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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier ist alles persönlich. Für jedes Problem, egal ob auf der Arbeit oder im privaten, gibt es eine Lösung
Zusammenarbeit mit Mitarbeiter Stores
Es gibt eine Menge tolle Menschen die für Kenny S. arbeiten und mir fehlen. In einer schwierigen Zeit in meinem Leben durch einen absolut krassen Schicksalsschlag wurde mir über einen großen Zeitraum Menschlichkeit entgegegengebracht und geholfen wie ich es mir nicht ausmalen konnte. DANKE.
Geschäftsleitung offen, ehrlich und nahbar.
Die kontitionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation über Veränderungen
Keine Benefits
Das Mobbing welches nicht gesehen wird, oder nicht gesehen werden will. Es zerstört die Motivation, die Lust zur Arbeit zu kommen und spaltet die Gesellschaft.
Es wird z.T. nach Fehlern gesucht (von bestimmten Vorgesetzten/Langjährigen Mitarbeitern), anstatt sich auf die eigene fehlerhafte Arbeit zu konzentrieren und dort besser zu werden.
Ab einem bestimmten Punkt war es schwierig überhaupt noch zur Arbeit zu gehen weil die negative Stimmung und die Ablehnung die man erhalten hat so offensichtlich zur Schau gestellt wurde ... ...
Menschlich, unter aller sau
dass keine Empathie vorhanden ist. Schlecht finde ich auch, dass man immer eine schwache Person sucht, um diese Person selisch zu schaden.
Oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt der jeweiligen Tätigkeit anpassen
Haltet nicht zu sehr an bestimmten Personen fest, hört auf die Belegschaft ... haltet eure Versprechen und unterbindet das vorhandene Mobbing.
Es tut der Firma nicht gut und vergrault auf Lange Sicht viele Mitarbeiter. Nehmt das Thema nicht auf die leichte Schulter.
was das Unternehmen besser/anders machen soll?
Mal besser mit den Arbeitnehmern umgehen! Menschlicher sein!
Meiner Meinung nach muss alles neu strukturiert werden. das Menschliche Miteinander sollte auf jeden Fall verbessert werden. Was ich mir wünsche ist, dass ich mich freuen würde wenn das Unternehmen ein Feedback zu allen Bewertungen die auch andere bereits gemacht haben, abgeben könnten. Weihnachtsfeiern oder diverse Unternehmungen, das könnte man mal einführen um das "Miteinander" zu stärken.
Es sollte an der Menschlichkeit gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kenny S ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Reschere in anderen Stätden war sehr interessant. Messebesuche waren auch immer wieder ein Highlight. Zudem auch Besuche bei den türkischen Produzenten fand ich immer sehr interessant.
Vom Merchandise bis hin zum coachen von Personal liegt alles an dir.
Der eine macht viel aus den gegebenen Freiheiten - der andere nicht
Ergo -> wie überall :-)
Alle machen alles
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kenny S ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kenny S. ist zu unbekannt, vielen denen ich gesagt habe ich arbeite dort, wussten nicht mal was die Firma denn überhaupt macht.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Monaten sehr positiv entwickelt.
leider noch verstaubt ABER wir arbeiten alle gemeinsam daran zu einer modernen Firma zu werden
Nicht vorhanden da es kein Marketing gibt um einzusparen, Image sind die Verkäuferinnen für zuständig.
kein Marketing, daher für Niemanden bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe ich nicht in Anspruch genommen und kam mir auch nicht in den Sinn, also auch hier kann ich nichts dazu sagen.
Die Geschäftsführer sind alles andere, als kompetent. Solange man nach ihrem Mund redet ist alles gut. Verbesserungsvorschläge, sind nicht erwünscht. Die Herren denken, sie sind perfekt und die Ware dass beste was es auf dem Markt gibt. Dem ist nicht so! Menschlich, eine kstastrophe
Karriere? das kannst du nur machen wenn du dein Leben aufgibst und die Firma heiratest! Weiterbildung ist leider nicht gegeben, da nur eine bestimmende Person das Sagen hat.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer glaubt hier voran zu kommen hat sich getäuscht. Das Produktmanagement trifft sämtliche Entscheidungen selbst. Die Abteilung "Design" Team zu nennen wäre übertrieben, denn dieses dient lediglich zu Abarbeitungszwecken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kenny S wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kenny S besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kenny S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kenny S als eher modern.
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