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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenHier ist alles persönlich. Für jedes Problem, egal ob auf der Arbeit oder im privaten, gibt es eine Lösung
Es gibt eine Menge tolle Menschen die für Kenny S. arbeiten und mir fehlen. In einer schwierigen Zeit in meinem Leben durch einen absolut krassen Schicksalsschlag wurde mir über einen großen Zeitraum Menschlichkeit entgegegengebracht und geholfen wie ich es mir nicht ausmalen konnte. DANKE.
Geschäftsleitung offen, ehrlich und nahbar.
Die kontitionen
mittelständisches Unternehmen, finde ich gut, man ist keine Nummer, man kennt sich gegenseitig :)
Das Mobbing welches nicht gesehen wird, oder nicht gesehen werden will. Es zerstört die Motivation, die Lust zur Arbeit zu kommen und spaltet die Gesellschaft.
Es wird z.T. nach Fehlern gesucht (von bestimmten Vorgesetzten/Langjährigen Mitarbeitern), anstatt sich auf die eigene fehlerhafte Arbeit zu konzentrieren und dort besser zu werden.
Ab einem bestimmten Punkt war es schwierig überhaupt noch zur Arbeit zu gehen weil die negative Stimmung und die Ablehnung die man erhalten hat so offensichtlich zur Schau gestellt wurde ... ...
Menschlich, unter aller sau
dass keine Empathie vorhanden ist. Schlecht finde ich auch, dass man immer eine schwache Person sucht, um diese Person selisch zu schaden.
Oben genannt.
Designabteilung übernimmt nur Abarbeitungen, Hintenrum wird zu viel geredet, kein ehrlicher Umgang
Haltet nicht zu sehr an bestimmten Personen fest, hört auf die Belegschaft ... haltet eure Versprechen und unterbindet das vorhandene Mobbing.
Es tut der Firma nicht gut und vergrault auf Lange Sicht viele Mitarbeiter. Nehmt das Thema nicht auf die leichte Schulter.
was das Unternehmen besser/anders machen soll?
Mal besser mit den Arbeitnehmern umgehen! Menschlicher sein!
Meiner Meinung nach muss alles neu strukturiert werden. das Menschliche Miteinander sollte auf jeden Fall verbessert werden. Was ich mir wünsche ist, dass ich mich freuen würde wenn das Unternehmen ein Feedback zu allen Bewertungen die auch andere bereits gemacht haben, abgeben könnten. Weihnachtsfeiern oder diverse Unternehmungen, das könnte man mal einführen um das "Miteinander" zu stärken.
Es sollte an der Menschlichkeit gearbeitet werden.
Areitskollegen 45+ respektieren, bringen viel Berufs- und Lebenserfahrung mit.
mehr Kommunikation, mehr auf die Wünsche der Arbeiter zugehen, besser zuhören, weniger Mobbing,
sich selbst er ein Bild von allem machen bevor man unüberlegt und unprofessionell handelt.
Der am besten bewertete Faktor von Kenny S ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nichts positives, aber auch nichts negatives dazu sagen.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen.
es gab keine Älteren Kollegen, da jüngeres Team ( wen man es "Team" nennen kann)
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kenny S ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe ich nicht in Anspruch genommen und kam mir auch nicht in den Sinn, also auch hier kann ich nichts dazu sagen.
Die Geschäftsführer sind alles andere, als kompetent. Solange man nach ihrem Mund redet ist alles gut. Verbesserungsvorschläge, sind nicht erwünscht. Die Herren denken, sie sind perfekt und die Ware dass beste was es auf dem Markt gibt. Dem ist nicht so! Menschlich, eine kstastrophe
Karriere? das kannst du nur machen wenn du dein Leben aufgibst und die Firma heiratest! Weiterbildung ist leider nicht gegeben, da nur eine bestimmende Person das Sagen hat.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer glaubt hier voran zu kommen hat sich getäuscht. Das Produktmanagement trifft sämtliche Entscheidungen selbst. Die Abteilung "Design" Team zu nennen wäre übertrieben, denn dieses dient lediglich zu Abarbeitungszwecken.
