11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kemper System GmbH & Co. KG Bewertungen
Kemper
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesunder und nach vorn strebender Arbeitgeber,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesunder und nach vorn strebender Arbeitgeber, bei dem man aktiv mitgestalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltetes Denken und Handeln im Management fördert die Unattraktivität dieses Arbeitgebers
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Überwachung statt Vertrauen
Work-Life-Balance
Nur ein Tag home office nicht mehr zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Einarbeitung, überzogene Erwartungen, wenig Fachkompetenz
Kommunikation
eher hintenherum
Gehalt/Sozialleistungen
IGBCE Haustarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungskultur innerhalb des Unternehmens. Anscheinend werden GF und Abteilungsleiter nicht mehr für Entscheidungen und die damit einhergehende Verantwortung bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den äußeren Schein wahren, sondern mit klaren Vorgaben seine Mitarbeiter fordern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alltägliches Unternehmen.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist perfekt, das wäre auch langweilig
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl von Mitarbeitern in in leitenden Funktionen viel höhere ethische und fachliche Ansprüche stellen.
Mitarbeiter fördern, fördern, fördern z.B. Fachausbildung, persönliche Weiterbildung, Kommunikation, Wertschätzung, Motivation, wohlwollende Zusammenarbeit, soziale Verantwortung und ein "WIR für den KUNDEN" Gefühl für die Zukunft etablieren...
Arbeitsatmosphäre
Von gut bis mangelhaft in starker Abhängigkeit von der Abteilung und dem Abteilungsleiter/in. Förderlich wäre eine freundliche, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Keine Besonderheiten... Gleitzeit und freie Tage aus Plusstunden müssen vom Abteilungsleiter/in abgesegnet werden, das kann zu Ungerechtigkeiten führen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, nur wenn unbedingt nötig. Dabei stärkt genau dies ein Unternehmen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit einer starken Verbindung zum Unternehmen/Produkt sind die heutigen Vorteile auf dem Markt und das nicht nur beim Kunden... Das Bewusstsein für diese Änderung zur Einstellung in Bezug auf Personal, liegt in den Unternehmen. Wer das nicht beherzigt, wird langfristig auf dem Arbeitsmarkt verlieren. Viel Glück!
Gehalt/Sozialleistungen
tarifliche Bezahlung, Förderung Zusatzrente, Jobrad, Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein = ja = 3 Sterne
Sozialbewusstsein = gibt es auch Minussterne?
Umgang mit älteren Kollegen
Ignorieren, abwerten, ausgrenzen auf höchster Ebene ist die Realität.
Positive Förderung und bewusstes Verknüpfung von Wissen/Erfahrung älterer Kollegen/innen mit der Leichtigkeit/Ideen/Elan der jüngeren Kollegen/innen die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist immer eine Frage der Erziehung, der Persönlichkeit, des Charakters, der Fähigkeit zur Reflektion sowie der damit verbundenen (Selbst-) Veränderung. Sind diese Dinge nicht gut ausgebildet, haben es die Mitarbeiter schwer.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung wird gestellt.
Sicherheitsbelehrungen sind vorbildlich.
Vereinzelt Hebehilfen im Bereich Produktion.
Die von "Personen aus der Leitungsebene" beschriebenen angeblich höhenverstellbaren Schreibtische gibt es nur vereinzelt für Abteilungsleiter oder als private Anschaffung der Mitarbeiter. Es gibt auch nicht überall 5 Sterne...
Kommunikation
Sehr unterschätztes Problem nicht nur in diesem Unternehmen! Es wird seit Jahren daran gearbeitet, die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu optimieren. Das ist und war sicherlich nicht ausreichend. Hier müssen Vorgesetzte/Teamleiter in allen Ebenen deutlich geschult werden. Hilfreich sind persönliche Coachings, um sich auch im Bereich Kommunikation weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann sich zusätzlich zu seinen Alltagsaufgaben in Projektteams oder bei Sonderaufgaben engagieren.
Kollegenzusammenhalt
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Mittelstand der chem. Industrie mit vielen Vorteilen und langfristiger Ausrichtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Freiheitsgrad, gute Bezahlung, gut erreichbar auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für interdisziplinären Austausch und Möglichkeiten der privaten Begegnung der Mitarbeiter schaffen
Arbeitsatmosphäre
Veränderungen des Geschäftsumfeldes zieht Veränderungen der Arbeitsprozesse nach sich. Damit kommt nicht jeder gleich gut zurecht.
Image
Starke Marke bei Kunden, synonym für Qualität und Zuverlässigkeit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonten und nur eine 37,5h Woche 5 Tage Woche mit 30 Tagen Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten auch innerhalb des internationalen Netzwerkes zu Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Top Bezahlung durch Chenietarif, teilweise übertarifliche Zulagne bei Einsatz und Übrenahme von Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement in Gemeinde und Umweltschutz wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Generationswechsel sorgt manchmal für unterschiedliche Ansichten und Meinungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Altersfreizeit reduzierte Stundenzahl bei vollem Gehalt, Ggf Abteilungs- oder Jobwechsel an geeigneter Stelle, ergonomische Ausgestaltung der Arbeitsplätze insbesondere bei körperlicher Tätigkeit.
Arbeitsbedingungen
Beste Bedingungen, gute Infrastruktur , gute, moderne Arbeitsmittel und Arbeitssicherheit sowie gesetzliche Vorgaben sind gelebte Realität und kein Kostenfaktor
Kommunikation
Kultur der offenen Tür, Vorgesetzten sind ansprechbar und regelm Abteilungs- und Betriebversammlungen als Plattformen etabliert
Interessante Aufgaben
Durch kleines Team abwechslungsreiche Tätigkeiten und Möglichkeit der Jobrotation durch Abteilungswechsel nach Bedarf und Abstimmung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nicht alles was glänzt ist Gold...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer, innovativer und zielorientierter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kemper System GmbH & Co. KG in Vellmar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kemper System durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Kemper System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kemper System als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.