Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kenny S die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Du hast Probleme mit einem Termin, bzw. benötigst dringend Urlaub oder musst pünktlich gehen ... alles kein Problem.
Unfassbar flexibel ... das ist mir äußerst positiv aufgefallen.
Es gibt "Inseln" an Mitarbeitergruppen in die kommst du nicht rein, bzw. ist das auch ein weiterer Grund warum ich schlussendlich entschied zu gehen. Z.t. war es eine Zumutung mit bestimmten Personen zu arbeiten.
Um Fair zu bleiben muss ich erwähnen das auch von meiner Seite nicht alles Rund lief, allerdings habe ich schlichtweg bessere Ansätze von meiner Führungskraft erwartet.
Naja was soll ich sagen ... ein Vorgesetzer der z.T. keine Informationen weitergibt, deine Urlaubsanträge nicht bearbeitet, dich nicht grüßt und sich allgemein echt nicht wirklich sozial verhält ist in meinen Augen einfach fehl am Platz.
Wenn es nur mir so ginge würde ich ja sagen es liegt ausschließlich an mir, aber du hörst das eben aus allen Ecken des Unternehmens.
An dieser Stelle ist wirklich Hopfen und Malz verloren.
Hat in den meisten Fällen super funktioniert, war aber bei einigen entscheidenen Momenten/Phasen die wichtig sind einfach nicht existent.
Die Aufgaben könnten interessant sein, aber die Werkzeuge die zur Verfügung stehen sind einfach nicht mehr zeitgemäß.
Hier ist Kenny S. aber auch dran Verbesserungen vorzunehmen.
Ein Grund warum ich das Unternehmen verlassen habe war die schlechte Arbeitsatmosphäre.
Hier hat Kenny S. noch viel Luft nach oben und muss sich auch verbessern um die hohe Fluktuation in den Griff zu bekommen.