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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr viel Auswahl an mit ausgewählten Süßigkeiten, Obst und Gemüse (Und wöchentlicher Nachschub ;)
- Cooler Trinkwasserhahn mit verschiedenen Einstellung (Sprudel, kalt usw)
- Sehr moderne Kaffeemaschine mit vielen Auswahlmöglichkeiten
- Sehr modern eingerichtetes Büro
- Familiäres Arbeitsklima, sehr freundschaftlich und Dutzkultur
- flache Hierarchien
Weiterbildungsmöglichkeiten, Digitaler Wandel wird vollzogen, klare Leistungsbewertung, keine unbezahlten Überstunden, keine Wochenendarbeit. Bei Erfolg sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Es gab Getränke, Obst und Süßigkeiten. Die Tür stand für Anliegen meist offen, auch wenn sich dann ja leider nicht an Absprachen gehalten wurde.
Fairer Umgang, gute Weiterbildungsangebote, Teamstruktur, regelmäßige Mitarbeitergespräche Entwicklungsziele werden besprochen
mir fällt da gerade nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da ich übernommen wurde und ich mich über die Ausbildung an sich erstmal nicht beschweren kann und diese Bewertung allein von der Ausbildungszeit handelt, warte ich einfach noch ein bisschen ab und ergänze den Beitrag, falls notwendig ;)
Wie oben geschrieben, die haben alles mögliche versprochen aber es sofort wieder vergessen oder Gründe gefunden, dass man das doch nicht umsetzen kann.
Ständig drehte man sich um sich selbst im Kreis. Ständige Überwachung der Arbeitsleistung, Kompetenzen wurden einem einfach aus dem Nichts wieder weggenommen.
Es war manchmal schön, aber meistens war man von der Tageslaune bedroht. Wenn etwas nicht gut lief im Projekt, gab es eine unsachliche und ganz unprofessionelle Führung.
Bin froh, dass es ein Ende hat.
Inzwischen ...
Immer wieder gefordert zu sein sich zu verbessern - lernen lernen lernen, aber das geht wohl nicht anders, bei der sich so schnell ändernden Digitalisierung (ich sage nur LI Recruiter und XING TM heute und vor 2 Jahren.
Das eher emotional gehandelt wird statt sachlich und führend.
verbrennt das personal ohne honorierung.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Events oder nochmal eine Reise? ;)
Vielleicht manchmal Dinge etwas langsamer angehen. Auf der anderen Seite sehen wir derzeit nachhaltige Veränderungen, die die Branche Personalberatung unter Druck setzt.
(Active Sourcer bei den Mandanten / Auf Erfolgsbasis agierende CV Schubser und Einzelunternehmer / schwächelnde Industrie). Darauf muss schnell und entschieden reagiert werden. Es sind ja schon einige Personalberatungen in die Insolvenz gerutscht, die mit strategischen Entscheidungen zu lange gewartet haben.
Zuerstmal: die Bewertungen hier nicht fälschen. Wofür braucht man gute Bewertungen wenn die Hälfte der Mannschaft entlassen wird!????
Entscheidungen werden jede Woche wieder zurückgerufen und anders getroffen. Zuverlässigkeit und Vertrauen wäre schön gewesen.
Ständiges Durchkauen von gleichenThemen. Siehe Punkt oben.
An die Versprechen halten. Auf nichts war hier Verlass.
Sollte auch das halten was man verspricht.......
weiter so liebe Ex-Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kempers Recruiting & Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da viele meiner Kollegen mehr als 10 Jahre dabei sind....., gehen wir gut miteinander um, und auch die jüngeren sind nett zu uns ;-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempers Recruiting & Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Beratungen schneiden das Unternehmen eher mau ab. Wechsel keine Erweiterung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für den Berufseinstieg bietet das Unternehmen gute Karrierechancen, wobei es natürlich immer darauf ankommt, was man will. Wenn man gleich nach der Ausbildung in ein großes Unternehmen einsteigen will, ist man hier eher nicht an der richtigen Adresse. Wer es etwas familiärer mag, ist hier vielleicht schon eher richtig. Und auch wenn Kempers nicht das größte Unternehmen ist, hat man die Möglichkeit, sich hochzuarbeiten.
Die Grenze der Karriere liegt natürlich in der Größe des Unternehmens. Als Key Account Manager habe ich das Ende der Karriere in dem Unternehmen erreicht. Eine Partnerstruktur gibt es nicht mehr.
wenn man Senior PB ist und als nächsten Schritt ein Team führen möchte, muss man in die Industrie wechseln!
Es werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt, und das Entwicklungsziel gemeinsam festgelegt. Dann erfolgen in den nächsten 12 Monaten die notwendigen PE-Maßnahmen um das Ziel erreichen zu können.
Zur regelmäßigen Weiterbildungen werden Experten eingeladen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kempers Recruiting & Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Kempers Recruiting & Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kempers Recruiting & Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kempers Recruiting & Consulting als eher modern.
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