Eine offene Unternehmenskultur, die sich für die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen einsetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Falls ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ein Problem jeglicher Art beschäftigt, steht dieser/diesem die Türe zum Personalbüro immer offen und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Der starke kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen ist ein weiterer sehr positiv zu erwähnender Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kantine/der Personalbereich ist schon etwas veraltet und könnte renoviert werden.
Kommunikation
Das Hotel Bristol steht für eine offene Unternehmenskultur, wobei viel Wert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und MitarbeiterInnen gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Durch Team-Events wird dieser gestärkt und so entstehen richtige Freundschaften innerhalb des Unternehmen. Allgemein sind MitarbeiterInnen gegenüber Neueintritten sehr offen und willkommenheißend.
Work-Life-Balance
In Folge eines Krankheitsausfalles oder allgemeiner Angestelltenknappheit, ist das Unternehmen darauf angewiesen Mitarbeiter für gewisse Tage in andere Departments einzuteilen oder im äussersten Notfall an freien Tagen anzufragen. Hierbei wird oft die Work-Life-Balance der Azubis beeinträchtigt, da diese zu den sogenannten "Allrounder" gehören. Dennoch ist hier wichtig zu erwähnen, dass dies auf freiwilliger Basis beruht und man versucht im Sinne der MitarbeiterInnen eine Lösung für die jeweilige Situation zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Ein sogenannter Feedback-Briefkasten erlaubt es den MitarbeiterInnen Verbesserungsvorschläge gegenüber Vorgesetzten einzureichen.
Umgang mit älteren Kollegen
MitarbeiterInnen werden im Falle eines Jubiläums geehrt, erhalten ein materielles Geschenk bis hin zu einem Bonus.