Verbesserungsvorschläge

• Von seinen Mitarbeitern täglich die Extra-Meile zu verlangen ist legitim. Und wenn es solche Kollegen gibt, die es dann auch immer machen; super! Nur sollte man eines nicht vergessen: Die Kuh, die ich täglich melke, sollte ich ab und zu auch füttern. Sonst gibt sie relativ schnell keine Milch mehr. Diese Firma hat eines immer noch nicht erkannt: Die guten Leute am Markt brauchen Kent nicht. Aber Kent braucht die guten Leute. Und solange das nicht erkannt wird, solange die Mitarbeiter nahezu keine Wertschätzung bekommen sonder immer nur Objektive erhalten, die man realistisch kaum erreichen kann, solange muss man sich nicht wundern, dass die Fluktuation der Mitarbeiter so hoch ist.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehme und wertschätzende Athmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Stets wertschätzend, Persönlichkeit und eigene Meinung werden respektiert

Kollegenzusammenhalt

Sales-/ Außendienstteams respektieren, vertrauen und helfen gerne einander; ebenso das Management-Board.

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich, fordernd, sehr selbstbestimmt

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätzt und nutzt die Erfahrung der älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeit werden ermöglicht, Interne Aufstiegs-/Karrieremöglichkeiten werden geboten und gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair, mit Luft nach oben ...

Arbeitsbedingungen

Alle notwendigen Voraussetzungen werden seitens des Arbeitgebers geschaffen ohne verschwenderisch zu sein.

Work-Life-Balance

verantwortungsbewusster und eigenverantwortlicher Umgang mit der eigenen Arbeitszeit wird gefördert.

Image

KENT genießt bei seinen Kunden ein hervorragendes Preis-Leistung-Image. Der professionelle Außendienst pflegt einen sehr guten persönlichen Kontakt zu seiner Kundschaft.

Pro

Das Ankommen und Eingewöhnen ist sehr angenehm. Gut organisierte Einarbeitungsphase.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem man sich von einer Personen im Führungsstab getrennt hat ist endlich wieder eine motivierende Atmosphäre vorhanden!

Vorgesetztenverhalten

wie Anfangs erwähnt wird durch den Wegfall einer Person aus der Führungsebene endlich ein vernünftiges Miteinander gelebt!

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen sehr gut

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist einfach interessant

Kommunikation

Relevante Informationen kommen zeitnah über verschiedenste Kanäle - manches Wissen bekommt man, anderes muss man sich halt holen.

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Man lernt voneinander und miteinander

Karriere / Weiterbildung

Interne Workshops und auch eine KENT Akademie sorgen dafür das stets am Erfahrungs- und Wissenstand gearbeitet wird. Ausbaufähig aber absolut auf dem richtigen Weg!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher im unteren Bereich angesiedelt aber es wird stetig am Model gearbeitet. Kritik wird ernst genommen!

Arbeitsbedingungen

Sehr gut solange man seinen Job anständig macht, wer keine Lust auf die „extra Meile“ hat und nicht liefert ist hier nicht am richtigen Pöatz

Work-Life-Balance

Wer das nicht im Griff hat macht etwas Falsch

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin das Gehaltsmodel der neuen Kollegen verbessern! Gute Leute müssen gutes Geld verdienen können!

Pro

Kritik wird sehr ernst genommen!
Die neue Führung nimmt sich Zeit und hat ein offenes Ohr!
Das Verhältnis untereinander ist sehr gut!