KEMWEB GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

  • Mainz, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KEMWEB die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KEMWEB
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KEMWEB
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles ist ansprechbar, allerdings wird Kritik nicht ehrlich angenommen

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Kollegen

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind nett, allerdings machte sich häufig Unzufriedenheit breit.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation muss definitiv gearbeitet werden - sehr viel top-down Kommunikation vom Management. Wenig Kommunikation zwischen Gewerken, weil dafür kaum Zeit war.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, viele langjährige Kollegen. Ausnahmen gibt es immer, hier aber wenige.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die „flexiblen Arbeitszeiten“ sind doch nicht ganz so flexibel - es fielen öfter mal unbezahlte Überstunden an. Alles in Allem aber OK.