Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kempinski die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strenge Hierarchie und Konservatismus. Es gibt Führungskräfte, die sich unfreundlich und toxisch verhalten
Sehr gut – dafür wurde auch seitens des höheren Managements gesorgt. Auch die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg großartig.
In dieser Branche ist eine ausgewogene Work‑Life‑Balance naturgemäß schwerer zu erreichen, da nahezu durchgängig im Schichtbetrieb gearbeitet wird. Die Vorgesetzten achten jedoch darauf, dass möglichst keine Überstunden entstehen und Wunschfrei sowie individuelle Schichtwünsche, wenn möglich, berücksichtigt werden.
Teilweise kam es dennoch zu ungünstigen Schichtfolgen, beispielsweise einer Spätschicht direkt im Anschluss an eine Frühschicht.
Es gab in meiner Abteilung einige hervorragende Führungskräfte, die fachlich überzeugten und von denen man viel lernen konnte.
Eine Führungskraft erfüllte jedoch nicht die Anforderungen, die ich an eine professionelle Führung stelle.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Ziele sind klar, und Erfolge werden sichtbar gemacht.
Die bereichsübergreifende Kommunikation war - meines Erachtens -hingegen teilweise unkoordiniert und hat das Unternehmen in einigen Bereichen spürbar ausgebremst.
Toxisch, passiv-aggressiv. Bulling