16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gefangen in der Vergangenheit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kemper System GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Coesfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, teilweise tolle Kollegen und einen Parkplatz vor der Tür. Gute Bezahlung und die marktüblichen goodies (Jobrad, Feiern, Obstkorb…)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Kulturentwicklung hin zu einer modernen und partizipativen, agilen Unternehmens- und Führungskultur.
Das klappt mit 3/4 der Vorgesetzten nicht, weil diese im alte System sozialisiert oder in America die Hire und Fire Mentalität sich zu eigen gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal wird man durch GL oder Vorgesetzte begrüßt. Ansonsten sachlicher Umgangston , teilweise herzlicher Umgang innerhalb der Bereiche (hängt von Abteilung ab). In machen Bereichen, gerade mit älteren Vorgesetzten sind Konflikte innerhalb des Teams häufiger
Image
Außenstehende nehmen das Unternehmen positiver war als die interne Perspektive. Es gibt aber auch viele schlechtere Unternehmen….
Work-Life-Balance
Freitag um eins macht jeder seins, 37,5h Woche , keine Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert sofern dienlich und man den richtigen Vorgesetzten hat.
Es wird immer viel geplant für Ausbildung aber dann doch wieder gestrichen weil man seit Jahren die Absatzziele verfehlt.
Gehalt/Benefits
IGBCE Tarif is sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Gesetze werden penibel eingehalten und nur selten die Grauzone betreten. Deutsche Bürokratie ist Wahnsinn!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen und Bereiche genießen unterschiedliche Privilegien.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme in allen Bereichen durch entsprechende altersgerechte Aufgabenzuweisung. Entsprechend Tarif reduzierte Arbeitszeiten bei vollem Lohnausgleich
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom vorsetzen ab. Manche pflegen einen modernen Führungsstil, manche sehr erfahrene Vorgesetzte lieben die alte top down Ordnung. Dort ist Mitdenken eher hinderlich. Bei manchen Abteilungen ist es super und es wird ein offener Dialog
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird groß geschrieben insbesondere im Bereich Operations. Sicherheit ist Chefsache, zumindest in einem Bereich
Kommunikation
Kommunikation meist über Flurfunk, Herrschaftswissen der GL wird bewahrt
Interessante Aufgaben
Wenn man mehr arbeiten will und zusätzliche Projekte machen will, kann an das.
Gleichberechtigung
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Arbeitsplatz mit vielen Baustellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelte Führungskräfte machen einen wirklich tollen Job!!
Tolle Kollegen
Gratis Wasser
Eigener Schreibtisch, teils höhenverstellbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte Führungskräfte werden geduldet.
Anmerkungen und Vorschläge von Mitarbeitern werden meist abgelehnt oder teils ignoriert.
Mangelhafte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Anfangen auf die Mitarbeiter zu hören. Viele sind unzufrieden (in vielen Fällen dem Vorgesetzten geschuldet).
Grundsätzlich wird moderneres Denken benötigt, Wertschätzung der Mitarbeiter und vor allem der jüngeren Mitarbeiter. Diese sollten gefördert und vor allem auch motiviert werden. Anreize schaffen um junge Mitarbeiter zu behalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten kaum gegeben. Der Wunsch nach Schulungen fast immer abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte mit veraltetem Denkvermögen, die teilweise nicht in der Lage sind Ihre Abteilung richtig zu führen. Informationen werden nicht weitergegeben, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wird beukottiert.
Mitarbeiterbeschwerden über unqualifizierte Vorgesetzte werden teils ignoriert und nicht ernst genommen. Zwischenmenschliche Konflikte werden unprofessionell ausgetragen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und teils auch in den Abteilungen funktioniert nicht. Informationen werden teilweise vorenthalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt für den Anfang in Ordnung. Monetäre Wertschätzung für Leistungsbereitschaft, Mehraufgaben, Weiterbildungen, etc. jedoch kaum gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ist nicht für jedermann...
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es besteht ein Haustarifvertrag (Bezahlung i. O.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Kritik an Vorgesetzte möglich/erlaubt
- Handynutzung nur unter den Vorgesetzten erlaubt
- Unterschwellige Impfangebote zu bestimmten Impfungen
- Geimpfte Arbeitnehmer werden bevorzugter behandelt (Sonderurlaub, keine Zutrittbeschränkungen usw.)
- Impfstatus von MA abfragen (keine Abweichler akzeptiert)
- anonymes Hinweisgebersystem
Verbesserungsvorschläge
- offene Kritikäußerung gegenüber MA
- keine Tuscheleien hinter geschlossenen Türen
- bessere Behandlung von Leiharbeitern unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
zurückhaltende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
keine bis wenig
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz muss eingehalten werden, da im Wohngebiet gelegen
Kollegenzusammenhalt
Altkollegen halten zusammen und reden auch offen
Umgang mit älteren Kollegen
gute Altverträge
Vorgesetztenverhalten
zurückhaltend
Arbeitsbedingungen
Nicht sehr gepflegte Betriebshalle, hohe Staubbelastung, ggf. Lösemittelhaltige Produkte
Kommunikation
wöchentliche Teamtreffen werden abgehalten, Ziele werden besprochen
Gleichberechtigung
Leiharbeiter unfair
Interessante Aufgaben
Akkordarbeit, körperlich anspruchsvoll
Image
Work-Life-Balance
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Gesunder und nach vorn strebender Arbeitgeber,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesunder und nach vorn strebender Arbeitgeber, bei dem man aktiv mitgestalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltetes Denken und Handeln im Management fördert die Unattraktivität dieses Arbeitgebers
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Überwachung statt Vertrauen
Work-Life-Balance
Nur ein Tag home office nicht mehr zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Einarbeitung, überzogene Erwartungen, wenig Fachkompetenz
Kommunikation
eher hintenherum
Gehalt/Benefits
IGBCE Haustarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungskultur innerhalb des Unternehmens. Anscheinend werden GF und Abteilungsleiter nicht mehr für Entscheidungen und die damit einhergehende Verantwortung bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den äußeren Schein wahren, sondern mit klaren Vorgaben seine Mitarbeiter fordern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alltägliches Unternehmen.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist perfekt, das wäre auch langweilig
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl von Mitarbeitern in in leitenden Funktionen viel höhere ethische und fachliche Ansprüche stellen.
Mitarbeiter fördern, fördern, fördern z.B. Fachausbildung, persönliche Weiterbildung, Kommunikation, Wertschätzung, Motivation, wohlwollende Zusammenarbeit, soziale Verantwortung und ein "WIR für den KUNDEN" Gefühl für die Zukunft etablieren...
Arbeitsatmosphäre
Von gut bis mangelhaft in starker Abhängigkeit von der Abteilung und dem Abteilungsleiter/in. Förderlich wäre eine freundliche, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Keine Besonderheiten... Gleitzeit und freie Tage aus Plusstunden müssen vom Abteilungsleiter/in abgesegnet werden, das kann zu Ungerechtigkeiten führen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, nur wenn unbedingt nötig. Dabei stärkt genau dies ein Unternehmen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit einer starken Verbindung zum Unternehmen/Produkt sind die heutigen Vorteile auf dem Markt und das nicht nur beim Kunden... Das Bewusstsein für diese Änderung zur Einstellung in Bezug auf Personal, liegt in den Unternehmen. Wer das nicht beherzigt, wird langfristig auf dem Arbeitsmarkt verlieren. Viel Glück!
Gehalt/Benefits
tarifliche Bezahlung, Förderung Zusatzrente, Jobrad, Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein = ja = 3 Sterne
Sozialbewusstsein = gibt es auch Minussterne?
Umgang mit älteren Kollegen
Ignorieren, abwerten, ausgrenzen auf höchster Ebene ist die Realität.
Positive Förderung und bewusstes Verknüpfung von Wissen/Erfahrung älterer Kollegen/innen mit der Leichtigkeit/Ideen/Elan der jüngeren Kollegen/innen die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist immer eine Frage der Erziehung, der Persönlichkeit, des Charakters, der Fähigkeit zur Reflektion sowie der damit verbundenen (Selbst-) Veränderung. Sind diese Dinge nicht gut ausgebildet, haben es die Mitarbeiter schwer.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung wird gestellt.
Sicherheitsbelehrungen sind vorbildlich.
Vereinzelt Hebehilfen im Bereich Produktion.
Die von "Personen aus der Leitungsebene" beschriebenen angeblich höhenverstellbaren Schreibtische gibt es nur vereinzelt für Abteilungsleiter oder als private Anschaffung der Mitarbeiter. Es gibt auch nicht überall 5 Sterne...
Kommunikation
Sehr unterschätztes Problem nicht nur in diesem Unternehmen! Es wird seit Jahren daran gearbeitet, die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu optimieren. Das ist und war sicherlich nicht ausreichend. Hier müssen Vorgesetzte/Teamleiter in allen Ebenen deutlich geschult werden. Hilfreich sind persönliche Coachings, um sich auch im Bereich Kommunikation weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann sich zusätzlich zu seinen Alltagsaufgaben in Projektteams oder bei Sonderaufgaben engagieren.
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Mittelstand der chem. Industrie mit vielen Vorteilen und langfristiger Ausrichtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Freiheitsgrad, gute Bezahlung, gut erreichbar auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für interdisziplinären Austausch und Möglichkeiten der privaten Begegnung der Mitarbeiter schaffen
Arbeitsatmosphäre
Veränderungen des Geschäftsumfeldes zieht Veränderungen der Arbeitsprozesse nach sich. Damit kommt nicht jeder gleich gut zurecht.
Image
Starke Marke bei Kunden, synonym für Qualität und Zuverlässigkeit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonten und nur eine 37,5h Woche 5 Tage Woche mit 30 Tagen Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten auch innerhalb des internationalen Netzwerkes zu Arbeiten
Gehalt/Benefits
Top Bezahlung durch Chenietarif, teilweise übertarifliche Zulagne bei Einsatz und Übrenahme von Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement in Gemeinde und Umweltschutz wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Generationswechsel sorgt manchmal für unterschiedliche Ansichten und Meinungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Altersfreizeit reduzierte Stundenzahl bei vollem Gehalt, Ggf Abteilungs- oder Jobwechsel an geeigneter Stelle, ergonomische Ausgestaltung der Arbeitsplätze insbesondere bei körperlicher Tätigkeit.
Arbeitsbedingungen
Beste Bedingungen, gute Infrastruktur , gute, moderne Arbeitsmittel und Arbeitssicherheit sowie gesetzliche Vorgaben sind gelebte Realität und kein Kostenfaktor
Kommunikation
Kultur der offenen Tür, Vorgesetzten sind ansprechbar und regelm Abteilungs- und Betriebversammlungen als Plattformen etabliert
Interessante Aufgaben
Durch kleines Team abwechslungsreiche Tätigkeiten und Möglichkeit der Jobrotation durch Abteilungswechsel nach Bedarf und Abstimmung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber mit hoher Flexibilität, tariflichen Gehältern und vielen Zusatzleistungen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kemper System durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden Kemper System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kemper System als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.