aktuell in schwieriger Phase
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund Umstrukturierung und Unsicherheiten bzgl der anstehenden Übernahme durch Kimberly Clark gedrückt
Kommunikation
Viel "Schein-Kommunikation"
Work-Life-Balance
abhängig von Abteilung und Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, aber generell wenig reflektiert, hier wird seitens der Unternehmensleitung wenig getan, um Führungskräfte zu schulen oder Kompetenzen in Richtung coaching aufzubauen
Interessante Aufgaben
immer mehr Spezifizierung und daher Wiederholung, Viele Aufgaben politisch gewollt ohne wirklichen Mehrwert zu liefern
Arbeitsbedingungen
das aktuelle Gebäude (Neubau 2009) ist peinlich. Liegt mitten im Nichts und mit Öffis kaum zu erreichen. Immer wieder tropft es aus der Decke, Temperatur kaum vernünftig einstellbar, nur Großraumbüros, im Office schlechteres Internet als zu Hause. Flure, Wände, Toiletten echt ungepflegt
Karriere/Weiterbildung
zur Zeit nur Stillstand