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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation, die Transparenz, das durchdachte Onboarding, die Benefits sowie die Weiterbildungs‑ und Karrierechancen sind klare Stärken der Kette. Auch die Vergütung war aus meiner Sicht fair. Besonders positiv fand ich, dass trotz der Unternehmensgröße viel Wert darauf gelegt wurde, jeden Mitarbeitenden als Individuum wahrzunehmen.
Die Kantine
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht allen Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Bei so vielen Mitarbeitern ist das aber nicht immer möglich, unter anderem auch weil einige Kolleg/Innen zu egoistisch sind, zu sehr auf Anerkennung aus sind, um eine vernünftige Teamarbeit entstehen zu lassen.
Generell aber findet man bei Vorgesetzten oft ein offenes Ohr.
Personalabteilung: Sie versuchen immer, die Rechte ihrer Mitarbeiter zu schützen.
Falls ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ein Problem jeglicher Art beschäftigt, steht dieser/diesem die Türe zum Personalbüro immer offen und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Der starke kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen ist ein weiterer sehr positiv zu erwähnender Punkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die toxische Unternehmenskultur
Lebt nur vom früheren Image
Sind zu geizig genug Aushilfen einzustellen
Beuten die Azubis aus
Naja, die Größe des Unternehmens lässt viele Dinge einfach untergehen. Manchmal dauern Änderungen ewig bis sie umgesetzt werden können, da der ganze Organisatorische/Administrative Apparat viel zu langsam und schwerfällig ist.
Managementteams indirekte Intoleranz gegenüber Ausländern
Management nimmt Ehre für die Arbeit vom Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das Gefühl, dass hier zwischen den Abteilungsleiterinnen/ Abteilungsleitern noch eine bessere Kommunikation herrschen könnte. Auch bei manchen internen Prozessen ist noch Luft nach oben gewesen.
Mit der Zeit gehen und Ihre langjährigen Mitarbeiter schätzen und nicht einfach gehen lassen. Wertschätzung insbesondere für Azubis hat sehr abgenommen, das ist die Zukunft!Schaut mal über den Tellerrand.
wird nicht angenommen
Sollten ihr Personal besser behandeln, dann wurden die Mitarbeiter auch bleiben
Ein paar Mitarbeiter des Managementteams sollten entlassen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kempinski ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut – dafür wurde auch seitens des höheren Managements gesorgt. Auch die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg großartig.
Mehr Schein, als sein
sehr gutes arbeitsklima
Obwohl das Unternehmen mit seiner Architektur und den ständig lächelnden Mitarbeitern eine der schönsten Arbeitsatmosphären hat, beschwert sich jeder zweite Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempinski ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In dieser Branche ist eine ausgewogene Work‑Life‑Balance naturgemäß schwerer zu erreichen, da nahezu durchgängig im Schichtbetrieb gearbeitet wird. Die Vorgesetzten achten jedoch darauf, dass möglichst keine Überstunden entstehen und Wunschfrei sowie individuelle Schichtwünsche, wenn möglich, berücksichtigt werden.
Teilweise kam es dennoch zu ungünstigen Schichtfolgen, beispielsweise einer Spätschicht direkt im Anschluss an eine Frühschicht.
Wochenende wird nicht extra gezahlt, Wertschätzung fehlt
keine gute work-life-balance
In Folge eines Krankheitsausfalles oder allgemeiner Angestelltenknappheit, ist das Unternehmen darauf angewiesen Mitarbeiter für gewisse Tage in andere Departments einzuteilen oder im äussersten Notfall an freien Tagen anzufragen. Hierbei wird oft die Work-Life-Balance der Azubis beeinträchtigt, da diese zu den sogenannten "Allrounder" gehören. Dennoch ist hier wichtig zu erwähnen, dass dies auf freiwilliger Basis beruht und man versucht im Sinne der MitarbeiterInnen eine Lösung für die jeweilige Situation zu finden.
Immer Überstunden manchmal Management schreib die nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Internationale Hotelkette mit einem soliden und gut strukturierten Weiterbildungsprogramm. Es gibt keinerlei Anlass zur Kritik.
keine gute weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsangebote trotz der Zugehörigkeit zu solch einer großen Kette. Keine Entwicklungsgespräche mit Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kempinski wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Kempinski schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kempinski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kempinski als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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