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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
einigermaßen flexible Arbeitszeiten, Lohn kommt pünktlich
anscheinend hält sich der Laden irgendwie noch
Preis Leistung ok
Das die Sachen erledigt werden was man sagt
Sicherheit wird groß geschrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
ständige Gängelei, Übertreibungen beim Arbeitsschutz (eigenes Denken wird überflüssig), es gibt keine Möglichkeiten sein Einkommen zu erhöhen ohne Arbeitgeberwechsel. HR ist eine Katastrophe. Wenn Vorgesetzte nach ihren Kennzahlen ihre Boni bekommendrangsalieren sie die Mitarbeiter um diese zu bekommen, manche Kennzahlen sind asymmetrisch, so dass jederVorgesetzte die Mitarbeiter mit anderen Maßnahmen überschüttet.
kein ordentlicher Arbeitgeber, als Vertriebler nicht geeignet, kein Support für Außendienst/Vertrieb
Zuverlässigkeit gehört belohnt
Es zahlen nur die Dollars.
Nicht so nach geht an die Arbeiter die nicht so arbeiten wie es sollte
Verbesserungsvorschläge
Tarifliche Regelung bzw. Mindestens gesetzlich vorgeschriebe regeln einhalten.
Kommunikation und qualifizierung der Führungskräfte
macht wieder was für die Mitarbeiter. Manche Vorgesetztenstellen bleiben viele Jahre mit den gleichen Leuten besetzt, diese sollten öfter rotieren. Ingenieure sollten auch als solche bezahlt werden, nicht mit Gehalt eines Schulabgängers ohne Erfahrung nach Jahrzehnten im Betrieb. Lehrstellen schneller besetzen, nicht erst dann wenn die Kandidaten monatelang warten müssen.
Lüftung in der Halle nicht gut
im Vorstellungsgespräch nicht zu viel Unwahrheiten erzählen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kennametal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an
Alt und jung naja
Mitarbeiter helfen einander
Das einzige auf was man sich in dem Laden verlassen kann
Kann mich nicht beklagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kennametal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mitarbeiter im unteren Management werden intern besetzt
ohne Beziehungen und Schleimen kein Vorankommen
Auch keinen Stern wert
Karriere ? Hier gibt es nicht mal JobRad, oder Inflationsausgleich…es spielt das Karriere für eine Rolle
nur für sehr wenige Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kennametal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kennametal schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kennametal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kennametal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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