Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
BarrierefreiPünktliches Gehalt, teilweise tolle Kollegen und einen Parkplatz vor der Tür. Gute Bezahlung und die marktüblichen goodies (Jobrad, Feiern, Obstkorb…)
Vereinzelte Führungskräfte machen einen wirklich tollen Job!!
Tolle Kollegen
Gratis Wasser
Eigener Schreibtisch, teils höhenverstellbar
- es besteht ein Haustarifvertrag (Bezahlung i. O.)
Gesunder und nach vorn strebender Arbeitgeber, bei dem man aktiv mitgestalten kann.
Bezahlung und Sozialleistungen.
- keine Kritik an Vorgesetzte möglich/erlaubt
- Handynutzung nur unter den Vorgesetzten erlaubt
- Unterschwellige Impfangebote zu bestimmten Impfungen
- Geimpfte Arbeitnehmer werden bevorzugter behandelt (Sonderurlaub, keine Zutrittbeschränkungen usw.)
- Impfstatus von MA abfragen (keine Abweichler akzeptiert)
- anonymes Hinweisgebersystem
Unqualifizierte Führungskräfte werden geduldet.
Anmerkungen und Vorschläge von Mitarbeitern werden meist abgelehnt oder teils ignoriert.
Mangelhafte Kommunikation.
Es wurde alles gesagt
Entscheidungskultur innerhalb des Unternehmens. Anscheinend werden GF und Abteilungsleiter nicht mehr für Entscheidungen und die damit einhergehende Verantwortung bezahlt.
Nichts ist perfekt, das wäre auch langweilig
Man sollte Anfangen auf die Mitarbeiter zu hören. Viele sind unzufrieden (in vielen Fällen dem Vorgesetzten geschuldet).
Grundsätzlich wird moderneres Denken benötigt, Wertschätzung der Mitarbeiter und vor allem der jüngeren Mitarbeiter. Diese sollten gefördert und vor allem auch motiviert werden. Anreize schaffen um junge Mitarbeiter zu behalten.
Kulturentwicklung hin zu einer modernen und partizipativen, agilen Unternehmens- und Führungskultur.
Das klappt mit 3/4 der Vorgesetzten nicht, weil diese im alte System sozialisiert oder in America die Hire und Fire Mentalität sich zu eigen gemacht haben.
- offene Kritikäußerung gegenüber MA
- keine Tuscheleien hinter geschlossenen Türen
- bessere Behandlung von Leiharbeitern unter den Kollegen
Management austauschen
Nicht nur den äußeren Schein wahren, sondern mit klaren Vorgaben seine Mitarbeiter fordern.
Der am besten bewertete Faktor von Kemper System ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
durchschnittlich
IGBCE Tarif is sehr gut
IGBCE Haustarif
tarifliche Bezahlung, Förderung Zusatzrente, Jobrad, Jobticket
Top Bezahlung durch Chenietarif, teilweise übertarifliche Zulagne bei Einsatz und Übrenahme von Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemper System ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungskräfte mit veraltetem Denkvermögen, die teilweise nicht in der Lage sind Ihre Abteilung richtig zu führen. Informationen werden nicht weitergegeben, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wird beukottiert.
Mitarbeiterbeschwerden über unqualifizierte Vorgesetzte werden teils ignoriert und nicht ernst genommen. Zwischenmenschliche Konflikte werden unprofessionell ausgetragen.
Hängt vom vorsetzen ab. Manche pflegen einen modernen Führungsstil, manche sehr erfahrene Vorgesetzte lieben die alte top down Ordnung. Dort ist Mitdenken eher hinderlich. Bei manchen Abteilungen ist es super und es wird ein offener Dialog
zurückhaltend
Mangelhafte Einarbeitung, überzogene Erwartungen, wenig Fachkompetenz
Vorgesetztenverhalten ist immer eine Frage der Erziehung, der Persönlichkeit, des Charakters, der Fähigkeit zur Reflektion sowie der damit verbundenen (Selbst-) Veränderung. Sind diese Dinge nicht gut ausgebildet, haben es die Mitarbeiter schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gefördert sofern dienlich und man den richtigen Vorgesetzten hat.
Es wird immer viel geplant für Ausbildung aber dann doch wieder gestrichen weil man seit Jahren die Absatzziele verfehlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten kaum gegeben. Der Wunsch nach Schulungen fast immer abgelehnt.
keine bis wenig
Weiterbildung, nur wenn unbedingt nötig. Dabei stärkt genau dies ein Unternehmen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit einer starken Verbindung zum Unternehmen/Produkt sind die heutigen Vorteile auf dem Markt und das nicht nur beim Kunden... Das Bewusstsein für diese Änderung zur Einstellung in Bezug auf Personal, liegt in den Unternehmen. Wer das nicht beherzigt, wird langfristig auf dem Arbeitsmarkt verlieren. Viel Glück!
Kontinuierliche Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten auch innerhalb des internationalen Netzwerkes zu Arbeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
