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Kemper System GmbH & Co. 
KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlung und Sozialleistungen.
Bewertung lesen
Zahlt pünktlich.
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Hoher Freiheitsgrad, gute Bezahlung, gut erreichbar auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungskultur innerhalb des Unternehmens. Anscheinend werden GF und Abteilungsleiter nicht mehr für Entscheidungen und die damit einhergehende Verantwortung bezahlt.
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Nichts ist perfekt, das wäre auch langweilig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur den äußeren Schein wahren, sondern mit klaren Vorgaben seine Mitarbeiter fordern.
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Bei der Auswahl von Mitarbeitern in in leitenden Funktionen viel höhere ethische und fachliche Ansprüche stellen.
Mitarbeiter fördern, fördern, fördern z.B. Fachausbildung, persönliche Weiterbildung, Kommunikation, Wertschätzung, Motivation, wohlwollende Zusammenarbeit, soziale Verantwortung und ein "WIR für den KUNDEN" Gefühl für die Zukunft etablieren...
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Mehr Möglichkeiten für interdisziplinären Austausch und Möglichkeiten der privaten Begegnung der Mitarbeiter schaffen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Kemper System ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


tarifliche Bezahlung, Förderung Zusatzrente, Jobrad, Jobticket
4
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Top Bezahlung durch Chenietarif, teilweise übertarifliche Zulagne bei Einsatz und Übrenahme von Verantwortung
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemper System ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Vorgesetztenverhalten ist immer eine Frage der Erziehung, der Persönlichkeit, des Charakters, der Fähigkeit zur Reflektion sowie der damit verbundenen (Selbst-) Veränderung. Sind diese Dinge nicht gut ausgebildet, haben es die Mitarbeiter schwer.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung, nur wenn unbedingt nötig. Dabei stärkt genau dies ein Unternehmen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit einer starken Verbindung zum Unternehmen/Produkt sind die heutigen Vorteile auf dem Markt und das nicht nur beim Kunden... Das Bewusstsein für diese Änderung zur Einstellung in Bezug auf Personal, liegt in den Unternehmen. Wer das nicht beherzigt, wird langfristig auf dem Arbeitsmarkt verlieren. Viel Glück!
1
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Kontinuierliche Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten auch innerhalb des internationalen Netzwerkes zu Arbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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