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KENT 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score61 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KENT Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KENT Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • KantineKantine
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So langsam nicht mehr viel. Vielleicht ist es Zeit sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen.
Wie es früher war
Mit dem neuen Gesellschafter sind auch neue Regeln gekommen, die aber auch dringend notwendig waren. Ich kann mich einbringen und ich werde wertgeschätzt.
Es liegt an mir und es ist leicht etwas auf andere zu schieben, als mich selbst dafür verantwortlich zu machen.
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Zahlt pünktlich und gibt mir die Chance mich beruflich zu entwickeln
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Es gibt Wasser, Kaffee und Obst
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sind sehr viele geworden seit der Übernahme vor rund einem Jahr
Das seit August 2022 am Standort Duisburg um die 20 Personen gekündigt haben und es werden noch mehr …
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Wie es jetzt ist
Diese Frage sollte sich das Unternehmen stellen, bei der Kündigungswelle seit letztem Jahr.
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Die Kollegen von denen allerdings die meisten gehen wollen oder schon gegangen sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe das der Investor das Unternehmen und seine Führung kritischer beäugt, um Konsequenzen zu ziehen. Damit die verbleibenden eine Chance auf eine Wertschätzende Arbeitskultur haben.
Vorgesetzte sollten endlich Rückgrat beweisen und ihre Selbstsucht ablegen.
Es werden Bestellungen extra auf den online Shop gebucht, um etwas aufzublasen das nicht läuft. Man soll aufpassen was man sagt wenn die Fields Group vor Ort war, da man das Bild wahren will. Empfehlung für einen neuen Käufer: Finger weg!
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Nicht nur hier auf die Worte der teilweise ehemaligen MA reagieren sondern die Ängste und Sorgen der noch verbliebenen ernst nehmen.
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Folgt dem,was ihr an Weg eingeschlagen habt, auch wenn es Nörgler gibt die aus ihrem Komfortbereich raus müssen.
Tauscht den "Head" aus und zurück zu alter Qualität.
Kommunikation und Umsetzung!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von KENT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Lästermäuler gab es schon immer und wird es auch immer geben. Sie werden aber zum Glück immer weniger.
5
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Sehr Familiäre Atmosphäre
Unter denen die auch weiterhin Lust haben sehr gut, bei den restlichen war es schon die letzten Jahre nicht einfach!
4
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Sehr gut, nur die paar, die sich jetzt nicht mehr verstecken können, versuchen den Zusammenhalt zu zerstören.
5
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Die Kollegen sind größtenteils super und der Zusammenhalt besteht. Allerdings gehen viele
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es hatten seit der Übernahme keine Entwicklungsgespräche stattgefunden. Aber auch davor versäumte der Arbeitgeber es jegliche Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter behinderte.
1
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Da wird angeblich soooo viel Wert drauf gelegt. Fing mal gut an mit der Akademie aber hörte auch genau schnell wieder auf
1
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Hier muss etwas getan werden
Was soll das bei Kent sein?
1
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Kaum möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KENT Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KENT Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden KENT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KENT Deutschland als eher traditionell.
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