Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kemper System die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation meist über Flurfunk, Herrschaftswissen der GL wird bewahrt
Abteilungen und Bereiche genießen unterschiedliche Privilegien.
Freitag um eins macht jeder seins, 37,5h Woche , keine Schichtarbeit
Hängt vom vorsetzen ab. Manche pflegen einen modernen Führungsstil, manche sehr erfahrene Vorgesetzte lieben die alte top down Ordnung. Dort ist Mitdenken eher hinderlich. Bei manchen Abteilungen ist es super und es wird ein offener Dialog
Wenn man mehr arbeiten will und zusätzliche Projekte machen will, kann an das.
Manchmal wird man durch GL oder Vorgesetzte begrüßt. Ansonsten sachlicher Umgangston , teilweise herzlicher Umgang innerhalb der Bereiche (hängt von Abteilung ab). In machen Bereichen, gerade mit älteren Vorgesetzten sind Konflikte innerhalb des Teams häufiger