Kenvue

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Schulung der Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund Umstrukturierung und Unsicherheiten bzgl der anstehenden Übernahme durch Kimberly Clark gedrückt

Work-Life-Balance

abhängig von Abteilung und Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich, aber generell wenig reflektiert, hier wird seitens der Unternehmensleitung wenig getan, um Führungskräfte zu schulen oder Kompetenzen in Richtung coaching aufzubauen

Arbeitsbedingungen

das aktuelle Gebäude (Neubau 2009) ist peinlich. Liegt mitten im Nichts und mit Öffis kaum zu erreichen. Immer wieder tropft es aus der Decke, Temperatur kaum vernünftig einstellbar, nur Großraumbüros, im Office schlechteres Internet als zu Hause. Flure, Wände, Toiletten echt ungepflegt

Kommunikation

Viel "Schein-Kommunikation"

Interessante Aufgaben

immer mehr Spezifizierung und daher Wiederholung, Viele Aufgaben politisch gewollt ohne wirklichen Mehrwert zu liefern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn ist Pünktlich auf Konto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Du bist nur eine Nummer die jederzeit austauschbar ist als Mitarbeiter wird man nicht geschätzt!

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den einzelnen eingehen und nicht nur eine Nummer die ersetzbar ist!

Arbeitsatmosphäre

Stress

Image

Leider keins

Work-Life-Balance

Nicht möglich stare Schichtsysteme

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schlechtester Tarif

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen alles gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Verständnis trotzdem gleiches Arbeitspensum wie bei jüngeren!

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation und ich bin der Beste verhalten!!

Arbeitsbedingungen

Immer mehr Arbeit mit weniger Personal zu niedrigen Lohngefüge um Einsparen zu können!

Kommunikation

Sehr schlecht

Gleichberechtigung

Ok könnte besser sein!

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeitsweisen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kolleginnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Fokus auf Internes. Es wird viel Druck gemacht, der nicht immer nötig wäre, wenn mehr Struktur da wäre.

Verbesserungsvorschläge

Expertise aufbauen und auch behalten wollen. Allgemein /Admin-Tätigkeiten outsourcen. Mehr Fokus nach draußen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom individuellen Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Bis jetzt gut. Könnte im Senior Management besser sein.

Interessante Aufgaben

Aber auch viele uninteressante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre, die Arbeit macht Spass und ist spornt gleichzeitig immer wieder ein wenig an auch über den eigenen Horizont hinweg sich zu entwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage des Standortes ist nicht ideal, Anreise mit dem PKW ist das einfachste, Öffentliche Verkehrsmittel fahren leider zu selten

Verbesserungsvorschläge

Eventuell etwas mehr Geld investieren, um auch gegenüber extern präsenter zu sein. Kenvue hat sehr viel zu bieten und dadurch, dass der Name noch relativ neu ist, die Produkte aber alle bekannt sind, hat man hier sehr viel Potenzial

Arbeitsatmosphäre

Kenvue lebt von seinen Mitarbeitenden. Alle ziehen an einem Strang und wenn man einmal Hilfe braucht, dann findet sich immer jemand, der einem den richtigen Weg weisen kann. Die KollegInnen bedanken sich auch für die Mitarbeit und Hilfe und feedbacken das dann auch an die eigenen Manager

Image

Modernes, offenes Image

Work-Life-Balance

Kenvue bietet seinen Mitarbeitenden sehr viel Flexibilität. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle (Job-Share), Remote für mindestens 2 Tage/Woche möglich, Angebot für bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten, eigene Kita vor Ort für ideale Betreuung während der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt, viele Sozialleistungen (Zuschüsse, Firmenrente, Fitnessstudio am Campus, gesundes Essen in der Kantine)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr mehrere Initiativen (zb. Clean-up Day)

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, alle halten zusammen und so können auch große und anspruchsvolle Projekte umgesetzt werden

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut und respektvoll. Langjährige Mitarbeiter werden gefördert. Tendenziell ist die Kultur Kenvues dennoch "jünger"(agil, DU-Kultur).

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten geben ihr möglichstes, die Wünsche ihres Teams zu respektieren, anzuhören und auch umzusetzen. Momentan kommen manchmal die Development-Gespräche etwas zu kurz, aber daran wird aktiv gearbeitet

Arbeitsbedingungen

Modernes Office, Open-Floor-Konzept (aber genügend Schränke, Säulen und Tresen, sodass man trotzdem sein eigenes "Büro" hat. Klimaanlage und ausreichend geschlossene Office-Räume ebenfalls verfügbar

Kommunikation

Intern ist die Kommunikation sehr gut, immer auf Augenhöhe auch mit Senior Stakeholdern. DU-Kultur wird zu jeder Zeit und über alle Positionen hinweg gelebt. Nach extern könnte man jedoch mehr Visibilität, vor allem für die Job Postings schaffen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier gelebt, die jährliche Teilnahme am CSD oder verschiedene Mitarbeitergruppen wie beispielsweise ein eigenes Programm für New Joiner oder "Women at Kenvue"

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben sorgen für einen angenehmen Arbeitsalltag. Viel Mitbestimmungsrecht und individuelle Ausgestaltungsmöglichkeiten, sowie die potenzielle Mitarbeit an facheigenen und fachfremden Projekten runden das Ganze ab