160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifliche Regelung bzw. Mindestens gesetzlich vorgeschriebe regeln einhalten.
Wird immer schlechter
Gehalt wird ab einem bestimmten Bruttogehalt eingefroren!
anscheinend hält sich der Laden irgendwie noch
kein ordentlicher Arbeitgeber, als Vertriebler nicht geeignet, kein Support für Außendienst/Vertrieb
im Vorstellungsgespräch nicht zu viel Unwahrheiten erzählen
grade neu angefangen, alte Kollegen geben nichts weiter, Vorgesetzter kaum zu erreichen und hält einen hin, Systeme von 1990
Gehalt i.O.
Image 3-
Karriere, mit Sicherheit nicht, die ziehen sich raus aus Deutschland
hier scheint nur wenig zu funktionieren, man muss alles (wirklich alles) irgendwie selber hinbekommen, keine Hilfe, unglaublich, hätte ich das nur vorher gewusst :(
kann ich nicht beurteilen, jeder anscheinend nur für sich
Guter Zusammenhalt in der Produktion
Aufgrund des letzten Sozialplan eher schlecht
Viel Arbeit am Standort. Was zur aktuellen Zeit nicht selbstverständlich ist.
Mitarbeiter im unteren Management werden intern besetzt
IG Metall Tarif Bayern
Alle gesetzlichen Auflagen werden eingehalten
Mitarbeiter helfen einander
Es gibt Übergabeprogramme von älteren Mitarbeitern wenn sie in Rente gehen
Bester Werksleiter ever
Es wird ein hoher Standard an Arbeitssicherheit gelebt.
Auf Werksebene super. Im Konzern eher schlecht
Männer und Frauen werden gleich bezahlt. Es werden viele weibliche Auszubildende eingestellt. Frauenanteil wächst von Jahr zu Jahr
Viele Kaizen Projekte
Vermutlich wie überall, mit vielen Kollegen kann man gut und ein paar wenige sind eben schwierig im Umgang untereinander
Das Image ist intern gesehen nicht so gut, wird von der Spitze natürlich anders bewertet
Bei 3 Schichten sieht es mit der W-L-Balance schlecht aus, meine persönliche Meinung
Möglichkeiten sind vorhanden, bei Befarf und Qualifikation
Kann mich nicht beschweren, Lohn kommt immer pünktlich
Könnte mehr recycelt werden bei Abfällen wie Papier, Kunststoff und der Folientrennung.
50:50
Könnte besser sein, aber bei einem Konzern wohl eher zweitrangig
Verbesserungswürdig
Sind okay
Von Seiten der Führenden nicht so doll, viel bla bla bla, Hauptsache die Zahlen passen… mit den Kollegen passt es ganz gut
Sieht gut aus
Viele verschiedene Abteilungen in der Produktion, somit auch viele neue Chancen um zu wechseln bei Bedarf und Qualifikation
Preis Leistung ok
Zuverlässigkeit gehört belohnt
Lüftung in der Halle nicht gut
Sauberkeit gut
USA deutsche Fa.
Heutige Zeit angepasst
Wird angeboten
Meisterkurse werden angeboten
Mülltrennung fehlt
Alt und jung naja
Andere Interessen
Fair
Sauberkeit ok
Gute Info
Wie überall top
Standart
Gehalt
Es zahlen nur die Dollars.
Kommunikation und qualifizierung der Führungskräfte
Unter den Kollegen gut
Angemessen
Mittelmaß
Gute Bezahlung
Okay
Gut
Okay
Größtes Potential
Sicherheit ist wichtig
Könnte besser sein
Passt
Abwechlungsreich
Sehr angespannt
Wird jedes Jahr schlechter
Gehalt is gut und wird immer pünktlich überwiesen.
War schon mal besser
Unprofessionell, kann nur austeilen kann aber nicht einstecken.
Existiert fast gar nicht, die oberen kommunizieren nur unter sich, zum normalen Arbeiter gibt es fast keine Kommunikation mehr, außer es gibt was auszusetzen.
Hier zählt der Nasenfacktor
Kommt auf den Bereich an
einigermaßen flexible Arbeitszeiten, Lohn kommt pünktlich
ständige Gängelei, Übertreibungen beim Arbeitsschutz (eigenes Denken wird überflüssig), es gibt keine Möglichkeiten sein Einkommen zu erhöhen ohne Arbeitgeberwechsel. HR ist eine Katastrophe. Wenn Vorgesetzte nach ihren Kennzahlen ihre Boni bekommendrangsalieren sie die Mitarbeiter um diese zu bekommen, manche Kennzahlen sind asymmetrisch, so dass jederVorgesetzte die Mitarbeiter mit anderen Maßnahmen überschüttet.
macht wieder was für die Mitarbeiter. Manche Vorgesetztenstellen bleiben viele Jahre mit den gleichen Leuten besetzt, diese sollten öfter rotieren. Ingenieure sollten auch als solche bezahlt werden, nicht mit Gehalt eines Schulabgängers ohne Erfahrung nach Jahrzehnten im Betrieb. Lehrstellen schneller besetzen, nicht erst dann wenn die Kandidaten monatelang warten müssen.
ohne Beziehungen und Schleimen kein Vorankommen
nur tarifliches Mindestniveau, Sozialleistungen die wir mal hatten alle abgeschafft
manche sind unerträglich mit ihrer Willkür
Nichts
Alles
Macht zu
Für die Tonne
MA bekommen nicht das Gehalt das ihnen zusteht, obwohl Sie laut Eingruppierungstabelle die Tätigkeit verrichten
Das einzige auf was man sich in dem Laden verlassen kann
Gleich 3x für die Tonne. Es werden leere versprechungen gemacht:“jaja wir kümmern uns drum“ aber im Endeeffekt passiert nichts
Keine Vorhanden
Gibts keine
So verdient kununu Geld.