5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Online Bewerbung mit schneller Antwort und sehr freundlicher Handhabung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kempinski in München als Groups & Events Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Online Bewerbung kann etwas verwirrend sein, man muss sehr viel hochladen und lange ausfüllen. Ebenfalls war es anfangs etwas verwirrend das man entweder sein LinkedIn oder seinen XING Account hinterlegen muss. Wenn man diesen nicht hatte musste man die Bewerbung selbst über einen langen Prozess eintragen, bei dem sich einiges wiederholt hat. Ich war mir unsicher ob alles richtig und den Wünschen entsprechend für den potentiellen neuen Arbeitgeber ausgefüllt wurde. Vielleicht besteht die Möglichkeit dies zu vereinfachen und die Fragen genauer und nicht wiederholend zu stellen.
Bewerbungsfragen
- Was waren meine Herausforderungen im Auslandssemester?
- Wo liegen meine Stärken im Eventbereich?
- Wieso habe ich mich für die Hotelbranche entschieden?
- Wieso habe ich mich für das Haus entschieden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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zu persönliche Fragen
Bewerber/inHat sich bei Kempinski Hotel Bristol in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zum Vorstellungsgespräch selber: Anstatt den Bewerber mit allzuvielen persönlichen Fragen auszuhorchen, sollte der Personalverantwortliche lieber Fragen zu beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen stellen. Und Pünktlichkeit sollte für die HR kein Fremdwort sein, als Bewerber über zwanzig Minuten ohne Grund warten gelassen zu werden ist respektlos.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Spontanes Telefonintwrview
Bewerber/inHat sich 2013 bei Kempinski Hotel Bristol in Berlin als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview wurde nicht angekündigt bzw. im Vorfeld vereinbart.
Es wurde mir erst klar, dass es sich um ein Vorstellungsgespräch handelt als die Frage/Aufforderung kam "Erzählen Sie etwas über sich".
Welche Vor- und Nachteile diese Strategie hat, möchte jede/r für sich herausfinden.
Als Absage kam eine unpersönliche E-Mail. Es fehlte komplett die Signatur und ich konnte nur von der E-Mail (humanresources.bristol@kempinski.com) erfahren, woher die Absage kam. Dazu wurde mir gewünscht bald eine "adäquate Ausbildungsstelle" zu finden (die Bewerbung war als Sales Manager mit mehrjährigen Berufserfahrung und abgeschl. Studium). Das war doch sehr enttäuschend.
Bewerbungsfragen
- Was war Ihr größter Erfolg? Geben Sie bitte ein Bsp.
- Besonders Wert würde auf folgende Fragen gelegt:
- Wie stellen Sie sich Ihren idealen Job/Arbeitsplatz vor?
- Was werden Sie bei uns als Erstes tun? Wie gehen Sie vor, wenn Sie den Sales für Region XY übernehmen?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Antwort, mehrmalige Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kempinski AG in München als Management beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
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Personalabteilung... kein Kommentar
Bewerber/inHat sich 2013 bei Kempinski Hotel Bristol in Berlin als Auszubildender beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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