30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zirkus
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Kempinski Vier Jahreszeiten in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die toxische Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, passiv-aggressiv. Bulling
Vorgesetztenverhalten
Strenge Hierarchie und Konservatismus. Es gibt Führungskräfte, die sich unfreundlich und toxisch verhalten
Arbeitsbedingungen
Schrecklich, schlicht erniedrigend. Das Büro ist wie ein Loch
Kommunikation
Chaotisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Positive Gesamtbilanz mit Verbesserungspotenzial in einzelnen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Kempinski Vier Jahreszeiten in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, die Transparenz, das durchdachte Onboarding, die Benefits sowie die Weiterbildungs‑ und Karrierechancen sind klare Stärken der Kette. Auch die Vergütung war aus meiner Sicht fair. Besonders positiv fand ich, dass trotz der Unternehmensgröße viel Wert darauf gelegt wurde, jeden Mitarbeitenden als Individuum wahrzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das Gefühl, dass hier zwischen den Abteilungsleiterinnen/ Abteilungsleitern noch eine bessere Kommunikation herrschen könnte. Auch bei manchen internen Prozessen ist noch Luft nach oben gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut – dafür wurde auch seitens des höheren Managements gesorgt. Auch die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg großartig.
Image
Ein sehr gutes Haus in bester Lage und eine feste Institution in München. In der internen Organisation hätte ich mir jedoch etwas mehr Struktur gewünscht.
Work-Life-Balance
In dieser Branche ist eine ausgewogene Work‑Life‑Balance naturgemäß schwerer zu erreichen, da nahezu durchgängig im Schichtbetrieb gearbeitet wird. Die Vorgesetzten achten jedoch darauf, dass möglichst keine Überstunden entstehen und Wunschfrei sowie individuelle Schichtwünsche, wenn möglich, berücksichtigt werden.
Teilweise kam es dennoch zu ungünstigen Schichtfolgen, beispielsweise einer Spätschicht direkt im Anschluss an eine Frühschicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird stark drauf geachtet z.B.: Mehrweg-Mitarbeiterflaschen
Karriere/Weiterbildung
Internationale Hotelkette mit einem soliden und gut strukturierten Weiterbildungsprogramm. Es gibt keinerlei Anlass zur Kritik.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen haben dort fast ihr ganzen Berufsleben verbracht. Das Spricht für den Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Es gab in meiner Abteilung einige hervorragende Führungskräfte, die fachlich überzeugten und von denen man viel lernen konnte.
Eine Führungskraft erfüllte jedoch nicht die Anforderungen, die ich an eine professionelle Führung stelle.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle notwendigen Ressourcen standen mir zur Verfügung, um meine Aufgaben optimal auszuführen, was aus meiner Sicht auf organisatorische Schwächen zurückzuführen war.
Dennoch wurde in vielen anderen Aspekten spürbar daran gearbeitet, den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten und auch individuell auf einzelne Mitarbeiter hierfür eingegangen. Das ist nicht immer selbstverständlich.
Besonders hervorheben möchte ich das sehr gründliche und durchdachte Onboarding und Cross‑Training.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Ziele sind klar, und Erfolge werden sichtbar gemacht.
Die bereichsübergreifende Kommunikation war - meines Erachtens -hingegen teilweise unkoordiniert und hat das Unternehmen in einigen Bereichen spürbar ausgebremst.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die zusätzlichen Leistungen waren für die Brache gut, ähnlich anderen großen Ketten.
Kollegenzusammenhalt
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Kann man machen,aber es gibt viel attraktivere Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei Kempinski Vier Jahreszeiten in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und Ihre langjährigen Mitarbeiter schätzen und nicht einfach gehen lassen. Wertschätzung insbesondere für Azubis hat sehr abgenommen, das ist die Zukunft!Schaut mal über den Tellerrand.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein, als sein
Work-Life-Balance
Wochenende wird nicht extra gezahlt, Wertschätzung fehlt
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion fehlt an allen Stellen
Arbeitsbedingungen
Leider für ein renomiertes Hotel nicht zeitgemäß. Arbeiten ohne ein Danke!
Gehalt/Benefits
Viel zu gering für ein solches Hotel, Wochenende und Feriertage werden nicht extra gezahlt
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter, die man mag werden hier sehr bevorzugt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr bemühter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kempinski in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht allen Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Bei so vielen Mitarbeitern ist das aber nicht immer möglich, unter anderem auch weil einige Kolleg/Innen zu egoistisch sind, zu sehr auf Anerkennung aus sind, um eine vernünftige Teamarbeit entstehen zu lassen.
Generell aber findet man bei Vorgesetzten oft ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja, die Größe des Unternehmens lässt viele Dinge einfach untergehen. Manchmal dauern Änderungen ewig bis sie umgesetzt werden können, da der ganze Organisatorische/Administrative Apparat viel zu langsam und schwerfällig ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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geizkragen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kempinski Vier Jahreszeiten in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geitkragen
Verbesserungsvorschläge
wird nicht angenommen
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes arbeitsklima
Image
sehr hoch zu hoch
Work-Life-Balance
keine gute work-life-balance
Karriere/Weiterbildung
keine gute weiterbildung
Gehalt/Benefits
geizig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umwelt bleibt auf der strecke
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
werden gemopt
Vorgesetztenverhalten
keine guten kollegen jeder gegen jeden
Arbeitsbedingungen
sehr gute arbeitsbediengungen
Kommunikation
gute kommunikation
Gleichberechtigung
keine guten gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
sehr interresantes auzfgabengebiet
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Alles veraltet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kempinski in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lebt nur vom früheren Image
Sind zu geizig genug Aushilfen einzustellen
Beuten die Azubis aus
Verbesserungsvorschläge
Sollten ihr Personal besser behandeln, dann wurden die Mitarbeiter auch bleiben
Arbeitsatmosphäre
Es wird geklaut
Kollegenzusammenhalt
Wer keine Überstunden macht, wird gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Interessieren sich nur für sich selbst
Arbeitsbedingungen
Gute Lage
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der traurige Untergang eines Unternehmens, das früher respektiert und geschätzt wurde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kempinski Vier Jahreszeiten in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung: Sie versuchen immer, die Rechte ihrer Mitarbeiter zu schützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementteams indirekte Intoleranz gegenüber Ausländern
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Mitarbeiter des Managementteams sollten entlassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl das Unternehmen mit seiner Architektur und den ständig lächelnden Mitarbeitern eine der schönsten Arbeitsatmosphären hat, beschwert sich jeder zweite Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen.
Image
Das Unternehmen ist sich bewusst, dass sein Image untergeht, und besteht dennoch darauf, nichts dagegen zu unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Nach der sehr unprofessionell behandelten Pandemiephase, drastische Zunahme der egoistischen Entscheidungen des Managements und Intoleranz gegenüber ausländischen Arbeitnehmern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zu beschäftigt mit ihrem eigenen Wohl, daher kümmern sie sich sehr selten um die Mitarbeiter. Es ist Ihnen auch völlig egal wie viele Jahren der Mitarbeiter da gedient hat.
Kommunikation
Die meisten Praktikanten sind mit der Art und Weise, wie sie ausgenutzt werden, unzufrieden. Sie haben jedoch Angst, etwas dagegen zu sagen.
Gleichberechtigung
Die traurige Wahrheit ist: Die Ausländer werden sehr ungerecht behandelt und ihre Rechte sind in vielen Bereichen drastisch gefährdet.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Eine offene Unternehmenskultur, die sich für die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen einsetzt
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kempinski Hotel Bristol in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Falls ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ein Problem jeglicher Art beschäftigt, steht dieser/diesem die Türe zum Personalbüro immer offen und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Der starke kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen ist ein weiterer sehr positiv zu erwähnender Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kantine/der Personalbereich ist schon etwas veraltet und könnte renoviert werden.
Work-Life-Balance
In Folge eines Krankheitsausfalles oder allgemeiner Angestelltenknappheit, ist das Unternehmen darauf angewiesen Mitarbeiter für gewisse Tage in andere Departments einzuteilen oder im äussersten Notfall an freien Tagen anzufragen. Hierbei wird oft die Work-Life-Balance der Azubis beeinträchtigt, da diese zu den sogenannten "Allrounder" gehören. Dennoch ist hier wichtig zu erwähnen, dass dies auf freiwilliger Basis beruht und man versucht im Sinne der MitarbeiterInnen eine Lösung für die jeweilige Situation zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Durch Team-Events wird dieser gestärkt und so entstehen richtige Freundschaften innerhalb des Unternehmen. Allgemein sind MitarbeiterInnen gegenüber Neueintritten sehr offen und willkommenheißend.
Umgang mit älteren Kollegen
MitarbeiterInnen werden im Falle eines Jubiläums geehrt, erhalten ein materielles Geschenk bis hin zu einem Bonus.
Vorgesetztenverhalten
Ein sogenannter Feedback-Briefkasten erlaubt es den MitarbeiterInnen Verbesserungsvorschläge gegenüber Vorgesetzten einzureichen.
Kommunikation
Das Hotel Bristol steht für eine offene Unternehmenskultur, wobei viel Wert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und MitarbeiterInnen gelegt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu slavery
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kempinski Vier Jahreszeiten in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management nimmt Ehre für die Arbeit vom Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Prämien für Leistungen
Arbeitsatmosphäre
2 Sternen nur wegen Team außer Management
Work-Life-Balance
Immer Überstunden manchmal Management schreib die nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, aber schlechte Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kempinski Hotel Bristol in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima zwischen Kollegen
Kempinski Kugelschreiber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung
Geschäftsführung
Fehlende Kommunikation der Geschäftszahlen
Keine Förderungsmöglichkeiten
Unzuverläßigkeit
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskraft in gewissen Abteilungen, wie Personal, Direktion und Verkauf
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, aber Vorgesetzte sind nicht auf Führungsqualitäten geschult
Fairness wird nicht so gelebt, wie man es in solch einem großen Haus erwartet
Image
Toller Kollegenzusammenhalt und tolle Persönlichkeiten, aber dies ist kein KEMPINSKI Hotel. Weder in der Förderung der Mitarbeiter durch die Personalleitung und Direktion, noch in Hinblick auf Innenausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Rücksicht auf Mülltrennung trotz mehrfachen Hinweisen durch zahlreiche Mitarbeiter. Nicht zeitgemäß!
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsangebote trotz der Zugehörigkeit zu solch einer großen Kette. Keine Entwicklungsgespräche mit Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Gute und ehrliche Zusammenarbeit. Einige Mitarbeiter sind der Meinung, sie wären die einzigen die Arbeiten. Aber wo hat man das nicht?!
Vorgesetztenverhalten
Keine Beurteilungs- und Zielgespräche fanden statt. Die Personalleitung war nicht präsent im Haus und leider verplant bzw. unzuverläßig. Die Direktion ist einzigartig und sehr chaotisch was Arbeitsanweisungen betrifft. Durch Launen und sehr häufig wechselnde Meinung wird man als Angestellter sehr verwirrt.
Die Führungsebene verbringt den Vormittag sehr gern in der Kantine.
Arbeitsbedingungen
Große Räume, teils auch Großraumbüros. Aber völlig veraltete Software, Reservierungssysteme ohne Support und sehr enge Kostenstrukturen.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation von Geschäftszielen, Strategien und Ergebnissen. Ich habe in meiner Zeit keine einzige Betriebsversammlung erlebt.
Die Personalleitung ist kaum sichtbar. Höchstens in der Kantine.
Gehalt/Benefits
Hotellerie ist schon schlecht bezahlt, aber in diesem Haus wird sogar häufig UNTER Tarif gezahlt. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Schade!
Gleichberechtigung
Ein Gefühl der Gleichberechtigung kam nicht immer auf. Besonders bei fehlenden oder fragwürdigen Beförderungen. Die Personalleitung scheint hier vorgefertigte Meinungen zu vertreten, wenn überhaupt eine Rückmeldung kommt.
Interessante Aufgaben
Sehr freie Aufgabengestaltung und Kreativität. Jedoch wird häufig Projekte begonnen, umsonst ausgearbeitet und nicht beendet.
Work-Life-Balance
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kempinski durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Kempinski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kempinski als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.