Kempers Recruiting & Consulting GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kempers Recruiting & Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kempers Recruiting & Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kempers Recruiting & Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ich habe viel von meinen Kollegen gelernt.
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
regelmäßige Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice
4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
so richtig Vorgesetzte gibt es nicht, flache Hierarchie, Teamleiter pro Projekt
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
viele unterschiedliche Projekte, sehr interessante Branchen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
offene Kommunikation zwischen allen Kollegen über alle Hierachieebenen hinweg. Guter Zusammenhalt des Teams und der Führung. Viele langjährige Mitarbeiter mit mehr als 10Jahren Erfahrung, die ihre jungen Kollegen unterstützen.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Klare Ansage und Information auch in schwierigen Zeiten. Die klassische Personalberatung ist im Wandel. Die schnelle Anpassung der Organisation an die Herausforderung der Zukunft wird offen kommuniziert, auch wenn es schmerzhaft ist, wenn sich Dinge schnell verändern.