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Jetzt Profil einrichten121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass der Lohn ( meistens pünktlich bezahlt wird. )
Personalabteilung in Polen. Keine Abrechnung ist korrekt. Selbst keinen Ansprechpartner mehr in….
Das was man Predigt sollte man selbst leben. Aber davon ist dieser Arbeitgeber weit entfernt
Chefs die ständig kontrollieren. Aber selber keine ideen oder lösungen haben.
Interessiert nicht ob man +/- 2 Stunden kommt.
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Und wenn ist es ein ellenlanger weg über die Personalabteilung.
Mitarbeiter die lange im betrieb sind haben weniger lohn als neue Mitarbeiter. Obwohl die Erfahrung angeblich nichts mehr zählt. Daher viel frust bei alten Mitarbeitern
Viele falsche Kollegen ohne Qualifikation die hohe Posten durch den richtigen Umgang bekommen habe. ( nach der Arbeit)
Viele unbelehrbare alte Mitarbeiter. Die sehr negativ und das haben wir schon immer gemacht Art an den Tag legen
im Betrieb gibt es 2 Abteilungen die wirklich super Vorgesetzte haben. Der Rest sind nur Schlausprecher… und diese Vorgesetzten verkaufen Ihre eigenen Mitarbeiter.
Je nach Abteilungen und Kollegen
Die Bezahlung.
Den Umgang mit den eigentlichen Arbeitern.
Die Vorgesetzten und die Mitarbeiter müssen ein Team sein und sich nicht abheben voneinander, dann geht einfach mehr!
Wenn man will, ist die Arbeit Abwechslungsreich und interess.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten. Der Kunde steht im Fokus
Mehr Mitarbeiterbenefits einführen und nicht nur als Kosten sehen.
Wenn eine Umfrage gestartet wird über die Mirarbeitzufriedenheit müssen auch Maßnahmen folgen.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit läuft größtenteils sehr gut. Es wird schnell geholfen und die Lösung steht im Vordergrund. Es wird kein Druck ausgeübt.
Das Image wurde die letzten Jahre sehr in Mitleidenschaft gezogen. Durch die neue Führung wieder es spürbar besser, was auch beim Kunde ankommt
So wie es sich im Außendienst vereinbaren lässt wunderbar.
Es muss keine Rechenschaft abgelegt werden, womit der Tag gefüllt wird. Es zählt das Ergebnis.
Weiterbildungen werden gefördert, was zur Stelle passt. Viele stellen für Führungskräfte werden intern besetzt.
Die Produktionswerke sind tarifgebunden. Der Außendienst ist außertariflich angestellt. Bei außertariflichen Verträgen ist kein Weihnachts- und Urlaubsgeld enthalten. Bei den Sozialleistungen wird sich an dem Wettbewerb orientiert, was nicht gerade toll ist. Das Dienstfahrzeug kann ausgewählt werden in der Klasse von einem 3er BMW, Audi A4 etc. Leider ist das Budget sehr gering und es kann kaum Ausstattung reingepackt werden. Sicherheitsfunktionen die nicht Serie sind können oft nicht dazu konfiguriert werden. Auf jegliche Sonderausstattungsmerkmale (oft auch Kennametal Vorgabe) muss privat auf bezahlt werden inkl. Steuer. Die Zuzahlung wird auf die ersten 24 Monate berechnet und beträgt bei maximalen Autobudget ca. 178€ + 1% Regel. Somit wird das Dienstfahrzeug sehr teuer, bei minimaler Ausstattung. Kennametal möchte die Kosten für den Dienstwagen auf den Außendienstler übertragen, soweit es geht. Fair ist dieser Umgang nicht.
Der Zusammenhalt im Team ist gut, bis auf kleine Ausnahmen
Ältere Kollegen werden meines Erachtens respektiert. Viele Kollegen sind glücklich in die Rente verabschiedet worden.
Der Mitarbeiter steht an erster Stelle. Auf Belange wird reagiert und das Gespräch wird gesucht.
Home-Office mit Drucker und Internetanschluss
Es werden wichtige Informationen zu spät verkündet oder gar nicht. Durch den Buschfunk sind viele Nachrichten in aller Munde bevor Klarheit von der GF verkündet wird.
Im Außendienst ist der Einblick in Gleichberechtigung begrenzt, aber bewertbar.
Jeder wird respektiert.
Im Vertrieb entstehen jeden Tag neue und interessante Aufgaben. Mit den Kunden wird eng und Partnerschaftlich zusammengearbeitet.
Freies Arbeiten, mit selbständiger Zeiteinteilung. Arbeiten auf Vertrauensbasis
Etablierte Marke in der Zerspanung!
Ohne Fleiß, keinen Preis. Durch die wechselnden Aufgaben ist man schon öfters nicht zu Hause.
Wenn man möchte, kann man das dort International machen.
Es passt.
Sehr sozialer Arbeitgeber.
Sehr gut , mit den langjährigen Kollegen macht das arbeiten einfach Spaß. Man wird nicht im Stich gelassen und bekommt Unterstützung, wenn man sie benötigt!
Die Erfahrung wird geschätzt.
Super Kommunikation, auf Bedürfnisse wird eingegangen und auch wenn möglich umgesetzt.
Es ist ein sicherer und guter Arbeitsplatz.
Flache Strukturen, gute Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Eine Umgebung für alle.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Rentner zählen nicht mehr
Aus dem Auge aus die Maus
Hauptsächlich durch Druck gelrägt
Kontinuierlich schlechter werdend im Markt durch permanente Umstrukturierungen.
Augenmerk auf Sicherheit; je nach Abteilung eine gut anpassbare persönliche Arbeitszeit; Minutengenaue Zeiterfassung; Überstunden werden abgefeiert und verfallen nicht;
Bekanntheit in der Region ist sehr gering; viele Hierarchieebenen daher viele oft aufwendiges Berichtswesen oft ohne einen Mehrwert für den Kunden (Selbstverwaltung als Selbstzweck)
offenere Kommunikation durch alle Hierarchien; Abbau der Hierarchieebenen; Zuviele Köpfe/Ebenen müssen überzeugt oder diesen etwas erklärt werden
Gehalt
Alte Gebäude, keine langfristige Personalstrategie oder Aussicht
Zu wenig Mitarbeiter, diese wurden über Jahre reduziert
Wenn man sehr viel arbeiten und präsentieren möchte, ist eine Karriere möglich
Angesehen ist nur wer Leute verkauft
Man arbeitet eh Schicht und soll immer mehr für weniger Geld
Wer Leute verkauft und gut schleimt kommt weiter
Auf unserer Schicht super, ansonsten auch schon viel gegeneinander
Werkleitung und Abteilungsleitung komplett Planlos!
Die Arbeiter müssen retten was geht
Viel Blabla aber keine ehrlichen Informationen
Arbeit sehr eintönig
Kommunikation und Karrieremöglichkeiten sollten verbessert werden. Mindset überdenken.
So verdient kununu Geld.