietarif, teilweise übertarifliche Zulagne bei Einsatz und Übrenahme von Verantwortung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement in Gemeinde und Umweltschutz wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Generationswechsel sorgt manchmal für unterschiedliche Ansichten und Meinungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch Altersfreizeit reduzierte Stundenzahl bei vollem Gehalt, Ggf Abteilungs- oder Jobwechsel an geeigneter Stelle, ergonomische Ausgestaltung der Arbeitsplätze insbesondere bei körperlicher Tätigkeit.

Arbeitsbedingungen

Beste Bedingungen, gute Infrastruktur , gute, moderne Arbeitsmittel und Arbeitssicherheit sowie gesetzliche Vorgaben sind gelebte Realität und kein Kostenfaktor

Kommunikation

Kultur der offenen Tür, Vorgesetzten sind ansprechbar und regelm Abteilungs- und Betriebversammlungen als Plattformen etabliert

Interessante Aufgaben

Durch kleines Team abwechslungsreiche Tätigkeiten und Möglichkeit der Jobrotation durch Abteilungswechsel nach Bedarf und Abstimmung


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Schlechtes Arbeitsklima

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sozialer, innovativer und zielorientierter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Fairer Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

toller Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben