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Kennel 
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Schmenger 
Schuhfabrik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kennel & Schmenger Schuhfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kennel & Schmenger Schuhfabrik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kennel & Schmenger Schuhfabrik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstständiges Arbeiten. Wenig Anleitung. Wenig Kundschaft und dementsprechend "langweilig".

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibel abgestimmter Arbeitsplan.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team im zwischenmenschlichen Sinne.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie gesprochen. (Team vor Ort immer toll gewesen)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel via E-Mail oder nach "Rangordnung"

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verkauf läuft mal besser- mal schlechter. Oftmals leider einfach rumgestanden.

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