Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keolis hat langlaufende Beauftragungen im Schienenverkehr. Das gibt Job Sicherheit. Theoretisch zumindest...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Respekt und Wertschätzung. Deshalb verlassen viele frustriert das Unternehmen obwohl sie motiviert waren. Mitarbeiter sind keine Spielbälle und man kann nicht nur fordern sondern muss auch fördern.
Verbesserungsvorschläge
Die erklären sich aus den anderen Statements von selbst.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis unter den Kollegen ist super, aber von großer Furcht vor der Geschäftsleitung geprägt. Lob von dort kommt selten, die Richtung ist nicht klar und wechselt ständig. Man ist deshalb sehr verunsichert.
Kommunikation
Leider wird man nicht regelmäßig und v.a. offen informiert. Inhaltliche Diskussionen werden selten kritisch und offen geführt.
Kollegenzusammenhalt
Guter kollegialer Zusammenhalt auf der Arbeitsebene. Das nutzt aber nur bedingt, wenn es von oben nur Druck gibt.
Work-Life-Balance
Wenn man abends nur noch genervt ist, ist das keine gute Work Life Balance mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind ok aber der Führungsstil der Leitungsebene geht einfach gar nicht. Da fehlt es an Respekt, Menschlichkeit und kooperativem Miteinander. Ich fühlte mich nicht wertgeschätzt und Ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, wenn man das Thema Nahverkehr und Schienenverkehr mag.
Arbeitsbedingungen
Büro ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Aktivitäten hierzu sind mir bei Keolis bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keolis zahlt Branchen üblich.
Image
Keolis hat keinen guten Ruf in der Eisenbahnbranche. Qualitätsmessungen des VRR und des NWL belegen dies immer wieder. Man muss sich bei Kollegen aus anderen Firmen fast entschudligen, wenn man für Keolis arbeitet. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eigentlich keine Förderprogramme für Mitarbeiter.