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KENT 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KENT Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KENT Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KENT Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    39%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf und soll jederzeit offen reden und findet immer ein offenes Ohr

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile super

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird hingegen der hier angepriesenen offenen Gespräche, kein konstruktiver und ehrlicher Austausch mit dem Mitarbeiter gesucht. Die Geschäftsführung war zumeist 2 Tage im Büro und daher oft nicht abkömmlich.
Man hatte Angst offen zu sprechen, aus Sorge, einem wird im Nachgang ein Strick draus gedreht, wenn man mit zweifelhaften Geschäftspraktiken nicht zufrieden war.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wort Kommunikation muss man bei Kent erst googeln, um zu wissen was es bedeutet. Zum Schluss wusste man eigentlich gar nichts mehr.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War ok, die besten sind gegangen. Bis ich dort war hatten bereits ca. die Hälfte der im Büro sitzenden gekündigt oder wurden gefeuert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Tag Home Office aber nur nach persönlicher Freigabe der Führung - dient wohl der Kontrolle und Überwachung. Eine Arbeitszeiterfassung gab es trotz gesetzlicher Vorgaben nicht, man will wohl nicht das Mehrarbeit noch honoriert werden muss.

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