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Deutschland 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsbänder an die Erwartungen und dem Markt anpassen

Verbesserungsvorschläge

Unprofessioneller Auftritt während des Teams-Meetings, so genannter Geschäftsführer hält sich nicht an Absprachen. Nach dem Gespräch bat ich um ein paar Tage Bedenkzeit (übers Wochenende), am Montag sowie Dienstag versuchte ich telefonisch das Unternehmen zu kontaktieren, leider ohne Erfolg. Am Donnerstag erreichte mich eine standardisierte Absage per E-Mail.
Am Ende muss ich sagen, gut, dass das nichts geworden ist...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schnellere Kommunikation. Wie geht es weiter im Prozess. Dumme Fragen weglassen. Warum waren Sie bei dem Arbeitgeber nur zu kurz Beschäftigt.
weil Corona. Einfach nur nicht Zeitgemäße Fragen. Wo wollen Sie hin mit uns. Sie können mit Ihrer Erfahrung in den Bereichen uns unterstützen ? Wir geben Ihnen folgende Perspektiven ? Sie erhalten von uns monatlich diese
Gehalt ? alles das fehlte. Körpersprache eher nervlich, warum führen wir das Gespräch überhaupt mit Ihnen. Keine E Mail Antworten im Vorfeld des Prozesses. 10 mal angerufen kein Rückruf

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde genommen war der Bewerbungsprozess in Ordnung. Ich hatte sowohl ein Telefoninterview sowie ein persönliches Gespräch. Die Gespräche waren recht angenehm und es wurden keine "fiesen" Fragen gestellt. Eine schnellere Zu- oder Absage wäre schön, wenn man dies vorher im Gespräch verspricht.

Verbesserungsvorschläge

Standard Fragen. Lebenslauf aufsagen. Anwesender VL war sich seiner Sache offensichtlich selbst nicht so sicher.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch ist es wichtig, den Kandidaten individuell zu behandeln. Das Erste persönliche Gespräch als Standardverfahren führte bei mir zum sofortigen Motivationseinbruch. Die Gesprächspartner müssen sich in Zukunft mehr Mühe geben.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl das erste als auch das zweite Bewerbungsgespräch verliefen sehr freundlich, professionell und auf Augenhöhe. Man hat sich in keinem Moment unwohl gefühlt.

Beide Gespräche fanden mit der Personalabteilung als auch der Fachleitung statt. In dem ersten Gespräch wurden sowohl Fragen zur eigenen Person als auch zu Fachkenntnissen gestellt. Zu keiner Zeit hat man sich in dem Gespräch unwohl gefühlt. Die Einladung zum zweiten Gespräch erfolgte direkt am nächsten Tag.

Am zweiten Gespräch nahm zusätzlich ein Mitarbeiter aus der Abteilung teil, sodass man sich ein ganzheitliches Bild - sowohl über die Aufgaben als auch die Arbeitsatmosphäre - machen konnte. Jede Frage wurde sehr detailliert beantwortet. Die Zusage erfolgte dann am selben Tag.

Alles in allem war der Bewerbungsprozess sehr zufriedenstellend.

Verbesserungsvorschläge

Beide Gespräche fanden im kleinen, angenehmen Rahmen statt. Der – insbesondere in Konzernen oder großen Unternehmen – übliche Prüfungscharakter von Bewerbungsgesprächen blieb aus, ohne jedoch an Professionalität einzubüßen.

Ich wurde ausführlich über die Anforderungen an die Stelle aufgeklärt. "Standardfragen" wurden kreativ und im sinnvollen Maße und Kontext eingesetzt. Für Rückfragen wurde sich ausführlich Zeit genommen.

Die Reaktionszeiten im Anschluss an die Gespräche waren überdurchschnittlich schnell. Lange Wartezeiten wurden dem Bewerber so erspart.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren für eine Anstellung im Außendienst, genauer gesagt als Account Executive, wird in mehreren Phasen unterteilt.

Phase 1 - schriftliche Auswertung
Phase 2 - telefonisches Interview
Phase 3 - persönliches Vorstellungsgespräch
Phase 4 - JOT "Probearbeitstag"
Phase 5 - Die Entscheidung

Jeder dieser Phasen war klar strukturiert und angenehm zu durchlaufen. Man hatte ständig einen Ansprechpartner, der jede Frage zu jedem Zeitpunkt versuchte umfassend zu klären. Reaktions- und Entscheidungszeiten waren sehr kurz, größtenteils weniger als 2 Tage.