Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KENT Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Vorgesetzte bemühen sich, aber Ihnen sind die Hände gebunden. CEO und ehemaliger CEO, welcher hier nach wie vor auf die Bewertungen antwortet, wirken fernab der Realität und unbeständig.
Unter Kollegen gut bis sehr gut, so lange man nichts aus dem Mangagement hört
findet nur statt wenn es um neue Schikanen geht. Das Spesen oder Provisionen klammheimlich gestrichen werden erfährt man nur zufällig.
Im Anschluß an diese Bewertung kommt mit Sicherheit eine Einladung für ein offenes Gespräch.... geschenkt
Spottet jeder Beschreibung; Wenn eine Mitarbeiterin nach einer Unterredung mit dem Chef vom SanKa abgeholt werden muss ist das suboptimal
Unter den alteingesessenen Kollegen gut, allen anderen versucht man aus dem Weg zu gehen.