Kemper 

System 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es besteht ein Haustarifvertrag (Bezahlung i. O.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Kritik an Vorgesetzte möglich/erlaubt
- Handynutzung nur unter den Vorgesetzten erlaubt
- Unterschwellige Impfangebote zu bestimmten Impfungen
- Geimpfte Arbeitnehmer werden bevorzugter behandelt (Sonderurlaub, keine Zutrittbeschränkungen usw.)
- Impfstatus von MA abfragen (keine Abweichler akzeptiert)
- anonymes Hinweisgebersystem

Verbesserungsvorschläge

- offene Kritikäußerung gegenüber MA
- keine Tuscheleien hinter geschlossenen Türen
- bessere Behandlung von Leiharbeitern unter den Kollegen

Arbeitsatmosphäre

zurückhaltende Kommunikation

Karriere/Weiterbildung

keine bis wenig

Gehalt/Benefits

durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz muss eingehalten werden, da im Wohngebiet gelegen

Kollegenzusammenhalt

Altkollegen halten zusammen und reden auch offen

Umgang mit älteren Kollegen

gute Altverträge

Vorgesetztenverhalten

zurückhaltend

Arbeitsbedingungen

Nicht sehr gepflegte Betriebshalle, hohe Staubbelastung, ggf. Lösemittelhaltige Produkte

Kommunikation

wöchentliche Teamtreffen werden abgehalten, Ziele werden besprochen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Akkordarbeit, körperlich anspruchsvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist perfekt, das wäre auch langweilig

Verbesserungsvorschläge

Bei der Auswahl von Mitarbeitern in in leitenden Funktionen viel höhere ethische und fachliche Ansprüche stellen.
Mitarbeiter fördern, fördern, fördern z.B. Fachausbildung, persönliche Weiterbildung, Kommunikation, Wertschätzung, Motivation, wohlwollende Zusammenarbeit, soziale Verantwortung und ein "WIR für den KUNDEN" Gefühl für die Zukunft etablieren...

Arbeitsatmosphäre

Von gut bis mangelhaft in starker Abhängigkeit von der Abteilung und dem Abteilungsleiter/in. Förderlich wäre eine freundliche, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Keine Besonderheiten... Gleitzeit und freie Tage aus Plusstunden müssen vom Abteilungsleiter/in abgesegnet werden, das kann zu Ungerechtigkeiten führen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, nur wenn unbedingt nötig. Dabei stärkt genau dies ein Unternehmen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit einer starken Verbindung zum Unternehmen/Produkt sind die heutigen Vorteile auf dem Markt und das nicht nur beim Kunden... Das Bewusstsein für diese Änderung zur Einstellung in Bezug auf Personal, liegt in den Unternehmen. Wer das nicht beherzigt, wird langfristig auf dem Arbeitsmarkt verlieren. Viel Glück!

Gehalt/Benefits

tarifliche Bezahlung, Förderung Zusatzrente, Jobrad, Jobticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein = ja = 3 Sterne
Sozialbewusstsein = gibt es auch Minussterne?

Umgang mit älteren Kollegen

Ignorieren, abwerten, ausgrenzen auf höchster Ebene ist die Realität.
Positive Förderung und bewusstes Verknüpfung von Wissen/Erfahrung älterer Kollegen/innen mit der Leichtigkeit/Ideen/Elan der jüngeren Kollegen/innen die Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist immer eine Frage der Erziehung, der Persönlichkeit, des Charakters, der Fähigkeit zur Reflektion sowie der damit verbundenen (Selbst-) Veränderung. Sind diese Dinge nicht gut ausgebildet, haben es die Mitarbeiter schwer.

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung wird gestellt.
Sicherheitsbelehrungen sind vorbildlich.
Vereinzelt Hebehilfen im Bereich Produktion.
Die von "Personen aus der Leitungsebene" beschriebenen angeblich höhenverstellbaren Schreibtische gibt es nur vereinzelt für Abteilungsleiter oder als private Anschaffung der Mitarbeiter. Es gibt auch nicht überall 5 Sterne...

Kommunikation

Sehr unterschätztes Problem nicht nur in diesem Unternehmen! Es wird seit Jahren daran gearbeitet, die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu optimieren. Das ist und war sicherlich nicht ausreichend. Hier müssen Vorgesetzte/Teamleiter in allen Ebenen deutlich geschult werden. Hilfreich sind persönliche Coachings, um sich auch im Bereich Kommunikation weiterzuentwickeln.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer möchte kann sich zusätzlich zu seinen Alltagsaufgaben in Projektteams oder bei Sonderaufgaben engagieren.