8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kempers Recruiting & Consulting GmbH Vorstellungsgespräche
Kempers
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fair und rücksichtsvoll im Bewertungsprozess
Bewerber/inHat sich 2012 bei kempers.partner recruiting & consulting als Researcher / Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
gutes Feedback erhalten und Entwicklungspotential aufgezeigt bekommen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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offene, ehrliche Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2012 bei kempers.partner recruiting & consulting als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle von der Bestätigung des Bewerbungseingang bis zum Arbeitsvertrag
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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erfolgreiche Bewerbung in 2010
Bewerber/inHat sich 2010 bei Kempers Recruiting & Consulting GmbH in Leverkusen als Researcher beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war bereit zuvor bei anderen Personalberatungen beschäftigt. Im Vorstellungsgespräch hat mich die sehr offenen und ehrliche Art der Interviewer positiv überrascht. Im zweiten Gespräch konnte ich mit künftigen Kollegen sprechen, und in einem Rundgang wurden mir die Büros und die Cafeteria gezeigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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äußerst fragwürdiges Geschäftsgebaren...
Bewerber/inHat sich 2013 bei Kempers Recruiting & Consulting GmbH in Leverkusen als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Termin begann mit einer seitens des Personalberaters unbegründeten 20 minütigen Verspätung. Während des Gesprächs wurden beharrlich mehrere Fragen zu Firmeninterna früherer Arbeitgeber gestellt, aber von mir ebenso hartnäckig ausweichend beantwortet. Im weiteren Verlauf des Interviews wurden weitere anmaßende Fragen formuliert bzw. Äußerungen gemacht. Fazit: Von einem Headhunter, der an meiner Qualifikation mitverdienen möchte, erwarte ich deutlich mehr Seriösität und Fingerspitzengefühl...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Befriedigend: 2.89 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Kempers Recruiting & Consulting GmbH in Leverkusen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Lebenslauf und das Anschreiben waren offensichtlich nicht richtig gelesen oder verstanden worden. Das Interview an sich war durchaus stellenweise okay.
Der Ablauf war aber nicht strukturiert. Ich hatte das Gefühl, dass es sich oft um Ad-Hoc-Fragen handelte.
Ganz schlecht war, dass nach Sachen gefragt wurde, die einen neuen Arbeitgeber eigentlich nichts angehen. Also es wurde nach dem früheren Gehalt gefragt, sehr genau nach der familiären Situation - das fand ich befremdlich.
Darüber hinaus konnte man mir nicht richtig die positiven Seiten der Stelle, auf die ich mich beworben hatte, aufzeigen. Die größten Pluspunkte, die seitens der Interviewer genannt wurden, waren der Tischkicker und gemeinsame Partys, die gefeiert werden. Das ist natürlich nicht der eigentliche Grund, weswegen ich mich auf eine Stelle bewerbe.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Wofür brennen Sie?
- Warum gerade diese Firma?
- Was wissen Sie über die Firma?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Unverschämtheiten am Telefon
Bewerber/inHat sich 2010 bei Kempers Recruiting & Consulting GmbH in Leverkusen als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach sehr agressivem Telefongespräch in dem versucht wird den Bewerber klein zu machen wird Bewerbern ein "Coaching" verkauft, welche sich bei garantiertem Erfolg schnell zu 10.000 € summiert
Gleichzeitig werden für Firmen Bewerber als Headhunter gesucht.
Ich halte diese Vorgehensweise für nicht seriös und für auch für Arbeitnehmer-suchende Firmen schädlich.
Bewerbungsfragen
Sehr persönliche Fragen mit persönlichen Angriffen.
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Intensives, faires Interview. Anstrengend aber immer freundlich und wertschätzend. Die Aufgabe wurde super erklärt.
Bewerber/inHat sich 2015 bei kempers.partner recruiting & consulting in Leverkusen als Researcher beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gut: 3.1 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Kempers Recruiting & Consulting GmbH in Leverkusen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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